[其他] 工作上遇到的問題

看板Math作者 (阿鼻師)時間7年前 (2018/03/05 11:03), 編輯推噓0(0推 0噓 12→)
留言12則, 1人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
小弟最近在工作上遇到一個問題，想破頭都還是無法想出為什麼，所以來請教各位。 圖一跟圖二是甲、乙、丙三個人計算一個月業務量及業績獎金(每件案例固定2000元)的兩 種算法。 https://i.imgur.com/LPOxHQY.jpg
圖一是將每人在每件案例中負責的操作量算出，給與業績。 https://i.imgur.com/0ukWrTn.jpg
圖二則是先算出每人在所有案例中的工作量，再算出比例給予業績。 想請問 為什麼只有甲的圖二算出來的獎金會比圖一多？ 怎樣的算法才對三個人都公平？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.107.124 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Math/M.1520219014.A.92E.html
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03/05 11:22, 7年前 , 1F
總獎金是48000，圖一少兩元(應該是因為無條件捨去)
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03/05 11:23, 7年前 , 2F
。改算法時最多就兩人的獎金會增加，而有人增加獎金
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03/05 11:24, 7年前 , 3F
就一定有減少的人。不同的加權方式本來就會得到不同
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03/05 11:27, 7年前 , 4F
的結果。本案件狀況：案例獎金固定，應該去分配每一
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03/05 11:30, 7年前 , 5F
案例的獎金比較合理。
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03/05 11:31, 7年前 , 6F
不過這樣可能會發生同工不同酬的問題，例：
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03/05 11:32, 7年前 , 7F
甲乙二人共同執行二案件。第一案件中甲20、乙0，而
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03/05 11:34, 7年前 , 8F
第二案件中甲15乙15。按件計酬的話，甲獎金3000、乙
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03/05 11:36, 7年前 , 9F
獎金1000；但實際上甲的工作量只有乙的7/3倍，按工
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03/05 11:36, 7年前 , 10F
作量分，甲獎金2800、乙獎金1200。
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03/05 11:37, 7年前 , 11F
要解決同工不同酬應該從調整不同案例的獎金下手。
03/05 11:37, 11F
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03/05 11:39, 7年前 , 12F
回答完才想到，這個應該請教專業的會計師才對……
03/05 11:39, 12F
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