[問題] 勞資？主管？防疫獎勵金分配問題
大家好，我是小小的醫事人員
事情是這樣的，近期總算拿到核發的防疫獎勵金，但核發獎勵金的公文沒有寫說要給夜班
的，主管又都只上白班，於是把值夜班獎勵金的比例調成0，讓我很憤恨，也許認定上站
的住腳吧，從院內申訴又無果，但他們又說值班不算上班，一切都按公文內容核發，我到
底該怎麼做.......，因為我一個月有1／3都在值班.....，有什麼法規可以告的嗎？值班
到底算不算上班？（沒有值班打卡紀錄）勝算大不大？對象應該是組長還是醫院？
我是想告組長，因為他的值班幾乎都是我在值的，回想整個過程的感受，真的十分不爽..
...
目前是有想要離職轉行的念頭,抱著不在這間醫院繼續待的決心。
以下有一些證據，再請版上的大大們給點建議或是需要的證據，衷心拜託了。
聲證1.跟主管約定一定金額的對話紀錄
https://i.imgur.com/mCPde5Z.jpg
聲證2.有班表
聲證3.有值班時被call需20分鐘內到的群組對話紀錄
https://i.imgur.com/by5VEop.jpg
聲證4.有白班照護清冊
聲證5.衛福部部長信箱回函
（on 機者才有費用，值班on機的比較多）
聲證6.薪資單，有值班費的名目
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.121.84 (臺灣)
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→ blue6308: 遠距不去會被罵，也有規定call了，有要求要到就是要20分鐘內出現
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