[問題] 已簽工作合約,資方遲遲不談薪資

看板LAW作者 (正直聞腋青年)時間1年前 (2022/09/17 15:22), 1年前編輯推噓2(2023)
留言25則, 4人參與, 1年前最新討論串1/1
代學妹問,他沒有ptt帳號 他目前跟某家私人醫院簽約 訓練2年研究醫師,回來還主治醫師4年 共6年合約,之前有口頭承諾主治醫師的薪水 才簽約,不過資方到目前仍未談薪資的部分 下個月就要上工 想請教如何自救 送訓醫學中心,對方沒有收取費用 研究醫師兩年雖然有母醫院的基本薪資 但是還是有回去值班看門診 因為研究醫師到主治醫師不受勞基法保護 如果要違約需賠償研究醫師薪資兩倍回去 原本她是有打算拿醫院遊走法律邊緣的事情 談判 不過我勸他還是看看有沒有法律正規的解法 可以解套,不然失敗可能會被搞死 她問我,如果她回去也不知道薪水怎麼辦 因為無能的學長沒辦法回答這個問題 請各位好心的版友看看能不能給點方向 感謝 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N9700. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.149.80 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1663399350.A.DC6.html

09/17 15:53, 1年前 , 1F
目前看不出有什麼需要自救的地方
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09/17 15:54, 1年前 , 2F
醫院沒有人資? 問不到主治醫師薪水等級?
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等到真的少領那才需要自救
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醫院送訓兩年沒收訓練費還給薪 只綁四年蠻佛的吧
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09/17 15:58, 1年前 , 5F
如果這麼在意薪水 不是簽這個約就該問清楚嗎
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09/17 18:47, 1年前 , 6F
他們人資一直說最近很忙,改天再說
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好奇一般其他行業也可以這樣嗎?
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感覺應該是談不到原本談好的薪水
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當初會簽的原因是回來值班看門診有錢
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然後回來前兩年是保障薪
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當初她有要求人資白紙黑字
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不過人資說以前都沒寫的,不用啦
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送去更高等醫院受訓,主要是對方醫院缺人,不收母醫院
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訓練費
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當初她們主管口頭承諾的不知道算不算數
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你宣稱該有的東西都是口頭承諾,但是服務年限可是白紙黑
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這種官司打一百次就輸一百次
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她不在意服務年限啊 重點是$$$$$$$$$$ 我有念過她了 不過,口頭承諾的薪資不算數嗎?她有錄音下來 這可以用嗎?

09/17 19:55, 1年前 , 19F
短辛醫院體系嗎???
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誒都不是,我當初簽約的時候也有小bug ,還好有發現 ※ 編輯: k0804k0512 (223.138.149.80 臺灣), 09/17/2022 22:01:54 ※ 編輯: k0804k0512 (223.138.149.80 臺灣), 09/17/2022 22:13:31

09/18 07:53, 1年前 , 20F
我比較好奇樓主的薪水怎麼算?比較有規模的醫院會依業務(
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門診,住院,檢查,開刀),科部貢獻,研究成果計薪,若有
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非常態任務,主任可以另外談。之前評鑑要求最低薪標準(保
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障薪),如果薪水低於前列事項,就會適用。
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09/18 07:54, 1年前 , 24F
人資只會知道保障薪吧
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09/18 07:55, 1年前 , 25F
業務比例,他們也不會跟你說
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