[問題] 勞動基準法問題

看板LAW作者 (Antares)時間10年前 (2014/02/22 20:18), 編輯推噓1(1推 0噓 28→)
留言29則, 4人參與, 最新討論串1/1
我有位朋友在某衛生所擔任契約護士一職 從民國98年左右服務到現在 但她民國102年初 衛生所說為因應上級機關政策 說要把雇用人員變為契約人員的?! 在102年1月時 沒被告知的情況下 就被衛生所解除雇用 休息了一個月 2月時又被同一衛生所重新任用 但年資又重新計算 讓她心情有點沮喪 我有查了勞動基準法相關法條 例如第十條前後年資合併的保障 但怕我朋友會有不適用或解釋上的問題(例如何謂"因故停止") 想問一下了解勞基法的版大們 我朋友是否有救濟的空間? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.8.162.208
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02/22 20:40, , 1F
法律上有實際上很難 目前現況就是早已是中華民國政府
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帶頭在示範如何在表面上規避勞基法 已經非常多年了 = =
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公家機關不就愛發函,讓人事單位發函問問看.
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前後段確實不滿90日,且該護士契約上是否有表明適用法規
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為勞基法等?還是專法專條例規則(比如約聘僱人員)?
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推
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讓衛生所人事發函問吧。如果函復可以他們也沒理由刁
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難，如果函復不行，就算法律上可以，但在非得找勞工
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局甚至法院介入下，工作氣氛也會被影響。怕就算爭贏
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了也待不下去。
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公家單位的護理人員真的很可憐,明明缺很大但是職缺不常
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開,不然就是護理師工作開護士缺,唉~
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你能證明 你的所言是正確而真實，該衛生所就脫法了
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但是...他停了一個月才雇用你，顯然粉利害....
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你笑笑就算了吧!!!以後還要做下去
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你來法院，即便舉證成功而獲勝，也沒啥好處，不過差了
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第一年的休假罷了
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另外阿，公家機關本身都是這樣阿，約聘僱一堆
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每年一聘，然後不同老闆，永無休假@@聽說法院也依樣
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老百姓拼命打壓公務員，殊不知公務員都沒福利，其他員
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工，福利就更低了^^ 題外話:聽說北市要選舉了
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要把一般勞工的時薪調到130 ，殊又不知公務員一職等
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薪水時新不到120的樣子，且加班也沒有勞基法適用
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台灣真是悲劇.....總歸是台灣沒有能賺錢而願意分享的人
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賺到錢的人以為是自己利害，賺不到的以為懷才不遇被壓
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炸....其實賺到的是奪取別人血汗錢，賺不到的是自己無
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能
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幾十年前的張忠謀是我欽佩的對象阿!!!
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現在的他只說了::::台灣沒人才,不知道是沒便宜的勞力
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還是真的沒人才?????好想當他的人才阿，可惜無能
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