[問題] 員工請安胎假，拿小孩還出國玩
員工懷孕七週時
表示身體不適
一開始有請他看醫生
附上證明給病假半薪
上班到一半會突然說身體不適要下班
或是上班前突然說不能來上班
因為只有懷孕七週
醫生也無法開安胎證明給他
基於信任原則
同意他請兩個月安胎假
特休假用完
用掉14天事假後還有照勞基法給薪資
14天事假之後就是無薪假
雇主照常幫他繳勞健保
結果在安胎假一個月後
意外發現本在家安胎的孕婦
跑出國去玩
跟本人確認後
本人表示不生小孩了
目前在國外散心
請問雇主該如何處理？
目前已拿掉小孩無安胎事實
員工希望能繼續放完後面一個月
但是無安胎事實
雇主要求他回來上班
針對欺騙假的事情
雇主該如何處理呢？
會計建議我先走曠職三日
如果不成功
再從欺騙假的部分開始處理
不知道有沒有前輩能處理呢
因為事出突然
如果有此方面的專業人士
能夠針對欺騙事實做提 的
我願意付費諮詢
謝謝各位
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.50.140 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1706979209.A.649.html
※ 編輯: blise (101.138.50.140 臺灣), 02/04/2024 01:07:22
推
02/04 04:46,
2月前
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謝謝你
我google好幾篇
也有跟會計討論
員工已欺騙我多次
連被抓包都還在欺騙
所以我先針對欺騙事實做提告
→
02/04 07:26,
2月前
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謝謝你
該支出的費用
該怎麼資遣我都是照勞基法走
主要是針對員工欺騙行為
希望能進行提告
※ 編輯: blise (101.138.40.47 臺灣), 02/04/2024 10:34:37
噓
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