Re: [討論] 傳產退休潮

看板Mechanical作者 (fjack)時間8年前 (2016/02/20 01:31), 編輯推噓34(34推 0噓 135→)
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不會受惠,因為慢慢的,這些老傳產會收掉,現場很缺工,老的走了,年輕人 經驗都不夠,連帶影响產品的品質跟服務,最後客人也走了... 很多老闆都很明白,現在都是在撐,撐到不行公司就收掉 至於二代,繼承家業,錢有賺起來的不擔心,就算公司收掉,手上的錢也足夠生活了 比較慘是那些第一代賺的資產不夠多的,二代接班後收掉就真的要出門找工作了 有錢人基本上不找工作的..面子問題~ 現在每家工廠都缺工,要找個堪用的都很難,嫌薪水低,髒亂..... 但以後這些工作都會消失, 反正少子化了,以後工作機會也不需要那麼多了 比較擔心是有些事情還是要有人做,工廠收掉就算了,可有可無, 只是像 醫療,老人照護這一塊,非常缺人,都請外勞了... 未來要住安養院,可能要很有錢的人才能負擔, 如果東南亞國家薪水起來, 不來台灣打工,那老人照護的人力又更缺了...而且這已經在發生中了 以後台灣公司的規模會愈來愈小, 缺人,缺地... 我也在想我公司大概到我這代就結束了, 也不會想再擴張規模 (缺工,已經有請外勞) 以後子女如果有能力,要接也ok,但就只能維持幾個人的小規模經營吧... ※ 引述《brad850402 ()》之銘言： : 這篇算是閒聊吧 : 本人目前就讀中字輩大學機械系 : 要不要讀研究所現在尚在考慮 : 前一陣子跟老爸(也是做機械相關)還有同學(家裡也是做機械相關)聊天 : 聊到我老爸那個年代可以說是台灣經濟起飛 大量人才投入傳產的時代 : 時至今日 即將要面臨規模最大的傳產退休潮 其中甚至包含許多主管階級 : 面臨員工老化的現象 新生代的年輕人會不會因此而稍稍受惠? : 想問版上已經出社會的前輩的看法? : 原本我是在讀了機械之後才發覺台灣機械的出路似乎不是那麼美好 讓我有點擔心 : 但現在慢慢接觸了之後發現至少我還滿喜歡機械這行業的 : 算是誤打誤撞進了這裡 相比之下比許多同學讀了之後才發現不喜歡真的算是幸運很多 : 附帶一提 最近我有個高中同學原本電子工程系念一念突然決定轉機械 : 問他為什麼 他說他以後要接他爸公司 : 突然覺得靠爸真好 : 順便問一下 機械這行業會很吃人脈嗎?還是那是主管階級才需要的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.222.140 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1455903115.A.DD1.html
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02/20 05:07, , 1F
台灣薪水抬不上去 這是主因 東南亞在後面追~
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往東南亞跑吧
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02/20 08:23, , 3F
所以為什麼台灣可以低薪在低薪的原因!職缺少了但倒
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的更多了
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02/20 08:42, , 5F
你看日劇!日本的黃昏產業是不是都機械業?
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不只机械業，所有做消費性產品的產業都在衰退，從去年就連
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餐飲服務業都衰退了
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多數人做的都是產值不高的工作……
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机械業那麼好賺，出口就不會連續衰退一年了，大部份員工只
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看到一台售價好几百萬，看不出真正的利潤跟風險，現在市場
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就連身家十几億的老闆都不知道該投資什麼
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推
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的確 機械業 衰退中
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所有東西都產能過剩，連通路業也一樣，當老闆的對未來也很
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不安
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推
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現在台灣很少有成長性的產業
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也不能這樣講!主要世界化得競爭!要怎樣應變?
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推
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說的一點都沒錯
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推
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同感!!
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推
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要是高鐵列車1500億的預算不要跟日本買，跟國內採購這15
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00億的餅留在台灣將可創造多少的就業及新創事業
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台灣做得起來嗎... 我是不知道台灣這裡技術到哪個階段了
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台灣做還要加500億的"觀念"費
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推
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中國的高鐵事業可以參照，當初中國也是什麼技術都沒有
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但有心要做，短短幾年內自製的高鐵打敗日本，輸出到印
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尼，難到中國技術比台灣厲害
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中華人民共和國鐵道部由2004年起先後向加拿大龐巴迪、日本
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川崎重工業、法國阿爾斯通、德國西門子公司等外國企業購買
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高速鐵路車輛技術，以引進國外先進技術並吸收的方式
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這樣有回到到樓上的問題了嗎...
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推
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高鐵這部分技術中國確實比台灣強 有啥好疑問的嗎 舉錯例子了
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不過傳產很多部分 大陸技術也陸續超越台灣這才是問題
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大陸一間大廠一年出的量 比起全台灣的還多...經驗值累積超快
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推
02/20 21:20, , 33F
傳產不會消失，只是會跟著時代演變，只要有需求產業
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02/20 21:20, , 34F
永遠不會消失。缺工可以用自動化代替一部分人力，台
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灣不是缺地，只是土地取得成本太高，如果企業成長獲
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利穩定還怕買不到土地?
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02/20 21:26, , 37F
恩 機械業不會消失 總是有市場在的 剩得看各自造化了
02/20 21:26, 37F
推
02/20 21:33, , 38F
感謝k大前輩釋疑，另回復樓上我不是舉錯例子，舉這例子
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02/20 21:33, , 39F
是說明上位者的決心可以提昇技術同時振興產業，就不會
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還有 90 則推文
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02/24 18:58, , 130F
所以有能力有技術的人.也沒的發揮.因為老闆覺得不需要
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推
02/24 20:46, , 131F
管理者最需要的是管理能力並非技術.
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如果員工中有好的技術能力,那並不一定受到管理者重用.
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02/24 20:49, , 133F
他要賣的是一個合乎賣價的商品,不是一個曲速太空船.
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如果你是像賈伯斯那種料子,公司馬上被你搞垮.
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02/24 20:51, , 135F
一級人才絕對不要留在台灣.
02/24 20:51, 135F
推
02/25 00:45, , 136F
大家那麼氣憤原因不都出在薪水而已嘛，如果嫌薪水低
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怎麼不跳槽去像GG或其他高收入公司呢？有能力進去還
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會報怨薪資太少嗎？那抱怨薪水太少是…人才還是？？
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薪水不就代表一個人的在公司的價值嘛？別人可以年薪
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破百，自己為什麼不能呢？我並不相信在這個產業能領
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高薪是僥幸！
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你還是沒搞懂重點 重點不只是單純的人薪水 重點是整個產業
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有沒有可能因為拉不到夠像樣的人 讓研發能量出不來 到時整
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條產業鏈都會受到很大的影響 機械業不會死 但是沒規定他必
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需留在台灣 你還在嘴個人薪水的時候 不好意思我看的是整條
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產業鏈能撐多久的問題了 如果不是我拿辭呈讓我主管幫我調
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02/25 01:49, , 147F
薪20% 我在今年中就近電子業了 這樣你明白機械業是什麼情
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況了嗎 重點就是台灣人就是這麼多 你人搶不贏 你後面就不
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02/25 01:52, , 149F
用玩了 不用在這邊嘴個人薪水的問題 整個產業這種情況 你
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以後就是會很辛苦 這個版水準夠高 你嘴這些東西無法改變
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02/25 01:54, , 151F
任何的事實-在台灣機械要跟電子搶人 就是很難搶 這個事實
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是你用任何話術 都無法掩蓋的事實 我想強調的只有這一點
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推
02/25 08:42, , 153F
奇怪了！薪水一開始也是你在說，我對這邊做些回應，
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你叫我不要嘴薪水，自己又說調薪20%，不覺得很矛盾
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嘛？如果要找到好人才難道不是用薪水作為基礎嘛？如
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果產業未來變得很艱苦也是老闆的事情！企業在經營是
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02/25 08:42, , 157F
生存，並非每間公司都在做曲速引擎，你的意思就像是
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02/25 08:42, , 158F
說要求產業提升都要以最高標準去做！
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02/25 09:58, , 159F
我還是只有一個重點 你要怎麼嘴隨你 你機械待遇在不抬起來
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02/25 09:59, , 160F
你跟其他產業比 你就很難搶人 就別抱怨你找不到人
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02/25 10:00, , 161F
一開始的重點 就僅此而已
02/25 10:00, 161F
推
02/25 10:19, , 162F
幫補重點：機械業薪資起不來，很難跟其他產業搶人才。因此
02/25 10:19, 162F
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02/25 10:19, , 163F
只能請非本科系的人來當戰力，這些非本科的沒有理論基礎，
02/25 10:19, 163F
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02/25 10:19, , 164F
很難有研發能量的。
02/25 10:19, 164F
推
02/26 00:34, , 165F
工具機與傳產總是能引起大家的熱烈回應啊！有好有壞
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02/26 00:34, , 166F
！相信大家都是有所感慨與期待！一起加油吧！
02/26 00:34, 166F
推
03/04 09:56, , 167F
老實說我只看到某p牛頭不對馬嘴 根本在打迷糊仗
03/04 09:56, 167F
推
03/22 01:22, , 168F
k大說的5年前就常聽到教授在感嘆，研究生畢業還是搶破頭進GG
03/22 01:22, 168F
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03/22 01:22, , 169F
當設備
03/22 01:22, 169F
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