[問題] 雇主變更薪資結構，尚未簽署同意書
各位大大好
我們公司預計在今年第四季實施薪資結構變更
從原本的(75%固定薪+25%浮動績效)改為60%固定薪+40%浮動績效
但經過主管公告的算法，平均我每月薪資最多會最多減少3400元
且他的沒有一種方案是增加薪水的
目前人事尚未發出公告，但我們主管決定，從今天起開始試行此方案(先不扣薪)
他要看方案是否公平(但他的方案都針對護理同仁，我們行政同仁其實很吃虧，這哪有公
平可言呢?)
舉個例子好了，他的方案試用一張大表裡面有很多工作項目，每個項目有他對應的點數，
每月在用點數總和在去排第1名-->第10幾名，在給不一樣的薪水。可是他點數幾乎都是需
要護理執照才能執行的(EX:抽血、解釋報告等)
所以我不同意此方案，但他也沒問我們同不同意
直接說這是院方政策
想問現在我該如何自保我自己的權益?
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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