李從正促加強本地人才培訓
【本報消息】議員李從正就博彩業及旅遊配套
項目人力資源被外地人員壟斷的問題，向當局提出書面質詢，
促請當局加強監管之餘，並要創設條件，增強對本地人員的培訓，
提升競爭力。
澳人晉管理層機會低
李從正在質詢中指出，《就業政策與勞動權利綱要法》明確規定，
外地僱員的輸入只能作為本地人力資源不足的補充，但隨着外僱輸入
政策的逐步開放，過往本地基層僱員擔心被外僱取代的憂慮，已經延伸到中高
層職位的本地僱員。
由於商業外判方式和技術外僱輸入與監管制度不完善，
自己人班底和團伙式的外僱大量輸入，
容易造成本地僱員被排擠、取代和難以獲得晉升的機會，
如博企、酒店等相關部門的主管級或以上的職位不少都被香港、
新加坡或馬來西亞等地方的人員“壟斷”，
本地人晉砉芾黼A層職位的機會被大大降低。
據博彩及酒店業人士反映，
有企業傾向於聘用外地僱員作為管理人員，
接待、侍應等較為基層的職位則由本地人擔任；曾收到投訴個案，
原本由本地人擔當的餐廳經理亦因公司聘用了外僱而被解僱；也有個案反映，
一些擔當管理職位的本地人，
因該部門的其他管理人員都為香港人而遭受排擠，
不得不辭去工作，
另謀發展。
為本地人創學習條件
發展經濟是政府的責任，
為提升澳門的競爭力引入一定的資金及人員有其需要。
但若發展的主導權和行業發展的趨勢完全被外來者掌控，
本地人只能擔任一些基層的工作、淪為配角，
優先聘用本地人和重用本地人才，
就會變成了大企業掛在嘴邊的口號，
失去了發展澳門經濟的眞正意義。
未來幾年，
本澳將進一步邁向國際化，
需要更多具有經驗、技能及服務水平高的優秀人才。因此，
在現今發展階段，
更需要訂定政策、創設條件及完善相關配套，
予本地人學習、汲取國際經驗，
以眞正獲得公平的晉升機會和穩定的職位保障。
倡管理層外僱設聘限
李從正的質詢包括，
目前澳門經濟急速發展，
行業變化日新月異，
在發展之初步階段更需要創設條件及完善相關措施，
促進本地人才成長，
給予晉升機會，
讓更多的本地人提升至管理層職位。
當局會否制訂相關政策讓企業特別是大型外資企業具備動力培養本地管理人才，
免相關職位將來被外僱壟斷？現時外僱的合同期限可由企業和外僱自由訂定，
政府並無規限，
意味外僱可以長期擔任相關的管理階層職位，
更由於當局並無訂定有關職位的外僱比例，
如此一來極易造成壟斷現象，
令本地人難以躋身管理階層，
當局會否對擔任管理層的外僱設定聘用年期限制？
或考慮對其採取外僱附加費逐年遞增的措施？
經濟財政司司長譚伯源曾公開回應，
在外勞法中將會引入外僱退場機制，
請問有關機制是否適用於全部有聘請外僱的企業？
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