[轉載] 反對碩博士起薪打八折的研究人才延攬方案

看板Master_D作者uus (亞典波羅)時間15年前 (2009/07/10 11:56)推噓7(7推 0噓 18→)

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反對碩博士「起薪打八折」的「研究人才延攬方案」拒絕同工不同酬！要求回歸「國科會研究人員薪資標準」青年勞動九五聯盟聲明稿2009.7.10 　　繼日前拖垮大專畢業生起薪的「大專畢業生企業實習方案」之後，馬政府近日又再推出一項將使碩、博士畢業生「起薪打八折」的「大專校院研究人才延攬方案」，影響人數將達3000名碩、博士以上。　　我們認為，「研究人才延攬方案」將嚴重拖垮碩博士畢業生起薪，並使整體勞力市場薪資下滑，馬政府應當立即修正薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」，否則將加劇「青年貧窮化」趨勢。博士後研究員薪資僅44,000，碩士僅28,000！？　　「研究人才延攬方案」是馬政府面對經濟危機所提出的一項子計畫，由教育部編列經費補貼各大專院校聘僱碩、博士級研究人才，自今年8月起聘用1年。其中明訂將聘僱 670名具博士學歷的博士後研究員，薪資為44,000元，遠低於國科會公定的博士後研究薪資標準55,000元；並將聘僱2680名具碩士學歷的專任研究助理，薪資為28,000元，低於國科會專任助理薪資標準的35,000元，薪資降幅達20%，使研究人才「起薪打八折」。除此之外，若聘僱之研究助理僅有學士學歷（或碩士班研究生），其薪資僅有 22,000元，遠低於國科會專任助理薪資標準的30,600元。（參考下表）國科會專任助理、博士後薪資標準與「研究人才延攬方案」之比較方案＼學歷（工作）　　　　　　學士、碩士班　　　碩　士　　博士　　　　　　　　　　（專任研究助理）（專任研究助理）（博士後研究員）國科會專任助理、博士後研究薪資標準（過去標準） 30,600元 35,000元 55,000元大專校院研究人才延攬方案薪資標準（教育部新標準）　　 22,000元 28,000元 44,000元每月減薪額度　　　　　　　　　　8,600元　　　　7,000元　　　 11,000元　　只要上行政院勞委會官方經營的「E-Job全國就業e網」，打入「博士後」搜尋，就會看到上百筆月薪僅44,000元的博士後研究員應徵資訊。不論你是國外知名法學博士，到台大法學院應徵博士後研究員，也只有44,000元，比過去至少減少20 %的薪資。不論是生科博士、電機博士、醫學博士…處境都是一樣。國內資源最豐、經費最充裕的台灣大學，就申請聘請了117名這樣「廉價」的博士後研究員、250名碩士畢業研究助理。光台大，1年總計自此剝削新任研究人員的薪資就達 3644萬4千元！（117名博士後X11000減薪X12月+250名碩士助理X7000減薪x12月）全國將達3億1356萬！（以博士後670名，碩士助理2680名計算）拒絕違法的「同工不同酬」補貼！　　九五聯盟主張，「研究人才延攬方案」不但不合理地壓低研究人員薪資，且在研究人員進用仍有一般標準（依國科會專任助理、博士後研究薪資標準）的情況下，此措施明顯違反勞動基準法第25條的「同工同酬」原則：「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」，以及違反就業服務法有關「禁止就業歧視」之規定，實屬違法。試問，同一個機構，一樣學歷，一樣的研究助理或研究員，為何有兩種價碼？　　長久而言，若放任此種「同工不同酬」的狀況不管，不但將導致研究機構競相聘僱「廉價研究人員」，使研究人才薪資「向下競爭」，且將連帶影響整體勞力市場薪資下滑。　　我們強烈批評，此項讓「起薪打八折」的惡質作法，是馬政府不當地介入勞力市場，刻意壓低青年起薪。自金融風暴發生後，由行政院經建會主導，教育部、經濟部、國科會、勞委會、農委會等部會共同參與的「培育優質人才促進就業計畫」（「大專企業實習方案」、「研究人才延攬方案」之母計畫）中就敘述到：「關於經費編列原則及經費需求，為符合公平正義原則，本計畫補助薪資依有關規定之八五折編列。」（實際上為八折），我們要問：「薪資打八折，和公平正義究竟有什麼關係？」，是符合誰的公平？誰的正義？還是純粹是胡言亂語？馬政府補貼政策的邏輯問題　　不論是讓大專畢業生一律22,000元起薪「大專企業實習方案」，或是讓碩士起薪 28,000元、博士44,000元的「研究人才延攬方案」，馬政府此波因應經濟危機，提出了這麼多花大錢補貼雇主聘用人力的計畫，其中邏輯最大的問題在於：究竟為什麼要刻意壓低勞工薪資？　　大專畢業生至今平均起薪仍在25,000元以上，為何官方補貼的薪資僅有22,000元，又不要求企業符合平均起薪？碩士畢業專任研究助理、博士畢業的博士後研究員，其薪資一直以來皆依據「國科會專任助理、博士後研究薪資標準」，有35,000元與 55,000元，為何如今擴大聘僱，就得被「打八折」？政府可以要求各企業與機構至少提供基本工資以上，其餘由政府補貼至符合平均起薪，為何捨此之道，反來壓低勞工薪資？並且，此波研究人才聘僱屬於「一年約」的定期契約，試問：一年後要這些研究人才何去何從？　　相較於投入數千億救助銀行和企業，投入薪資補貼的經費僅百億元，馬政府明明仍有能力創造更多就業機會、同時規範薪資，穩固勞工平均起薪。是故，問題並不在於經費，而在於馬政府根本有意地親近資方利益，透過經濟危機的介入機會，以國家權力壓低勞工薪資，促成長期資本利潤率的提高。　　不論是「大專企業實習方案」或是此波的「研究人才延攬方案」，都明顯將強化勞動彈性化、就業不穩定、以及薪資下滑的趨勢，在失業威脅下勞工將被迫接受更糟的勞動條件，而導致資方對勞工更大的剝削可能。　　我們青年堅決反對這樣的趨勢！我們要求馬政府應當立即修正「研究人才延攬方案」的薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」，否則不排除將發起進一步的抗議行動！相關連結：大專校院研究人才延攬方案　 http://rdo.ntu.edu.tw/download/9804162.pdf 國科會碩士專任助理薪資標準 http://arts.tnua.edu.tw/table/fullpeoplepay.doc E-Job全國就業e網 http://www.ejob.gov.tw/ 歡迎轉載若您對加入九五聯盟志工有意願，一齊反對此項不合理的「研究人才延攬計畫」，請您和我們主動聯繫。九五聯盟辦公室電話：02-23582109 九五聯盟Email：payme95@yahoo.com.tw 青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.107.91 ※ 編輯: uus 來自: 203.67.107.91 (07/10 11:57)

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