Re: [問題] 行銷格局的訓練及求職問題
※ 引述《lovebaubau (我愛寶寶)》之銘言：
: 自己的行銷經驗大多在較小的公司，
: 未來想要朝大點的公司前進，
: 想說小公司和大公司的行銷規模/格局一定差很多啊！
: 想請問各位前輩是否可以給我些建議，
: 該怎麼在無實際執行的資源下(也就是沒有實戰機會)，
: 去訓練大格局的行銷規劃呢？
: 另外想請問，
: 因為在履歷上用文字敍述經歷感覺沒什麼競爭力，
: 想用PowerPoint做一份履歷附件，
: 這是會加分的嗎？還是有什麼其他方式建議呢？
: 除了曾經做過的專案介紹，
: 可以建議該放些什麼重點可以增加面試機會呢？
: 不好意思問題好多，
: 謝謝大家指點！
推文回覆不清楚，單獨回一篇，避免你被誤導
你的目標是從小公司轉到大公司，
雖然沒有大資源的實際操作經驗，但建議可從兩點切入：
潛力(potential)與可轉移技能(transferable skill)
1.潛力當中，工作認真是基本，
另外，還包括你對執行細節的掌握、行銷專業的架構，還有學習態度
這跟公司規模的大小沒有關係，但跟個人特質有關
行銷的職能必須不斷學習新工具、了解環境變化，優化自己的知識與能力，
展現你的每個工作/專案，都有於能力&知識再升級的潛力，一定有加分
舉例來說：
-後三年比前兩年負責的專案規模升級n倍
-網路宣傳從banner做到活動網站，甚至後來進階到社群串聯
-從前兩年市場&競品分析，到後來通路協銷
-曝光效益/媒體價值/淨銷售年成長規模不斷增加
因為版友不清楚你的工作性質，所以要怎麼樣展現你不斷"升級"的潛力
必須看你自己的工作內容來調整，進而呈現在履歷表上
2.可轉移技能，接近於拼圖的概念
請想想看：你現在要應徵的大公司，進去以後要做哪些事情？
盡可能地先去了解應徵工作的職務內容，最好可以拿到工作說明書(JD)
用工作說明書來比對：
-有哪些是你有經驗的？
(先不論規模大小，因為規模小，只要你有展現1的潛力，把規模做大不是問題)
-有哪些是你有興趣的?
(有興趣=平常就有留意，甚至有額外學習but原先工作上也許看不到)
-有哪些經驗或能力是你欠缺的？
(需要評估缺口大小)
應用在履歷表上，寫出來的內容建議要客製化"拼圖"
把工作說明書所需要的內容，"拚"進去你的履歷表
有經驗、有能力，就把規模、成果寫出來(最好濃縮到短短一句)
沒經驗、沒能力，就展現潛力來彌補經驗與技能缺口
理想狀況下的履歷表，
應該是一份看起來非選你(來面試)莫屬的拼圖
你的拼圖(履歷)，會跟公司要找的人(職位)，長得極為相似
然後，"大公司"的定義因人而異，
如果是歐美有專職HR的外商，寫一頁是標準(中英文皆然)
如果工作經驗不多，寫超過一頁表示不會掌握重點
如果工作經驗夠多，寫超過一頁表示你還在靠履歷找工作....那就...
經驗分享，參考看看囉~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.20.131
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marketing/M.1423882466.A.191.html
推
02/15 22:22, , 1F
02/15 22:22, 1F
→
02/15 22:22, , 2F
02/15 22:22, 2F
推
02/16 12:20, , 3F
02/16 12:20, 3F
推
03/19 02:55, , 4F
03/19 02:55, 4F
討論串 (同標題文章)