Re: [外電] 薪資相關

看板Mavericks作者dmdjjj (3333333333333J)時間9年前 (2014/06/27 02:14)推噓32(32推 0噓 43→)

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老實說今天這個交易讓我非常意外也非常不滿一堆人開始說那當初為啥不留下Tyson，要他去跟尼克簽約又換回來基本上這完全是兩個不同的時空背景當初為了追DH和D-Will，擺明就是要把空間全部清掉 Cuban肯開一年15M的合約給Tyson，但就是不給長約當你有機會拿到DH時，放掉Tyson那是很正常的事情只是最後結果是DH和D-Will都沒拿到而已然而Tyson除了在小牛那年，其他前後幾年都不健康，這也是放他走的主因之一而現在的狀況更詭譎，同樣是要清薪資空間 Tyson又到了合約年，而且也差不多是15M，所以明年一樣可以丟了他 Felton的合約僅有4M，這並不是太大的負擔，清掉Tyson的話就有很大空間可以用如果從薪資上考量的話這筆交易是沒有問題的但如果從場上狀況考量，這筆交易會讓小牛可能同時失去先發一號和五號因為Felton和Tyson可否上場仍然都是未知數這個情況就算真的要來了Melo或者LBJ，可能還會是個窘境不過我其實早上看到消息時有在猜測換來Tyson跟為了迎來Melo或許有一點點關係不管怎樣Tyson回來仍然歡迎就是了！那麼現在我們就來看看這樣的薪資空間該怎麼操作吧！第一件最重要的事情就是確認薪資上限 ESPN之前就有透露出消息，下季的薪資上限會比這季上升約5M 這則外電給的明確數字是63.2M，那就姑且照這個數字去做推算吧！外電中所述剩餘的薪資空間是26.5M，這個數字其實已經可以有相當程度的操作空間了但是實際上我們可以運用的薪資空間並不是這麼簡單的數字而已要想運用這26.5M的薪資空間，首先得要有一些犧牲，那就是所謂的exception(例外條款) 所謂的例外條款就是常聽到的大鳥、早鳥、非鳥、中產、雙年、底薪、傷兵等條款 http://www.cbafaq.com/salarycap.htm#Q25 http://www.cbafaq.com/salarycap.htm#Q26 詳見這兩條內容當一支球隊的薪資低於薪資上限時，會先將這些例外條款加到薪資單上這其中還包含了擁有鳥權的自由球員所佔據的FA Amount 而當這些例外條款加到薪資單上時，如果超過薪資上限那就無法使用薪資空間光是Dirk一個人的FA Amount就已經有34M，如果想用薪資空間，鳥權是絕對需要放棄的 (有關FA Amount計算詳見 http://www.cbafaq.com/salarycap.htm#Q38 ) 如果說這些例外條款加到薪資單上時仍然低於薪資上限，那所有例外條款都失效簡單來說，薪資空間和例外條款只能選一種，當你要用薪資空間就一定要放棄例外條款而當你的薪資空間被例外條款吃掉造成超過薪資上限時，那你就可以用例外條款了小牛想要用薪資空間簽Melo或者LBJ，那就一定要放棄所有鳥權和例外條款但是其中有一條例外條款可以留著用，那就是運用薪資空間時可以用的中產新的CBA規則將中產分成三種第一種是不用繳豪華稅但超過薪資上限的中產，約5.3M (non-taxpayer mid-level exception) 第二種是要繳豪華稅的中產，約3.2M (taxpayer mid-level exception) 第三種就是小牛可以用的，低於薪資上限且足以利用薪資空間的中產，約2.7M (room mid-level exception) 以目前來說最重要的第一要務就是簽下Melo或者LBJ這種拿頂薪的大咖頂薪是多少呢？我們來算算看 http://www.cbafaq.com/salarycap.htm#Q16 詳見這條內容頂薪的算法是先看年資，然後照著不同年資的比例去乘以"薪資上限" 要注意的是，這邊要乘的"薪資上限"並非我們所熟知的薪資上限我們所熟知的薪資上限是以聯盟的BRI*44.74% 而計算最大新資的"薪資上限"則是BRI*42.14% (BRI這東西說得白話點就是聯盟每季的收入) 所以如果要用我們熟知的薪資上限去計算最大薪資的話那就是要先拿現有的薪資上限63.2M除以44.74%再乘以42.14% 最後再按照球員年資的比例去乘 Melo和LBJ都已經是超過10年的年資，所以最大薪資的比例是35%*cap2 也就是63.2M / 44.74% * 42.14% * 35% = 20.8M (實際上可能會再小一點點) 扣下來之後小牛可以用的薪資空間僅剩6M左右我其實很不忍Dirk新約起薪只拿6M，而且在放棄鳥權前提下只有4.5%漲幅就算一口氣簽四年約，Dirk最終能拿到的總合約可能也只有四年26M 這不該是小牛隊史上最偉大的球員拿的退休合約另外，如果最後真的這樣簽，只會剩下一個room mid-level可以用有了Melo或者LBJ，VC和Marion就不再那麼需要相反的，最缺人的一號位就需要有人去補，room mid-level可能就會給Harris 如果Felton最後被抓進去蹲或者乾脆直接買斷他也會有一點點的薪資空間去給VC或者Marion 噢對了，少了些許的minimum holds，應該還可以多簽一個人接著呢？因為用了薪資空間所以不能用例外條款薪資空間又因為簽頂薪用光了，連人都補不滿15個.... 除非Melo不領頂薪，但這多的空間理應要給Dirk才對的@@ 所以其實26.5M的薪資空間沒有各位想像的那麼好用阿~~~ 基本上對多數球隊來說，要用薪資空間補滿人數又能有好的陣容非常困難在現行的CBA制度下更是如此所以鳥權這東西才會顯得那麼的重要，多數球隊維持競爭力和人數都是用鳥權只能說，我猜不透穿西裝的那票人接下來要怎麼做了@@ -- ──╮ ／ █SAW ◣ Hi, | ▏◎ \◎▏ I want to play a game...... | ◎ ﹀ ◎ live or die, make a choice! \_▌▉▇▏ ╯ / ◆◆\ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.14.149 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Mavericks/M.1403806462.A.2D8.html

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grasser

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feafow5221

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accjm2440

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