Re: [新聞] 體委會擬找企業投資棒球 長榮台塑是目標

看板MIT作者 (Go Go Power Rangers)時間15年前 (2009/04/07 23:35), 編輯推噓7(7推 0噓 28→)
留言35則, 2人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
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03/11 03:31,
說真的,一不被重視就抬出'難怪人才會流失'之類的話,也有點
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03/11 03:31,
'會吵的有糖吃'的感覺;什麼都來吵,稅金一定不夠,孩子的教
03/11 03:31
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03/11 03:32,
育也一定滿檔(重視,就是要排入各種層面重視及獎勵呀)
03/11 03:32
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03/11 03:33,
如果沒有配分比重,直接吵要糖吃..那是理不勝理了..
03/11 03:33
事實上台灣對人才看重的態度連高階科技人才都不配擁有。 ============================================================== 國衛院長薪水比總統高 立委：國內最大肥貓 【聯合晚報╱記者韋麗文/台北報導】 2009.04.06 03:01 pm 國家衛生研究院院長薪水比總統還高？國衛院院長伍焜玉的月薪47萬8825元， 直逼50萬元大關。今天在立法院衛環委員會中引發立委質疑，國衛院長是國內 最肥的大肥貓，薪水恐在財團法人中拔得頭籌，甚至比總統還高，目前大環境 不景氣，應配合減薪！ 立委孔文吉質疑說，日前在經濟委員會，工研院院長李鍾熙的月薪39萬元，就 被稱為大肥貓，若不配合減薪，預算就會被卡住，如今卻發現真正的大肥貓在 衛生署轄下的國衛院長。他要求國衛院長配合減薪，否則「國衛院的預算也堪 憂」。 葉金川：歷史因素 但需監督 對此，衛生署長葉金川表示，國衛院長薪水高，有其歷史因素，但是確實需要 接受監督。 不過，曾任衛生署長的立委涂醒哲則認為，國衛院院長要帶著台灣的生技產業 往前起飛，專業人士的薪水多寡很難評估。國際搶著要的人才，不出高薪要如 何吸引人才回國？ =========================================================== 其他先進國家搶著要，回國就只能被政客糟蹋。 老實說50萬能請到這些在學術界享有盛名的大腕回來，除了愛國心以外我也 做不出其他解釋。 當你知道香港科技大學花多少錢請 朱經武 當校長，你會了解到50萬真的很 廉價。同理，高層級的運動員，台灣留不下也只是剛好而已。 一邊罵月薪50萬是肥貓，另一邊通過擴大"內虛"虛擲數百億在挖馬路鋪人行 道上。嘖嘖，立委諸公真為人民的稅金著想啊。 伍焜玉基本資料 臺灣大學醫學院醫學系學士、美國耶魯大學基礎醫學研究所碩士及英國倫敦大學博士。 曾任美國休士頓德州大學講座教授兼醫學院血液腫瘤科主任及血管生物學研究中心主 任、德州大學安德森癌症中心教授等重要職位。 1997 年回臺擔任中央研究院生物醫學研究所所長，2006 年再度回國任國家衛生研究 院院長迄今。 研究專長為血液學，尤其是血拴控制及前列腺素生化及分生調控研究，是結合基礎、 臨床及流行病學研究的血液學專家。1970 年代和Jack Hoak 教授聯手發明了新的測量 方法Circulating platelet aggregate, CPA test （被稱為「伍氏方法」），此研究 成果發表於1974 年《刺胳針》（Lancet）期刊，立即受到國際矚目；1997 年獲國際 血栓學會最高榮譽SANOFI Prize 的肯定。 曾榮獲多項學術殊榮，包括美國臨床研究學會會員、美國德州大學特別講座教授、國 際血栓學會Sanofi 獎、中央研究院第二十屆院士（1994）、美國休士頓德州大學健康 科學研究中心校長獎（2001）、歐洲科學院院士（2004）等。論文被廣泛引用，經常 受邀至各著名大學演講。 -- 「既得利益者參加的革命，才會成功。」 ------------Jean-Francois Revel -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.249.211
推
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你這不是深深認同我的講法了嘛;別人給不起的,只能自己去闖
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04/08 00:35, , 2F
說真的,頂多就讓你入股,以配比取代定額;真的沒人給得起了
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推
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有篇研究說,妻子的付出,值年薪兩百萬;然後妻子據以向丈夫
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要求,可惜丈夫自己也沒有;當手心向上要不到,就該手心向下
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當勞方要不到,那只好轉任資方;這些國際搶著要的人才,嘿..
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就讓他自己當老闆,發自己薪水,看能不能發這麼高吧!
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如果他發不起,別人發得起,是否他也該從自己公司被挖走?
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推
04/08 03:37, , 8F
當然他可以成立公司,把薪水都發給自己;這時換他屬下責怪他
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不肯投資別人;我們外行,不知誰對誰錯,這裏要看企劃案
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每個人,都用一份可行性企劃案在推銷自己;而不是喊著外面有
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人要,但其實不敢向外闖;我正待在第三個創業團隊,也是股東
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04/08 03:40, , 12F
有高手來,我們可以讓他當股東,但公司不可能白養他..
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這‧是‧兩‧回‧事‧ 很多事情不是出不起而是不想出，像這件事其實就是一例。對那些搬出「為人 民稅金把關」、「稅金需要有效利用」的大義，實際作為短視到不行反而浪費 更多錢的大官、民意代表們來說，「不配擁有人才」只是剛好，更可恥的是要 不到就毀掉的心態... 只能說當官的短視近利一向是傳統。呸。 學長說過台灣需要找到能養活全台的產業云云，要知道任何產業的核心技術都 極需要這些學術先進來帶領發展。只能跟國外買技術的產業是養不起全台的。 之前台灣經濟起飛可以靠代工來爬起，現在已經沒有這環境了。 所以飛利浦在CD-R上賺的錢比台灣這個世界最大生產國多的多，差別在哪裡？ 已經很明顯了。
推
04/08 19:02, , 13F
人才願意回流還要看環境、配套、支援系統；光一個人衝
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04/08 19:03, , 14F
來好好利用這催化劑也發揮不了多大效用
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04/08 19:04, , 15F
^^沒有機制
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請這些已在國外學術界有相當經驗的學者回來建立制度，算是比較有效率的做法。 而且並不是沒人要回來，而是人回來了還要夾在政治力強大的干預下，我覺得這是 對學術發展最大的損耗。
推
04/11 00:05, , 16F
要減那些大官薪水我倒不反對 :P
04/11 00:05, 16F
重點不是大官的薪水，而是大官的腦袋。 不管薪水減多少，跟政策浪費的錢比都是小巫見大巫。
推
04/11 00:08, , 17F
http://tinyurl.com/cteawo ; 上次聊到美國南北戰爭和解放
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04/11 00:09, , 18F
黑奴,這兒有另一種思考;其實統整思考最讓人無奈的是它被每
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這在世界偉人傳漫畫版就有寫了XD。 而且這跟應不應該解放黑奴這問題是兩回事，記得沒錯的話我之前的說法應該是著重於 奴隸制度。
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一個民粹攻擊,因為它不能熱血的支持任何一個方向;半導體很
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重要,電子業很重要,這我都承認;但如果不是我能力範圍之內,
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而是慷他人之慨的支持(稅金是大家出的),那我都持保留態度
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04/11 00:12, , 22F
在另一場我有參加的研討會中就有人質詢政府官員,該不該再
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04/11 00:14, , 23F
挺半導體;現場沒有熱血到'不支持就不配當總統',而要求數據
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04/11 00:15, , 24F
因為現場有很多不同產業,所以有別的產業看不下去了,認為對
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政府不能全都熱血(也不可能面面俱到)，但至少要能用相對宏觀的觀點去制訂產業策略。 在本篇新聞中，政府在"人才"這塊實在看不出有何遠見。
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電子業的優待已經很多;就像美國要不要挺汽車業的思考一樣
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很重要很重要和無限力挺是不同的,夾在兩難中的也不只這樣
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話說回來,那種研討會蠻有趣;讓你多一些思考方向就是了
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看過一個說法，個人也偏向支持此說法。「過度干預市場企圖穩定國家經濟，只會使 得經濟回復的速度減緩」 意思就是說干預市場只會使得經濟體系更不穩定，或許可讓經濟維持一定水平，但卻 使得真正的復甦更慢來到。
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我一個朋友最近要創業了,他說,'給年輕人機會?嗯..三萬五'
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這是他說的,如果他要請人的話;因為他自己還沒創業成功呢..
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04/11 00:19, , 30F
不過他開始把手心向下,思考方向從自己值多少,變成有能力給
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多少,很了不起了
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(他要被裁員,逼不得已創業;清大學士台大碩士,不差吧..
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目前想接 case,一個談五萬;但那可不穩定喔..)
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※ 編輯: eminemqoo 來自: 220.139.47.48 (04/11 15:53)
推
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能力在自身，值多少是別人定的；但是對自己能力沒認知
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別人不見得看得見這能力，也就無從估價起。
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