[討論]剛踏入社會有一些職場上的問題(算抱怨文)

看板Mechanical作者 (Po Chun)時間5年前 (2018/07/14 17:05), 5年前編輯推噓22(22推 0噓 37→)
留言59則, 23人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩們好，我有一些問題及抱怨點，再與各位前輩指教了。 (再不發洩一下就快爆炸了) 先來點自述， 小弟畢業於某科大，雖然畢業的抬頭是機械系 但實質上非機械本系， 學校也僅大一學過製圖及基本機械加工， 其他都在學專科，但小弟不才，對專科完全沒興趣， 只對製圖有興趣，但又沒能力轉系， 只好偷偷到外面找電腦補習班學CAD及Pro/e， 然後想辦法畢業，接著畢業後就在某傳產公司上班，然後目前快三年了， 職稱應該算是”研發工程師”吧，至少名片是這樣打的。 小小介紹一下工作環境，後面順便介紹業務人數 一個研發部細分有兩部門(兩個業務部門) 我們這個部門僅3人， 產業是設備及設備內零件自產外銷或內銷，業務共6人含主管， 一個課長(年資滿25)，另外就是我跟一個才來一年我年紀一樣的同事(以下稱為學弟)， 另一個部門有4人，產業是加工件，業務共8人含主管 兩個組長(年資也滿25，另一個剛升)，剩下2位年紀跟我差不多。 然後掌管研發部的老大年資滿30。 以下為我們部門的工作內容分幾大項，但目前來說是我做，學弟幫忙，但學弟也正開始自 己做，然後我來幫忙他： A.機構方面(以下為我的工作內容並非流程…) 業務接案→至客戶端現堪→設計出圖→鈑金發包及零件採購→自行載鈑金回公司→設備組 裝→自行檢驗→包裝出貨→至客戶端安裝設備及試車→設備驗收→結案 PS如果機構端有任何問題就自己弄(鑽孔、切鈑金等等自己加工)，還有教育訓練、設備保 養維護、設備故障處理、若是買我們的產品後自行組裝的任何問題，也都是我負責，客戶 一通電話就得跑去。 B.產品研發 身為一個研發部就是要做新產品研發，但…..目前就主管負責研發我跟學弟負責畫圖、作 文件等後續處理，除非是簡單的換換零件、改尺寸模具、換材質，才會給我們。 小小介紹結束，感謝各位前輩耐心看完，休息一下下面還有 接著是要抱怨的地方，我就抱怨長期方面就好： A.工作內容 我有問主管說 我這樣一個案子要做的事情這麼多 那好幾個案子怎辦?! 有些工作其實是可以給其他部門 發包→採購部，鈑金載回→收發部，組裝→生產部，檢驗→品管 但主管表示：那這樣他們不就沒空做他們原本要做的事囉？ 我當下整個無語．．．．．．．． B.資訊不流通 1.我們跟主管不流通 我常常發現，我跟學弟兩人跟主管的資訊都不流通，常常樣品已經做好了才知道原來他不 在位子上是去弄樣品，或是圖面他畫好了要我們丟給廠商做樣品，那時才知道，原來有新 產品了喔，或是原來這產品要改零件或尺寸了喔。 2.我們跟業務不流通(or跟主管) 常常收到業務的單，是從頭到要生產了我跟學弟才知道要生產，但主管會知道。 不過最誇張是近期，我們部門所有人及業務部門人員都不知情，業務主管竟然同意供應商 把產品更換零件，而且這”新"產品換零件後並沒做過樣品或是任何測試，竟然已經生產 預計下禮拜要進貨了，這天大的事是到採購要我畫出成品圖他需要採購，才爆發出來，這 件事情還沒完結，我快忍不住想要放生業務主管了… 3.工作量不同 因為工作內容常常不在位子上， 然後業務又一堆人，所 以 跟 本 做 不 完 阿 ! 已經觀察過了不可能再加人了…… 不過畢竟學弟因為是新人，所以業務也比較少找他，畢竟我也比較熟，但一但找他我想要 幫忙卻完全幫不上，而學弟想幫我忙，他也很難幫… 因為跟第4點有很大的關係… 4.軟體不同 當第3點當我第一次反映給業務時，他們說了那你不是有學弟? 給他啊。 但目前，我跟他的使用軟體不同，所以組件的3D檔案很難互通，更不可能他能夠幫我做到 甚麼程度，我有試過如果組件用STEP檔，會發現有些結構會跑掉….所以與其說是幫忙， 不如說是只能幫忙非設計方面，他做的時候我也不好修改，我做的時候他也不好修改，所 以互相幫忙的地方並不多。 但已經反映過，說軟體會統一，但過那麼久一絲絲進展也沒.... 最後 然後我會想要發這篇的原因是，我的學弟要走了….(那個位子已經走四個人了) 被其他同事稱為死亡之位，我也好想做那個位子阿XD 學弟們走的原因不外乎就是我抱怨的那幾點，還有一些同事私底下問我，為什麼發生這麼 多大大小小的怪事情我都待得下去? 說實話，我有時候也很想走，而且工作內容多且繁雜，薪資待遇又不是很高(不到30K)但 ，常常覺得我還沒滿三年，想撐過三年再說，所以未來再好好的檢視這一切。 然後希望前輩對我提出一些關於我的未來的意見或是建議，未來我也是想走這種關於設備 的產業，因為覺得東西做完電控人員寫完程式後會自己動很好玩，這是我目前留下的動力 因為這一絲絲該死的成就感，畢竟是自己親手打造，以上，再次謝謝各位前輩們。 我其實覺得我們公司所有事情都沒甚麼太大問題，以上的抱怨點只是出於我個人的小問題 ，純粹一個抱怨文而已，因為上述文提也都跟主管溝通過了也是一笑置之。 不過還是感謝各位前輩耐心的把落落長的文章看完。 因為我非本科系，也是第一次出社會，也沒到其他傳產的公司待過。 然後又沒甚麼在傳產的朋友可以聊這個。 只好在網路上發聲抱怨了，(不好意思><) (雖然我心裡還是有一小部分覺得以上的問題打出來也只是被笑而已， 但我還是把這些字打出來了) PS其實不曉得打這篇對未來有沒有負面影響，如果過幾天我覺得有可能會自行刪文， ，我還想在職場上多站好幾年阿，不好意思>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.132.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1531559110.A.4F8.html ※ 編輯: a1i6rmp (119.14.132.217), 07/14/2018 17:10:01
推
07/14 17:15, 5年前 , 1F
管理問題，機械傳慘的通病
07/14 17:15, 1F
原來是通病啊 也就是 不管到哪都會有類似的問題...
推
07/14 17:51, 5年前 , 2F
不到30K還想做滿三年？我三天都待不下去
07/14 17:51, 2F
三天啊...難怪上一個學弟待不到兩個月... 我目前想說以學習的心態上班
推
07/14 18:36, 5年前 , 3F
學專科 是啥意思?
07/14 18:36, 3F
應該說 我是動力機械學程的 其實課程都在實作居多 但我就不喜歡死背學科 比較喜歡動腦
→
07/14 18:38, 5年前 , 4F
又不是一輩子都不到30K 如果做兩年沒調薪就跳槽阿
07/14 18:38, 4F
我們薪水算法很有趣 每日底薪加出勤技術津貼 所以全薪就是 一個月+上班日 目前做兩年已經加過100塊了 不知道算不算多
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07/14 19:01, 5年前 , 5F
有機會就跳槽，環境差年資沒什麼用，也有可能是浪費青春
07/14 19:01, 5F
瞭改 有機會會到處看看 到處看展 哈哈
推
07/14 19:29, 5年前 , 6F
你提的那些問題都是傳產的日常，其實不用太驚訝...
07/14 19:29, 6F
推
07/14 20:34, 5年前 , 7F
你到每家都有每家的問題!找一家跳槽拿比較高薪水才
07/14 20:34, 7F
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07/14 20:35, 5年前 , 8F
實際
07/14 20:35, 8F
原來這些都是日常啊... 看以上前輩們說提到的 我果然還是在大驚小怪 不過 我會好好再檢視這一切了 謝謝
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07/14 21:06, 5年前 , 9F
你們公司共多少人?
07/14 21:06, 9F
含現場應該150吧 但有2/3的人都拿到畢業門票了...
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07/14 21:21, 5年前 , 10F
好的主管會影響後面職涯發展
07/14 21:21, 10F
這個我了解 但要選到好主管可能上輩子要燒好香 不過最近開始做些公益 開始積些陰德 哈哈 ※ 編輯: a1i6rmp (119.14.132.217), 07/14/2018 22:16:06
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07/14 22:41, 5年前 , 11F
你覺得電控有趣 你有真的去查過 普遍來說 電控的工作
07/14 22:41, 11F
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07/14 22:41, 5年前 , 12F
內容嗎?
07/14 22:41, 12F
啊 大大誤會我的意思了 我只是覺得我把機械做出來然後他會自己動這件事情很有成就感 當然我也跟過我們家電控人員 畢竟他也是兩人團隊也是會一起出差 我也會幫忙他們做一些除了程式以外的事 因為我也並非專業人員 不過看他們比我還要爆肝 有時候還要加班來完成案子 真心很佩服他們
推
07/14 22:47, 5年前 , 13F
有不有趣 要做過才知道 這不是看別人做事或看幾篇文章就能
07/14 22:47, 13F
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07/14 22:47, 5年前 , 14F
體會的
07/14 22:47, 14F
對啊 這個我能理解 但我只單純崇拜加佩服 應該是說設備做出來 會動覺得很有成就感 畢竟是我跟電控的心血 （客製化每次案子都不一樣...） 絕對沒有任何輕蔑的想法 ※ 編輯: a1i6rmp (119.14.132.217), 07/14/2018 23:00:02
推
07/14 23:30, 5年前 , 15F
以前我戴過2家機械廠.都繪圖員.談不上什麼設計~都是廠
07/14 23:30, 15F
推
07/14 23:31, 5年前 , 16F
含現場才150人的中小企業，會有這種狀況不奇怪，學得差不多
07/14 23:31, 16F
→
07/14 23:31, 5年前 , 17F
就可以準備跳了，待更久附加價值也不會更高
07/14 23:31, 17F
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07/14 23:32, 5年前 , 18F
長告訴我怎麼做.我就怎麼畫.再跟電控討論動作順序.~
07/14 23:32, 18F
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07/14 23:33, 5年前 , 19F
最後離開的原因是.這種工作都團隊在做.自己比較沒辦法.
07/14 23:33, 19F
→
07/14 23:34, 5年前 , 20F
從頭到尾擔當.~就改行做模具.~~
07/14 23:34, 20F
推
07/14 23:41, 5年前 , 21F
我也覺得可以跳了30歲之前.有機會可以跳看看.增加閱歷
07/14 23:41, 21F
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07/14 23:42, 5年前 , 22F
30歲之後.如果有家庭.要跳考慮的會比較多.~我最後一次
07/14 23:42, 22F
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07/14 23:44, 5年前 , 23F
跳就是剛婚.沒小孩.壓力比較不會這麼大.~
07/14 23:44, 23F
感謝e大跟g大的見解 我了解了
推
07/14 23:49, 5年前 , 24F
我也是設計但準備離職中，因為設計除了事情繁忙之外
07/14 23:49, 24F
→
07/14 23:49, 5年前 , 25F
，還要負責被罵。常常擠一堆事給我期限又很趕，不是
07/14 23:49, 25F
→
07/14 23:49, 5年前 , 26F
自己的圖還要背黑鍋被製作人員罵。
07/14 23:49, 26F
這事我倒是沒遇過 但也很辛苦 希望大大跟我都有好出路
推
07/15 00:44, 5年前 , 27F
我就是設計做膩了跳去當品管，現在沒事就ㄉㄧㄤ下游
07/15 00:44, 27F
→
07/15 00:44, 5年前 , 28F
加工廠商紓壓...
07/15 00:44, 28F
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07/15 00:45, 5年前 , 29F
因為會看圖，又能ㄉㄧㄤ的廠商沒話說，薪水比做設計
07/15 00:45, 29F
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07/15 00:45, 5年前 , 30F
高3.4K...
07/15 00:45, 30F
品管可以多那麼多啊 已羨慕
推
07/15 01:29, 5年前 , 31F
我的工作內容跟原Po滿相似的，不過雜事比你的更多XD
07/15 01:29, 31F
推
07/15 01:32, 5年前 , 32F
從接案到設計、拆製程、建立ERP、發料、報價、送貨、修改
07/15 01:32, 32F
→
07/15 01:32, 5年前 , 33F
、出貨…全包QQ
07/15 01:32, 33F
其實ERP我們也要建 但對我來講小事 就沒提到了 不過大大跟我比起來倒是多了很多 辛苦了
推
07/15 04:24, 5年前 , 34F
看到30K我茶噴出來...做這麼多才這樣的薪水
07/15 04:24, 34F
推
07/15 09:24, 5年前 , 35F
該開履歷讓人挖走囉～～～
07/15 09:24, 35F
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07/15 15:34, 5年前 , 36F
好奴.... 快逃吧
07/15 15:34, 36F
l大 t大跟s大 感謝你們的建議 最近在慢慢檢視自己跟未來我會好好想的
推
07/15 18:00, 5年前 , 37F
最近的文都說自己包山包海，不曉得不跳的原因，真的有
07/15 18:00, 37F
→
07/15 18:00, 5年前 , 38F
那個本事就早點跳，想靠“調”薪很難
07/15 18:00, 38F
也是 但我其實不敢說自己包山包海 但其實也算是可以讀當一面 （為了這些事 今年還沒 請特休過...） 好想請啊！！！！！！
推
07/15 21:30, 5年前 , 39F
我做了5年，33k，最近老闆要我設計整台自動化設備,問題過去
07/15 21:30, 39F
→
07/15 21:31, 5年前 , 40F
沒這經驗，設計些冶具類小改機，公司3人，老闆說通常做2-3
07/15 21:31, 40F
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07/15 21:33, 5年前 , 41F
年就會設計了，問題老闆我看也不會，問他也是被念也沒人問，
07/15 21:33, 41F
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07/15 21:34, 5年前 , 42F
我相信在較大的設備公司有人可問，設計2-3年是可獨立作業
07/15 21:34, 42F
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07/15 21:36, 5年前 , 43F
平日工作，跑客戶那接生意/冶具設計/詢價/報價/發包/交貨
07/15 21:36, 43F
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07/15 21:38, 5年前 , 44F
公司如有接到設備，多外包，當窗口，盯進度，備文件
07/15 21:38, 44F
這招學起來 哈哈 感謝a大 改天建議主管看他要不要試試看 但我看很難 （掩面）
→
07/15 23:01, 5年前 , 45F
人數有到150分工還能這樣我倒覺得很不正常...
07/15 23:01, 45F
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07/15 23:03, 5年前 , 46F
你的工作內容幾乎就是一個案子全包 其他人都在看戲?
07/15 23:03, 46F
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07/15 23:05, 5年前 , 47F
要碼自己內容有誇張化 要碼公司沒這麼多人 要碼每個部分都
07/15 23:05, 47F
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07/15 23:06, 5年前 , 48F
有插手(被問)但是實際執行人不是你
07/15 23:06, 48F
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07/15 23:17, 5年前 , 49F
要碼你們客制化的東西不多 大多數營業額靠標準件撐過去
07/15 23:17, 49F
其實是加上現場才接近150 但現場人員負責的產品都是我們另一個部門 我們自己部門自產的僅有20人左右 也是很小 畢竟也是我們公司剛起步的產品 然後我們部門除了主管就我跟學弟而已... 真的人超級少...還不敢請假... 感覺放假回來一定超多事情要弄... 然後上述的工作內容完全 就我們倆個負責各自案子 也就是說他也是一條龍 然後營業額真的就像是k大說的 的卻有60%是靠客製化的標準件 大客戶下的單 都是一樣的規格僅稍微改東西 但我們也很困擾 因為一直在做新圖... （客戶的事情是業務那邊處理這件事我也不想討論哈哈哈） 不過還是感謝各位大大 感謝你們給我一些建議 ※ 編輯: a1i6rmp (119.14.132.217), 07/16/2018 00:05:05
推
07/16 22:09, 5年前 , 50F
請問你在北部還是？
07/16 22:09, 50F
推
07/16 23:57, 5年前 , 51F
可以走啦
07/16 23:57, 51F
推
07/18 23:37, 5年前 , 52F
想換產業嗎？
07/18 23:37, 52F
→
07/24 21:54, 5年前 , 53F
同上面幾位講的 機械傳產業的管理真的很差
07/24 21:54, 53F
→
07/24 21:54, 5年前 , 54F
別說你們公司150人會這樣 我們公司1500 甚至我的客戶全球
07/24 21:54, 54F
→
07/24 21:55, 5年前 , 55F
4萬多人也都常常聽他們採購在電話裡抱怨流程問題
07/24 21:55, 55F
推
07/25 12:17, 5年前 , 56F
同意樓上，很多傳產老闆是技術或者業務出身
07/25 12:17, 56F
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07/25 12:17, 5年前 , 57F
對於管理毫無概念又不肯放權限，整個悲劇
07/25 12:17, 57F
推
07/30 14:34, 5年前 , 58F
走模具設計是代工環境下自主權比較多的一個選擇
07/30 14:34, 58F
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07/30 14:35, 5年前 , 59F
不過模具需要知道的細節軟體操作都不是菜鳥能消化
07/30 14:35, 59F
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