[問題] 勞基法特休請假規定

看板LAW作者 (cat)時間9年前 (2014/09/01 21:52), 編輯推噓6(6推 0噓 73→)
留言79則, 8人參與, 最新討論串1/1
請問勞基法內的請假規定, 有人知道特休是否需證明, 請假規則裡並無明定, 公司回應公司規定有就必須遵守, 無證明就無法請假, 請問這在勞基法哪條法令有敘述到 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.153.94 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1409579542.A.714.html
→
09/01 22:07, , 1F
勞基法提到特別休假的條文是在於第38條,沒提到要證明
09/01 22:07, 1F
→
09/01 22:08, , 2F
特別休假屬於"休假"性質,並非病假或事假的性質
09/01 22:08, 2F
→
09/01 22:09, , 3F
如果公司真的需要"證明",不知道電影票根算不算...XD
09/01 22:09, 3F
推
09/01 22:27, , 4F
恩...這樣子問好了既然公司說公司有規定須要證明才能請
09/01 22:27, 4F
→
09/01 22:27, , 5F
假.那公司是否明文列出那些證明可以用以請特休?
09/01 22:27, 5F
推
09/01 22:29, , 6F
勞基法的規定是 雙方協議 XD 沒說協議不成怎麼辦 = =
09/01 22:29, 6F
→
09/01 23:04, , 7F
在家休息要怎麼給證明.在家自拍打卡嗎?
09/01 23:04, 7F
→
09/01 23:07, , 8F
所以你要先問公司的人事單位,特休要提供什麼證明啊XD
09/01 23:07, 8F
→
09/02 00:29, , 9F
特休有規定要幹嘛不能做啥嗎？請人資自己思考或致電勞
09/02 00:29, 9F
→
09/02 00:29, , 10F
工局啦～跟他們說不給放就年底或到職日起算現金啦
09/02 00:29, 10F
→
09/02 05:26, , 11F
樓上大約沒跟人資打交道 會就說公司規定特休不休不折錢
09/02 05:26, 11F
→
09/02 05:26, , 12F
不先打敗關鍵詞:公司規定 管你啥鬼都是公司規定
09/02 05:26, 12F
推
09/02 07:13, , 13F
請樓上參考《民法》71條規定：
09/02 07:13, 13F
→
09/02 07:14, , 14F
法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。
09/02 07:14, 14F
→
09/02 07:14, , 15F
公司規定違反《勞基法施行細則第24條規定》者，無效。
09/02 07:14, 15F
→
09/02 07:16, , 16F
「公司規定最大」只是一種用來唬弄沒法律概念的人的概念。
09/02 07:16, 16F
→
09/02 07:43, , 17F
現在就是沒說要什麼證明才行,難道我兩天都睡覺不行
09/02 07:43, 17F
→
09/02 07:45, , 18F
本公司婚假放回來,還會跟你要發票當作證明
09/02 07:45, 18F
→
09/02 07:47, , 19F
我們公司常被檢舉,可是很會作假資料,假造出勤紀錄之類
09/02 07:47, 19F
→
09/02 07:48, , 20F
只能說公務員真好欺騙
09/02 07:48, 20F
→
09/02 09:19, , 21F
常跟人資打交道,談到不休假獎金的時候就結束戰役啦
09/02 09:19, 21F
→
09/02 09:20, , 22F
原PO你不覺得公司有問題該檢討導正下嗎?事涉刑責捏
09/02 09:20, 22F
→
09/02 10:30, , 23F
有法律概念的網友會在板上問"公司規定"多有效?
09/02 10:30, 23F
→
09/02 10:31, , 24F
會發問就是想知道有那些法令支持自己對公司不同的主張
09/02 10:31, 24F
→
09/02 10:31, , 25F
畢竟法令確實在有些議題上交由勞資雙方自行協定
09/02 10:31, 25F
→
09/02 10:31, , 26F
而且協定有效
09/02 10:31, 26F
推
09/02 12:20, , 27F
所以才提到請人資找勞工局諮詢~讓第三方出面溝通
09/02 12:20, 27F
→
09/02 12:57, , 28F
我們公司人資會說,去告阿,公司有律師團
09/02 12:57, 28F
→
09/02 12:58, , 29F
涉刑責是指哪個?
09/02 12:58, 29F
→
09/02 16:35, , 30F
假造出勤紀錄部分
09/02 16:35, 30F
→
09/02 19:14, , 31F
難舉證阿,人資很愛嗆,有種去告阿,公司有律師團
09/02 19:14, 31F
→
09/02 19:16, , 32F
而且之前告過公司的,公司都知道是誰檢舉的
09/02 19:16, 32F
→
09/02 19:30, , 33F
寫信問勞工局了,回覆是不須證明,若公司要求證明可申訴
09/02 19:30, 33F
→
09/02 20:23, , 34F
人資單位大概是國王人馬吧...
09/02 20:23, 34F
→
09/02 23:16, , 35F
東西整理整理檢舉讓他們被勞檢啦
09/02 23:16, 35F
→
09/02 23:32, , 36F
三不五時讓他被勞檢也夠他受的吧...
09/02 23:32, 36F
→
09/02 23:32, , 37F
不過也是有人不怕的,反正勞檢要來就來...
09/02 23:32, 37F
→
09/03 07:56, , 38F
人資不是國王人馬,但很會拍馬屁,公司根本不怕勞檢
09/03 07:56, 38F
→
09/03 07:57, , 39F
有人離職就有人檢舉,不過罰那點小錢根本無所謂
09/03 07:57, 39F
→
09/03 07:58, , 40F
沒離職的根本不敢檢舉,因為公司會知道是誰
09/03 07:58, 40F
→
09/03 10:37, , 41F
自己的權益自己救囉
09/03 10:37, 41F
→
09/03 20:47, , 42F
以現在政府消極作為,自己的權益救不了
09/03 20:47, 42F
→
09/03 20:49, , 43F
公務員又怠惰,勞基法根本有名無實
09/03 20:49, 43F
→
09/03 20:49, , 44F
不然也不會這麼多公司違法卻抓不完,也不怕你罰
09/03 20:49, 44F
推
09/03 21:19, , 45F
還沒檢舉就先替資方設想他們下一步行動方向，也算厲害。
09/03 21:19, 45F
→
09/04 07:09, , 46F
真不好意思,這不是設想,而是我們公司被檢舉太多次了
09/04 07:09, 46F
→
09/04 07:10, , 47F
每次都沒事,有人檢舉超時加班,結果勞工局還先發函給公司
09/04 07:10, 47F
→
09/04 07:11, , 48F
請公司提供5人出勤紀錄,其中一人就是離職後檢舉的
09/04 07:11, 48F
→
09/04 07:11, , 49F
此地無銀三百兩吧,然後還給公司好幾天時間作假出勤紀錄
09/04 07:11, 49F
→
09/04 07:12, , 50F
半威脅員工要是被約談時,就說沒有加班,不然後果自己負責
09/04 07:12, 50F
→
09/04 07:13, , 51F
如果你覺得檢舉真的有用,那為什麼台灣還那麼多企業敢違法
09/04 07:13, 51F
→
09/04 07:13, , 52F
難道你的公司都沒違法嗎?完全遵守勞基法
09/04 07:13, 52F
→
09/04 08:10, , 53F
這樣很好啊,如果你有原始的出勤紀錄,就去告發公司吧
09/04 08:10, 53F
→
09/04 08:10, , 54F
違反勞基法沒有刑責,但是偽造文書有...
09/04 08:10, 54F
→
09/04 10:34, , 55F
勞檢人力不足不能說人家怠惰,依法行政下很多事情要照規
09/04 10:34, 55F
→
09/04 10:35, , 56F
矩走,重點是這些窗口的心態,員工自己要配合作偽證,怪誰
09/04 10:35, 56F
→
09/04 10:35, , 57F
? 權益自己都不爭取,有錯誤就該按部就班改正,怪誰?
09/04 10:35, 57F
→
09/04 19:11, , 58F
我說過了,公司被檢舉很多次,檢舉人還附薪資單證明超時加班
09/04 19:11, 58F
→
09/04 19:11, , 59F
結果公司做假出勤紀錄,說她沒超時加班,卻沒被發現有問題
09/04 19:11, 59F
→
09/04 19:12, , 60F
最近公司又被檢舉加班未報稅,結果上面不爽,取消獎金
09/04 19:12, 60F
→
09/04 19:13, , 61F
並不是沒有爭取自己權益,而是公司根本沒在怕
09/04 19:13, 61F
→
09/04 19:14, , 62F
你知道有多少的上市櫃公司都是超時加班,以及未給加班費
09/04 19:14, 62F
→
09/04 19:14, , 63F
就算被抓到罰那點小錢誰會理你,知道檢舉人是誰還會故意搞你
09/04 19:14, 63F
→
09/04 19:15, , 64F
你沒看過有人離職證明被寫的多難聽的,就只是因為他去投訴
09/04 19:15, 64F
→
09/04 19:16, , 65F
偽造文書舉證困難,就是沒有原始打卡出勤紀錄.都是人資保管
09/04 19:16, 65F
→
09/04 19:19, , 66F
以及不敢檢舉的人,多半是為了養家活口不敢吭聲
09/04 19:19, 66F
→
09/04 19:19, , 67F
只有離職的人才敢檢舉
09/04 19:19, 67F
→
09/04 19:23, , 68F
每次在跟人資據理力爭法條時,他只會說公司他最大,
09/04 19:23, 68F
→
09/04 19:23, , 69F
不爽去告阿不然怎樣,公司有律師團沒在怕
09/04 19:23, 69F
→
09/04 20:03, , 70F
勞檢又不是地檢署檢察官,哪有權限法辦偽造文書?
09/04 20:03, 70F
→
09/04 20:03, , 71F
就看你要不要策動檢舉人去地檢署提告了
09/04 20:03, 71F
推
09/04 22:20, , 72F
這麼神奇的公司還繼續賣命？可以打開人力銀行履歷表了，
09/04 22:20, 72F
→
09/04 22:20, , 73F
離職前蒐證檢舉外加告發犯罪吧，我上份工作待了兩年多
09/04 22:20, 73F
→
09/04 22:20, , 74F
練滿經驗值後，離職前一個月直接檢舉前公司苛扣特休等
09/04 22:20, 74F
→
09/04 22:20, , 75F
六項剝削勞工的作為，離職前順利拿回第一年被剝削的三天
09/04 22:20, 75F
→
09/04 22:20, , 76F
特休，爽放五天有薪假後到新公司報到，薪水整整多七千。
09/04 22:20, 76F
→
09/04 22:21, , 77F
檢舉前公司時，許多同事都知道我檢舉，都像你一樣體貼替
09/04 22:21, 77F
→
09/04 22:21, , 78F
資方設想應對方向，我檢舉後，資方還不是乖乖吐出吃掉的
09/04 22:21, 78F
→
09/04 22:21, , 79F
特休？發牢騷沒啥作用，不是小孩子了，拿出實際作為吧。
09/04 22:21, 79F
‣ 更多 cat86 的文章
文章代碼(AID): #1K17eMSK (LAW)