[問題] 資遣合法性詢問？勞基法11條第2款

看板LAW作者 (大叔)時間4天前 (2026/02/10 07:47), 編輯推噓5(5推 0噓 30→)
留言35則, 6人參與, 3天前最新討論串1/1
公司用勞基法11條第2款資遣我 可是公司還有新廠房大樓在蓋，而且預計今年進駐 我才到職2個月，到職接手的全新專案成果一交給公司就馬上被資遣了 沒有給預告期，安置其他職務等等，有給非自願離職以及資遣費 關於勞基法11條第2款公司虧損，業務緊縮資遣員工 公司用11條2款還有必要符合11條第4款的最後手段性原則嗎？謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.108.173 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1770680825.A.FD2.html
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02/10 08:49, 4天前 , 1F
扎心的話大概是：你不值這價錢
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推
02/10 08:55, 4天前 , 2F
一般有給非自願離職以及資遣費，不就合法資遣了？
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02/10 08:55, 4天前 , 3F
除非能獲得更多，不然不建議找律師，畢竟這裡不是
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02/10 08:55, 4天前 , 4F
美國
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推
02/10 10:29, 4天前 , 5F
如果不是用試用期而是用11條2款很容易變成非法解雇沒錯
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02/10 10:30, 4天前 , 6F
然後除非是公司要解散了否則當然是要符合必要性及最後手
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02/10 10:30, 4天前 , 7F
段性
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推
02/10 15:08, 4天前 , 8F
去蒐集證據提告 會用這項資遣根本傻子
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02/10 15:09, 4天前 , 9F
有給非自願離職和資遣費的話 勞工不太會吵 但還是違法
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02/10 15:51, 4天前 , 10F
想太多,非自願離職該給的錢有沒有少給?
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02/10 15:52, 4天前 , 11F
沒有少給一分半毛的話,勞工局能講什麼???
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02/10 16:45, 4天前 , 12F
不合法沒錯,但是一般人沒本事去爭取 這就是現狀
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02/10 16:48, 4天前 , 13F
要爭取這個要對勞基法有深刻了解,並且熟知該做什麼
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02/10 16:55, 4天前 , 14F
這就像是剛出新手村的勇者就想去單挑魔王
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推
02/10 19:06, 4天前 , 15F
勞工付出,換取工資,雇主付錢,換取勞工的付出
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02/10 19:06, 4天前 , 16F
你要是值十萬值二十萬,雇主該付多少錢換得你的付出???
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02/10 19:07, 4天前 , 17F
你值十萬值二十萬甚至值一百萬,腳長在你的身體
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02/10 19:08, 4天前 , 18F
你若想走,雇主只有付更多的錢換得你的不離開,對吧
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02/10 19:08, 4天前 , 19F
你寫這些,卻完全沒寫說自己創造了多少價值(值多少錢)
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02/10 19:14, 4天前 , 20F
而"虧損"跟"蓋大樓"是兩回事,帳面虧損很容易的
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02/10 19:14, 4天前 , 21F
甚至可以整個部門KPI虧就可以整個部門砍掉
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02/10 19:15, 4天前 , 22F
虧損的解釋權,是在公司,而不是受雇者
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02/10 19:17, 4天前 , 23F
那,勞工局能幫你的,基本上就是 你有沒有拿到應有的給與
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02/10 20:11, 4天前 , 24F
稍微搜了一下樓主資訊,也算是科技業老鳥了
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02/10 20:11, 4天前 , 25F
對照下來,個人經驗給在下的心得就是 事情沒有這麼簡單的
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02/10 20:12, 4天前 , 26F
這種很明顯是表面的理由,the other side 是啥,樓主自己
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02/10 20:12, 4天前 , 27F
應該或多或少 知道 吧
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02/10 22:20, 4天前 , 28F
可站內私訊討論
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推
02/11 01:04, 3天前 , 29F
又不是給錢就可以 解雇非法的話公司得重新雇用好嗎...
02/11 01:04, 29F
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02/11 07:16, 3天前 , 30F
法院會審雙方說詞,又不是一造採信,況且私企業又不比公企
02/11 07:16, 30F
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02/11 07:18, 3天前 , 31F
政府又沒撥錢給私企
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02/11 07:18, 3天前 , 32F
兩個月是要公司養一輩子?
02/11 07:18, 32F
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02/11 07:24, 3天前 , 33F
況且,現在科技業還是很搶人才的啊
02/11 07:24, 33F
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02/11 08:27, 3天前 , 34F
這種事啊,站在雇主立場去思考,為何要fire樓主,why
02/11 08:27, 34F
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02/11 08:27, 3天前 , 35F
可能比較能夠接近 the other side
02/11 08:27, 35F
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