[請益] 扣留勞工已服勞務的工資

看板LAW作者bjk (Up2u)時間10年前 (2015/12/23 20:23)推噓1(1推 0噓 18→)

留言19則, 4人參與討論串1/1

http://goo.gl/dZDuLu 我哥哥在醫院當清潔工收垃圾，因為不滿主管辱罵，憤而離職這樣算非志願離職嗎，或是可以投訴主管辱罵另外主管說離職應該要XX天前告知，否則會扣薪水但是依照法條，工資應全額直接給付勞工吧六、雇主可否因勞工離職未辦理移交或離職手續而扣留勞工已服勞務的工資？「勞工於離職後有無辦理移交或離職手續，尚難認基於勞動契約之權利義務，上訴人公司以被上訴人尚未辦理移交或離職手續而行使同時履行抗辯權，拒絕被上訴人請求給付薪資報酬，尚非可採。」（台灣高等法院 86年度勞上易字第1號判決意旨參照）「員工是否未辦妥交接手續致公司受有損害，乃公司請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決之問題，尚不得執此主張其逕自扣發勞工工資之行為合法。」（台北高等行政法院92年度簡字第347號判決意旨參照）因此，只要是勞工已經提供勞務的部分，該勞工即有權獲得應有的工資，雇主自不得藉故扣留工資拒不給付，亦即雇主不得因勞工未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接手續後，始發給工資為由，主張遲付工資，此均為法所不許（勞基法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」、勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」參照）。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.226.105 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1450873420.A.08D.html

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目前就是被罵這樣這樣應該不算違法，或是算公然汙辱之類的 ※ 編輯: bjk (220.136.226.105), 12/23/2015 20:59:38 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ※ 編輯: bjk (220.136.226.105), 12/23/2015 21:01:23

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