Re: [心得] 數公司面試心得

看板MIS作者kashi77331 (墨殤)時間8年前 (2016/06/19 17:45)推噓5(5推 0噓 4→)

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: 2.華超科技 : 這間公司很特別坐落於老舊式的透天 : 進去後上樓的第一印象是 ........ 好亂 .......... 超級亂 ........ : 一堆cisco的紙盒或其他有的沒的紙箱丟的到處都是走道也滿小的 : 唯一的辦公室還算明亮乾淨但是很小很狹窄坐了大約六七個人 : 帶你進去後 ... 我看到有一個男的正在面試 : 人事拿了一份考卷給我寫要我等他面試完 : 我認得出來這是當初我考CCNA的考題但答案已經忘了 : 只有20題左右寫完之後他拿下去改完 : 那男的面完之後就直接換我 : 面試的只有一個人是一個 ... 中年大哥 : 他稍微看了一下考卷就丟一邊好像很不在乎這份考卷一樣 : 也是對我在補習班工作有興趣聊了一些細節 : 並沒有出一些考題來考我 : 之後跟我聊了很多同行的八卦 ...... : 還給我看上一個人的履歷說他也CCNP 只開32000 （馬囧害人不淺） : 結論 ... 給我40000 請我退伍後馬上去上班 : 且他們核薪制度是一半底薪一半獎金的制度 40000是第一年薪資 : 爾後就是底薪+獎金=月薪至於底薪多少她沒提我也忘了問 ...... : 題外話這位大哥很有才竟然問我可不可以抽菸要不要抽一根 : 還邊吃檳榔邊跟我面試真的滿有趣的這個要小心，有去這家談過，本來要推文，不小心越打越多就乾脆回一篇XD 以下比較無關技術只是單純講一下薪資結構的部分以這家來說，薪資結構分這樣，主要是因為他會看你的表現去浮動你的薪水，比如說你第一年進去四萬（假設底薪20000獎金20000）到了第二年變老鳥他可能覺得你沒有那麼認真，或是公司業績不好，那麼他可以去減少薪水變30000，底薪不變獎金壓低，因為勞基法規定不能任意減少勞工薪水所以通常這種薪資結構要問他勞健保保的金額是全額還是只有底薪這家當時是回答勞保是底薪勞保是底薪也就是說即使他任意減低薪水也不會違反法令因為他名義上減低的是你的獎金啊保底薪的好處大概只有你所得稅會比較少壞處除了剛剛講的任意減少薪資之外你的各種津貼也都會用底薪去算的哦如果你剛好很是快退休的年齡或是待到這家公司到老那麼你的勞退金一樣會是用底薪去算... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.244.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1466329531.A.0ED.html

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