Re: [討論] 美工的loading好重...
※ 引述《WallSide (WALLSIDE)》之銘言:
: 前陣子面試了一份職務為行銷的工作
: 面試我的人是老闆,他說現在是只有他跟他三個合夥人去處理的公司的東西
: 他們都很忙,而對於其中兩個合夥人這是side job
: 所以他們非常需要一個人去執行他們想做的事
: 當下所提及的工作內容
: 1.
: 有問我會不會繪圖軟體,我說會並也強調那並非我的專長
: 簡單的排版跟修圖是可以的,但如果要做logo什麼的對我就很吃力
: 3.
: 絕大多數的時間要協助我老闆,所以會做特助雜事
: 其中也針對這家公司目前的網路操作上,建議對方我認為可做修改之處
: 有時候會花很多時間在處理這些瑣碎的事情,這點我可以理解
: 所以當我交出一個不合他意的東西,他會用一種喔~這就是你的水準的方式來數落你
: 對於美術編輯他非常非常挑剔,他喜歡很簡潔的東西
: 這樣的東西不難但相對的對我來說要花很多時間一個一個去做微調
: 但他們常常都是要隔天就要檔案
: 美工的工作佔了3分之2,雜事佔了3分之1
: (諸如人員的勞健保加退、製作行政用表格...等事務)
: 除此之外因為剛好發現我會一些攝影
: 也常被叫去拍照、修圖片,還要扛著自己的相機跑來跑去
: 偶爾還要身兼司機載老闆往返廠商.開會地點
: 最扯的是沒有配電腦給我,我每天都要扛著自己的電腦去公司
: 老闆其實人很好,如果跟他溝通事情是會有所改善的
: 我其中最受不了的是...被他合夥人用這種態度對待
: 有時候我都跟自己說沒關係,就是經過這種人的磨練才會有所成長
: ,有時候又覺得幹!我又不缺你這筆錢....
: 但畢竟是在核心團隊裡工作,我還是見識到了不少以往沒接觸過的事情
: 也正是我想學習的事物,而我想在外面我這個層級的職務應該是接觸不太到
: 也開始徬徨起來,不知道是否該離職還是好好努力撐過這段過度時期
(先拍拍)
先講結論:
如果是我的話,我會開始騎驢找馬
除非你符合某些特別條件(下述)
最主要的理由--
1.他們現階段只需要打雜的而非專業員工
2.不尊重「人」的價值
我之前的狀況跟你有點類似
也是以行銷的身分進新創小公司,那時只有老闆、老闆娘和一個會計和他們家的狗
(上班時三不五時就會跑過來你位置用水汪汪的大眼討摸>///<)
當時並沒有特別提到要會美工,
不過進去後一些簡單的排版、裁切我就自己學photoshop和小畫家自己搞
(那種5分鐘就可以自己解決的小事)
一些型錄、DM、產品包裝還是會外包給人做
老闆看我好像會滿多東西的,於是就開始叫我做其他事
於是網頁修改、網站管理、公司電腦的錯誤排除、新設備採購就都會叫我處理規劃
所以在最近一個比我擅長設計的新同事進來前,
我一個人就身兼設計、資訊與行銷三大部門(偶爾當下老闆特助)
影片的錄影、剪輯還有拍照、後製美化當然也是我
比較不一樣的是,老闆人真的不錯(跟他業務特質滿重有關,懂得察覺對方需求)
對我幾乎每天準時下班沒講過甚麼
當然也有可能他很清楚交給我的雜務太多,如果不小心把我逼走
他可能很難找到另一個像我一樣物美價廉又全能(雖然樣樣鬆)的家伙來代替我XDD
不過,過了一段時間,更熟悉公司狀況後,
我就逐漸能理解為何老闆對於招募新的員工如此保守
因為對於新創公司而言,固定支出中,人事可說佔了相當大的比例
招募一個新人,至少就要先把三個月的人事費用算進未來的支出上
如果公司的現金收入尚不穩定,這就會提高公司營運的風險
既然現有的人力能夠讓公司正常運轉,對他們而言,招人的必要性自然就更低
只是,那是「老闆」單方面從公司財務角度切入的觀點,
卻沒有把「員工的狀況」考慮進去
因為員工在意的,無非是我能在此職業上累積甚麼專業或帶給我甚麼成就感?
我能否準時下班?我付出的勞力與心力是否與我的報酬成正比?
公司的狀況可能就變成「老闆死不招人 => 員工工時長、壓力大 => 辭職」的惡性循環
除非你是已經建立起完善制度的大企業,新人可透過標準教育或交接流程快速成為戰力
不然對於本來就沒制度的小公司,高流動率只會使得下一個員工更難進入狀況
如果老闆認知不改,狀況只會越來越嚴重,也許公司還是能靠老闆威能運行
但每個進到這公司的員工鐵定都不會好過
這樣的企業體質,很難想像會有好的下場
也許有老闆會說,「員工本就該為公司鞠躬盡瘁不是嗎?」
在我的觀點來看,這只是將管理責任推卸到員工身上的不負責任說法
不然就是目中無人,只重視「金錢」,所以其他人的死活跟我無關的自私鬼
主管也好、老闆也好,管理不就是要將會影響部門(企業)表現的因素都考量、評估後
做出適當的決策嗎?
如果連員工的狀況都無法掌握,代表主管的眼界可能略嫌狹隘
但如果你是員工,你也不要高興得太早,因此覺得責任都在老闆身上
因為一個好的員工,看到有問題時應該要主動告知主管
而優秀的員工,則是還能夠針對問題提出改善的建議供主管參考
完全不願意跟主管、老闆溝通的員工,不覺得也有點問題嗎?
你有提到你老闆是個可以溝通的人,所以看你是否真的信任他
是的話那也許可以跟他提起這個讓你萌生退意的狀況
如果他有心且認為你有可能是未來的大將,自然會認真考慮招人來改善狀況
如果隨意敷衍你的話,你就知道該打開104了....XDD
有點離題了,拉回來XDD
所以就你所描述的狀況而言,我判斷他們需要的只是
能夠幫助他們處理,他們認為"不重要"的雜事的人
故,就你自身在「行銷」這抬頭的專業經驗累積並不會有多大幫助
也因此就我而言,我會認真考慮下個工作
不過開頭有提到,有幾個條件可以成為你是否要忍下來的加減分依據:
1.公司瞄準的是藍海還紅海市場?
2.你是有機會透過老闆累積屬於自己的"有價值"人脈?
是藍海的話,代表還甚少人有相關的市場經驗,只要你持續觀察與了解
這些就將成為你寶貴的競爭優勢,甚至有機會給被後進的競爭者挖角
當然,這個很需要判斷市場的眼光就是了...XD
再來,想要有更好的職涯發展,除了正規的投履歷外,就台灣來看
自然就是透過贏取合作客戶們的好感,進而讓他們願意延攬你
這是最直接、最有效的方式
這也是為甚麼有些企業人士,當初就是從「總經理特助」出道的~
只是這個辦法是個雙面刃,如果你不擅長也不願意學習經營人際關係的技巧的話
反而有可能讓你在這業界被封殺就是XD
這兩個就是比較特別我覺得可以列入考量,但有其限制的條件
喔?你說我還沒解釋第二個理由-「不尊重人的價值」?
其實很簡單,就四個字-「成 事 在 人」。
如果你連與你一起打拼的人都不願意尊重,又怎能期待他們為你盡心盡力?
一個沒有向心力、各自有各自盤算的團隊,
就算給他們一流的點子,恐怕也只有三流的成果。
以上 看到跟自己狀況類似的有感而發XD
--
-子亥- 我見‧我思‧我選擇
http://www.tzehai.com/
【行銷x職場x態度x社會x趨勢】
~做個有溫度的行銷人~
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(拍拍) 現在多數中小企業的主管或老闆,是以前經濟起飛階段時爬到這個位置
那個時候機會俯拾即是,只要埋頭苦幹就會有豐厚的報酬(就像藍海到處都是)
但現在不一樣了,市場都逐漸變成紅海,除非你眼光獨到能挖到新藍海
不然在紅海中,你會更需要思考如何做出差異化而非盲目跟別人做一樣的事
可是在他們十數年來的職業經驗中,都只知道衝、衝、衝,想抓住眼前的任何一個機會
很少會停下來好好思考自己的方向到底衝對了沒
甚至重新回頭檢視企業的定位並將眼光放在長遠的未來
所以多數的主管就只懂得靠裁員、凹加班、提升工時、壓低薪資來提升公司獲利
因為這是短期最有效的做法(眼前可見的機會)
儘管這樣提高流動率、降低忠誠度的做法,極有可能逐漸搞壞企業的體質
這些都是潛在、難以用數字量化的無形成本
而一直以來只懂得衝衝衝的人自然缺乏判斷這些無形價值的能力
也才會讓台灣多數產業的員工做得要死要活,卻只換來數趴的蠅頭小利......
現在的時代,需要擺脫「埋頭苦幹」這個過時的觀念了...
(順便修掉多出來的字)
※ 編輯: alanpig (114.36.37.181), 03/29/2015 13:04:07
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