Fw: [問掛] 簽了名,是否等於無條件同意放棄補假/雙倍薪??

看板LAW作者eskylace (esky)時間9年前 (2015/05/09 23:28)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LJSrETg ] 作者: eskylace (esky) 看板: Gossiping 標題: [問掛] 簽了名,是否等於無條件同意放棄補假/雙倍薪?? 時間: Sat May 9 17:03:01 2015 大家好，我在某大賣場工作有件事因為這涉及到很多基層勞工的權益, 所以我就在這PO 了　謝謝您的閱讀 =］：公司4月開始要員工在假表上簽名, 說"因19天國定假日挪移需員工同意" http://postimg.org/image/3nbsa849z/ 所以意思是不是如果我們在假表上簽了名, 等於同意放棄補假/雙倍薪? 之前上司叫我簽就簽了, 也沒多問，而且所有人都簽了我猜其他人簽，也是因為他們不知道自己的權益吧不然誰願意無條件放棄補假/雙倍薪? 而如果我下個月拒絕簽名假設全公司只有我不肯簽，公司可以用這理由解雇我嗎？我想過問部門主管，可是根據過往經驗，感覺他就是會對上面恭恭敬敬，言聽計從怕事的人問了不會有用因此上來請教各位我該怎麼做? 問的卦是:做服務業的都要這樣嗎?行窺? 另外，雖然這是2011的新聞，我想它仍然適用： http://web.pts.org.tw/hakka/news/detail.php?id=70815　勞動節挪員工假大同.家樂福有份家樂福公關戴幸芳：「總公司現在是採取雙週80小時，已經優於勞基法，我們在年初已經跟員工講定，今年休假的是哪些天數，各分店的狀況，因為是屬於排班制度，所以他們會用其他的天數來休假。」不過勞委會指出，如果是配合雙週84小時工時，而挪移員工的假日就必須事先跟勞工協商，並公告挪移的是哪些工作天，否則一律都得補假。勞委會勞動條件處長孫碧霞：「勞動節是國定假日，就應該要休假，工資照給，(雇主) 有把國定假日調移的話，第一個要先經過勞雇協商，第二個要很具體說明，那國定假日是調移到哪些原來應該要工作的工作日。」勞委會表示，勞基法規定的國定假日，一年有19天，一旦遇到星期天，即使是只紀念不放假的國父誕辰紀念日，勞工還是可以依法在隔天補假一天，企業如果違反規定，又沒有正當理由說明，依勞基法最高可處6萬元罰鍰。 (2011-04-30) -- 願我能夠幫助建立一個更美好更平等的世界,儘管只有一點點也好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.190.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1431162190.A.76A.html

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meredith001

05/09 17:03, , 1^F

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噓

kasion

05/09 17:04, , 2^F

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dlam002

05/09 17:04, , 3^F

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