[問題] 法學碩士隨便就說要告人
最近換了新工作,老闆本身(自稱)是法學碩士,所以公司的法律顧問
也是由其擔任。
老闆有個「習慣」,就是只要員工不順其意時,就會有一些言語上的
「告誡」說你這樣是違反法律規定甚至是要對員工提告,比如:
.公司(物業管理公司)是採特別法,不走勞基法的規範,所以也不適
用勞基法的第十六條之規定~
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預
告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
若你執意為之,公司將會提告違反約定。
(有特地走訪勞工局,得知的答案是物業仍隸屬於勞基法之下)
.同事於年前提出離職,依公司約定於提出後的20天離開,但在其任
職的最後一天(2月28日),老闆打來說,過年期間公司並無上
班,我也沒辦法找人,所以離職程序要從3月1日才開始計算,若
你那天沒來,公司若有任何損失,都將對你提出告訴。
想請問,老闆這樣用不存在的法,來威脅(算是威脅吧?還是可以用
恐嚇這個字眼?)員工,在法律上是否有觸犯什麼行為之類,可以讓
員工對其有所反抗的依據?
離職是必然會發生的行為,但依往例勢必又會出現類似以上的情事,
因此想要尋求一個解決之答或是可以給予建議的方向。
以上,謝謝解答的大德!
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┼┼┼┼┼┼對一個從不回頭的人來說,┼┼┼┼┼┼┼┼≡ ~ ≡┼┼┼┼┼
┼┼┼┼┼┼┼┼┼追逐,是沒有意義的。┼┼┼┼┼┼┼ ◣┼┼┼┼┼┼
┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼┼Kristacat/redcloud┼┼
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