[問題] 沒發薪是否可以直接離職

看板LAW作者 (Frank)時間1年前 (2023/04/18 14:25), 1年前編輯推噓6(6推 0噓 12→)
留言18則, 9人參與, 1年前最新討論串1/1
大家好，若公司發薪日未發薪，跟他詢問也沒下文，為了減少損失，不經他們的允許，若直 接離職不過去，是否合法呢？謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.252.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1681799108.A.610.html ※ 編輯: qzxwec789 (42.75.252.132 臺灣), 04/18/2023 14:26:33 ※ 編輯: qzxwec789 (42.75.252.132 臺灣), 04/18/2023 14:26:53
推
04/18 14:34, 1年前 , 1F
檢舉阿
04/18 14:34, 1F
※ 編輯: qzxwec789 (42.75.252.132 臺灣), 04/18/2023 14:39:21
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04/18 14:41, 1年前 , 2F
目前只想趕快離開，所以想知道若不被他們許可下，直接
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04/18 14:41, 1年前 , 3F
不過去，是否合法？
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推
04/18 14:44, 1年前 , 4F
確認有沒有符合離職預告期間吧
04/18 14:44, 4F
推
04/18 14:51, 1年前 , 5F
勞基法第14條第一項第五款前段，雇主不依勞動契約給付工
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04/18 14:51, 1年前 , 6F
作報酬，勞工得不經預告終止契約
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04/18 14:54, 1年前 , 7F
並得另依同條第四項、勞工退休金條例第12條請求資遣費
04/18 14:54, 7F
推
04/18 14:58, 1年前 , 8F
有什麼不合法？不上班也許可以扣錢，不過那也是另
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04/18 14:58, 1年前 , 9F
一回事
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推
04/18 14:58, 1年前 , 10F
要通知公司因為對方欠薪所以離職 你自己不去變成曠職
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04/18 14:59, 1年前 , 11F
到時候本來有理可以拿資遣費變成曠職三日解聘
04/18 14:59, 11F
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04/18 15:00, 1年前 , 12F
就算你覺得薪水跟資遣費都不重要 找下個工作的時候人家
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04/18 15:01, 1年前 , 13F
一問你前面的公司然後得到曠職解聘的答案對你也不利
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04/18 15:49, 1年前 , 14F
不違法，但如果他們要誣賴你什麼，那你不告而別的行為，
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04/18 15:49, 1年前 , 15F
將來上法院可能會對你不利
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04/18 15:50, 1年前 , 16F
建議還是做好交接再走
04/18 15:50, 16F
推
04/18 16:06, 1年前 , 17F
現在怎麼這麼多奇葩公司==
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04/18 16:41, 1年前 , 18F
程序要走完~~~~至少你得下個書面什麼的作證據
04/18 16:41, 18F
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