[問題] 福利委員會的權責

看板LAW作者 (lIuCHeNgdAr)時間4年前 (2019/06/25 22:42), 4年前編輯推噓3(3推 0噓 4→)
留言7則, 5人參與, 4年前最新討論串1/1
請教一個公司福利委員會權責問題。 福委會每年舉辦員工旅遊，若福委為了避免員工臨時缺席造成支出浪費，要求已報名的員 工不得無故缺席，否則將「不予補助」！ 請問福利委員若要訂立罰則是否需經過什麼程序才能有法律效力？ 此外如果員工有繳交福利金，活動缺席應是放棄自身的權益，福委會是否有權利對缺席員 工做求償（比方員工旅遊已訂的房費、餐食等支出）？ 感謝各位先進不吝解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.140.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1561473745.A.7FF.html
推
06/26 01:40, 4年前 , 1F
換個做法就行了 先繳交費用 有正常出席才給予補助
06/26 01:40, 1F
這種作法會引起更多員工反彈，因為福委會有福利基金，員工旅遊的費用除了自費項目， 均由基金支付，不大可能要員工先繳錢。 若不予補助難道能要求員工事後再繳錢出來賠償福委會？ ※ 編輯: liuchengdar (114.136.204.236 臺灣), 06/26/2019 11:48:23
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06/26 12:37, 4年前 , 2F
個人好奇有報名沒去,這算員工損失還是算福委會損失?
06/26 12:37, 2F
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06/26 12:43, 4年前 , 3F
因為以前當福委的時候,我們把它當員工自己損失,不扣補助
06/26 12:43, 3F
我的想法跟您一樣，認為這是員工個人損失！ 但有的福委認為公司已經為缺席的員工訂房，造成金額浪費，反而要做出求償或懲罰.... @@ 才會提問這樣是否於法有據？ ※ 編輯: liuchengdar (114.136.204.236 臺灣), 06/26/2019 14:18:03
推
06/26 15:01, 4年前 , 4F
用保證金
06/26 15:01, 4F
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06/26 19:10, 4年前 , 5F
這樣搞下去,那喪病事要不要請假跟證明,還是不管通通罰?
06/26 19:10, 5F
推
06/26 23:05, 4年前 , 6F
蠻多公司都是先自己出員旅錢，旅行後才退費的欸
06/26 23:05, 6F
預繳或保證金這的確是較柔性的方法！ 若事後再叫員工賠償反而於法無據、觀感也不好，畢竟員工no show是放棄權益，個人認 為福委無權問責才是 ※ 編輯: liuchengdar (118.168.70.160 臺灣), 06/27/2019 01:36:54
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06/27 23:54, 4年前 , 7F
補助是補助有去的 龜在家裡也要補助怎麼都不合理
06/27 23:54, 7F
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