[問題] 年終獎金問題

看板LAW作者 (Raynoz)時間2月前 (2024/02/20 11:26), 編輯推噓0(0推 0噓 13→)
留言13則, 3人參與, 2月前最新討論串1/1
我2023/4月入職一間公司 薪資保13個月 多的一個月為年終 公司於2023 1月初公告年終獎金發放日為1/31 但我於1/22離職，是否可以爭取這筆年終獎金呢？ 先感謝各位解答了，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.65.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1708399605.A.22A.html
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02/20 11:31, 2月前 , 1F
要看勞動契約
02/20 11:31, 1F
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02/20 11:32, 2月前 , 2F
有些公司雖然保13個月,但可能限定要在發年終時在職
02/20 11:32, 2F
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02/20 11:32, 2月前 , 3F
才有
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02/20 11:39, 2月前 , 4F
年終獎金不是法定薪資,回歸契約內容
02/20 11:39, 4F
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02/20 11:39, 2月前 , 5F
公家機關是會發,但勞工則看雇主
02/20 11:39, 5F
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02/20 11:40, 2月前 , 6F
而且,本來獎金延遲發放就有吸引員工不要提離職的目的
02/20 11:40, 6F
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02/20 11:41, 2月前 , 7F
若確定保13個月,不發再跟勞工局投訴吧
02/20 11:41, 7F
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02/20 12:18, 2月前 , 8F
所以如果勞動契約上有載明 發放日需在職才能領
02/20 12:18, 8F
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02/20 12:18, 2月前 , 9F
就確定領不了對嗎
02/20 12:18, 9F
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02/20 16:02, 2月前 , 10F
條文上如這是這樣沒錯,但是否違反比例原則就看法院認定
02/20 16:02, 10F
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02/20 16:03, 2月前 , 11F
不然蓄意拖到二三月甚至四五月發放,不就是侵害受領權益?
02/20 16:03, 11F
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02/20 16:04, 2月前 , 12F
你也可以這樣跟雇主主張,不行就走勞資仲裁吧
02/20 16:04, 12F
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02/21 09:53, 2月前 , 13F
了解 感謝兩位大大解答
02/21 09:53, 13F
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