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討論串[問題] 老闆公然講述性事是否構成性騷擾？
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#4
Re: [問題] 老闆公然講述性事是否構成性騷擾？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者luccifer (天長地久有時盡)時間16年前 (2009/09/18 12:31), 編輯資訊
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法律就像一座天秤,不時的在衡量天秤的兩端孰重孰輕,究竟應該先保護誰.... 以性騷擾防治法第20條為例,就在言論自由與他人免於受干擾之間,選擇應該優先保護. 之對象... 以上開條文第2條,第20條之文意觀察,幾乎全部都是規範性構成要件,也就是需要價值判斷之後才能推導出結論,根本沒有辦法單從法條的描
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#3
Re: [問題] 老闆公然講述性事是否構成性騷擾？
推噓0(0推 0噓 10→)留言10則，0人參與, 最新作者ksas (ksas)時間16年前 (2009/09/17 22:42), 編輯資訊
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抱歉，借這個文章問一下，上述提及"以歧視、侮辱之言行，. 或以他法，而有損害他人人格尊嚴"，就可以視為性騷擾. 但是如何界定歧視、侮辱之言行，或以他法？. 如果加害人覺的他是在公開場合拍拍肩膀打招呼(非抱或是摟，只有手部接觸). 但是受害人覺得太靠近，不舒服（損害他人人格尊嚴？）. 第三者覺得應該加
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#2
Re: [問題] 老闆公然講述性事是否構成性騷擾？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Okawa (ZARD Forever you)時間16年前 (2009/06/18 12:15), 編輯資訊
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名 稱： 性騷擾防治法 (民國 98 年 01 月 23 日 修正). 第 2 條. 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或. 性別有關之行為，且有下列情形之一者：. 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育. 、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件
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#1
[問題] 老闆公然講述性事是否構成性騷擾？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者onlyminako (minako)時間16年前 (2009/06/18 00:09), 編輯資訊
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想請教各位懂法律的版友：. 如果老闆公然在工作場合，對著五、六位員工講述他個人的性生活，. 員工礙於他是老闆，要發表任何言論都沒人敢公開制止，. 其中半數以上是女性員工，這樣的內容令人聽了相當不舒服。. 請問這樣是否構成言語上的性騷擾呢？想請教詳細的法條依據。. 因為最近打算以此事由提離職，會想知道
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