討論串解決父權最好的辦法
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尼老師講的也不是說全錯喇. 單純就不懂胡扯而已. 心理學上早就有研究過惹. 五大人格特質裡面的親和性. 女性親和性高的人比例明顯高過男性. 親和性高的特點就是傾向避免衝突. 所以在跟老闆&跳槽吵加薪升職的時候比較軟弱. 尼不愛吵. 老闆自然就盡量壓低尼薪水. 資本主義94這樣子惹. 不過這只是統計上
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拿數據來看. 國軍應該是全台灣最性別平權的職場吧. 外面是男女同工不同酬. 國軍是同酬但是不同工. 女人不用站夜哨 因為很危險. 女人不能搬重物 因為很危險. 幹你娘男人就不危險膩. 但是男女薪水一樣喔 這麼優待女性的職場 大概是台灣no.1惹. 啊台女怎麼不去當兵. 對啊. -----. Sent
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講真的就算真的證明男的實力比較強，女權也有話說。. 像以前世足賽，有女權就在那講為什麼男足薪水比女足高，我說因為女子職業足球連男高中生都踢不贏。女權就在扯說足球會紅是父權的陰謀，因為父權所以崇尚這種陽剛的運動，所以男性理所當然表現比較好，對女性不公。. 我說如果要比陽剛的話，那拳擊應該更符合陽剛的定
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那是你這個老師太爛. 我上次跟一個112性別所的講這個問題. 那就是. 「社會觀念會讓老闆傾向僱用薪水較高的男性而非女性」. 然後那一堆高階主管女性薪水比男性低的數據出來. 然後你也沒辦法證明跟量化女性主管的能力比男性低. 「女性因為社會壓迫導致容易容忍不平等的薪水」. 基本上社會壓迫這一點萬用.
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