[問題] 勞基法”工資”的定義

看板LAW作者 (軟趴趴)時間2年前 (2021/12/10 15:58), 2年前編輯推噓4(4推 0噓 7→)
留言11則, 4人參與, 2年前最新討論串1/1
勞動基準法第2條第3款規定「工資：謂勞工 因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計 時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給 付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 均屬之」 想問的是： 公司每月都會有5000-20000不等的”生產獎金”，這個”生產獎金”是屬於”經常性”給 與嗎？ 因為公司加班費都不會將這筆錢納入計算，是否因為”非定額”所以不算”經常性”呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.7.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1639123112.A.CF9.html
推
12/10 16:04, 2年前 , 1F
加班費計算跟工資不一定連動
12/10 16:04, 1F
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12/10 16:04, 2年前 , 2F
生產獎金性質也要看你們公司規定 有沒有可能為零?
12/10 16:04, 2F
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12/10 22:05, 2年前 , 3F
出車禍,請病假,有得領生產獎金嗎?
12/10 22:05, 3F
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12/11 22:05, 2年前 , 4F
經常性獎金 要看跟什麼連動
12/11 22:05, 4F
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12/12 13:42, 2年前 , 5F
全勤 就會給錢,這基本上算是工資一種
12/12 13:42, 5F
推
12/12 19:53, 2年前 , 6F
是，三節跟生日那種才不是
12/12 19:53, 6F
推
12/13 05:10, 2年前 , 7F
也有只有業績達一定標準才發的獎金啊
12/13 05:10, 7F
感謝各位回覆，生產獎金不曾0元過， 至少在公司六年來不曾間斷過。 之前疫情，一個月有請過防疫照顧假8天 也是領”全額”的”生產獎金”，並沒有被扣錢 請過病假也是給全額。 因為六年來都是換休，所以也不在乎公司怎麼 算加班費，但近期公告不準換休只能換錢， 所以想了解公司有沒有少算”工資”。 ※ 編輯: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 臺灣), 12/13/2021 09:39:09
推
12/13 10:06, 2年前 , 8F
防疫照顧假不給薪,那你以此論點主張並無不妥
12/13 10:06, 8F
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12/13 10:07, 2年前 , 9F
只是從你講的來看,獎金還是浮動,只是有高有低,對吧
12/13 10:07, 9F
是的，”生產獎金”是浮動的， 防疫照顧假扣當日薪水 (全薪-生產獎金)/30 <——請一天扣這樣 生產獎金一樣領全額 ※ 編輯: bdbpzcatqpq (180.217.4.168 臺灣), 12/13/2021 11:33:23
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12/13 17:23, 2年前 , 10F
那通常可以主張為經常性獎金列入工資
12/13 17:23, 10F
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12/13 17:23, 2年前 , 11F
經常性給與
12/13 17:23, 11F
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