Re: 新鮮人起薪「高雄40K、台北44K」　民眾：2萬8就

看板Marginalman作者 (米哈遊)時間2年前 (2023/02/05 21:42), 編輯推噓1(1推 0噓 28→)
留言29則, 6人參與, 2年前最新討論串9/16 (看更多)
※ 引述 《amsmsk (山田頭頂的鳥大便)》 之銘言： : 　 : 我覺得這就是台灣不好的地方R : 　 : 不管勞退之類的報多少 很多時候就是不把薪水寫清楚 : 　 : 像你說啥常態加班所以起心寫36K(含加班) 所以多加班會給嗎 : 　 : 我猜是不會啦 就當你是責任制惹 頂多多個紅包 薪資條細節就那幾樣 : 　 : 反正你島勞工很好凹 對啊 : 　 台灣還有個問題就是愛用補助巧立名目 舉例像是本保全底薪24k 用補助補到基本薪資 然後加班費是用底薪去算 哭了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.121.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Marginalman/M.1675604576.A.C69.html
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02/05 21:43, 2年前 , 1F
我不知道政府最低薪資怎麼算的耶 很多保全我看底薪根本沒
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但這樣合法 只要加補助有到基本薪資就好
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康寶 你人設要做好啦 保全加班費都是用最低薪資去算的
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不可能用24K算
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保全都是大公司居多 快去檢舉
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對ㄚ 超誇張 所以我才說算啥常態加班就是台灣人太好凹
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其實那樣是違法
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反正也快要沒人可以凹了
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雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分
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，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應
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屬合法
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但是法官解釋是合法
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加班費是用經常薪資算
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保全哪有膳宿水電
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只要固定名目金額就必須列入經常薪資
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膳有啊 我的補助就是餐費補助
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推
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應該用經常性薪資算才合理ㄅ 以前有一部分寫伙食費 年終
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加班費也會一起計捏
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但保全不適用勞基法好像
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但是台灣小公司都這樣玩
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不被抓到就沒事
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伙食津貼算啊 而且還免稅 讚
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保全適用勞基法 只是工時可以比一般勞工更長
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不然康寶 你懸賞叫人給你10000 你把薪資單貼上來看看
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好苦 美大媽養我
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但也不是沒漏洞能鑽 只要把它全部列入績效 每個月金額不固
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定就好
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很多都這樣 每個月不固定 假裝是非經常性薪資
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02/05 21:47, 2年前 , 29F
但我沒仔細看過加班費 反正還是很低 我就爛
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