[問題] 公司若不符合勞基法，需要準備的證據?

看板LAW作者wingkingding (小黃)時間12年前 (2014/01/23 04:20)推噓0(0推 0噓 29→)

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不好意思這篇有點落落長但真的很需要幫忙故事是這樣的小弟日前在某公司當行銷業務在面試時薪資結構部分獎金抽成當初講的非常吸引小弟而業務相對的會有業績這方面有「口頭」說會「倒扣」或許小弟涉世未深看到辦公室大家的相處狀況「似乎」很和諧人數不多加上業務心態，有股衝勁因此沒有考慮甚多就被「唬」進去因為當初進去時已經接近月底，約20號左右所以在隔月拿到薪資單就比較沒有注意直到發現不太對勁離職後從其他離職員工口中聽到薪資單的問題才去正視 ●勞退部分，公司沒提由勞工自行提撥，當初公司也沒詢問是否提撥6% ●勞健保部分，公司並非在入職第一天就保，而是第二個月開始加保 ●在特休部分有同事做了兩年，請假卻依然被扣薪水而非用特休抵，因為並沒有特休該同事會做兩年是因為當時制度不同，似乎有底薪? 並且當年度目標不同 ●ㄧ位離職同事在離職前將業績達成才安心離開但公司卻以「當初面試忘記說明」為由且說如果照當初給的方式「公司會營運不善」為藉口將該員工應拿到的薪資縮水並且「該公司老闆」在該員工離職後說該員工壞話甚至以雙向倒扣 ○業績不到 ○請假(無分病假、事假，ㄧ律當日無薪，無半薪制度) 簡單來說，若業績未達到假設只能領到3000元 (小弟兩個月，只各領差不多這數字) 若該月請假次數6次假設ㄧ天扣600 「該公司老闆」竟然說這樣的話3000 - 6*600 = -600 不足的部分，員工還要付600給公司 ○油資部分沒有做任何補貼 (小弟平均每兩天加滿ㄧ次約$150/次) 以自有機車代步，並非公司提供甚至幫公司跑腿非自行業務規範也無補貼小弟當初就是忘記問到這點不然會更注意幾分油資部分本身好像就是看各公司小弟對這點比較沒有異議，只是覺得不公平而該公司當初並沒有所謂的同意書解釋倒扣、請假扣款的部分只有簡易的兩面基本資料填寫小弟想詢問，以上這些事情，確實構成不合勞基法之規定如果要提告，需要收集哪些證據? 畢竟沒有所謂紙本很多東西都是以「口頭」闡述，所以這樣相對證據是否就難以蒐集同期還在公司的員工因為想要蒐證，所以忍苦繼續待若以錄音方式是否有效? 其實上述的離職員工已向勞工局投訴公司部分也收到勞工局函文但聽說該員工的自白書不善完整重點及證據部分似乎關鍵性不重加上「該公司老闆」還傳訊息嗆她她似乎有點嚇到，因為她社會經驗不算成熟因此小弟想幫忙補強不好意思讓大家眼睛疲勞了 @@" 還煩請各位大大幫小弟說明ㄧ下，謝謝 ^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.176.119

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niceshotse

01/23 08:16, , 1^F

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niceshotse

01/23 08:17, , 2^F

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niceshotse

01/23 08:17, , 3^F

01/23 08:17, 3^F

n大，勞保如果不是第一天加入就保，第一個月的薪資單也沒有寫出勞保項目嗆人的部份我想應該是不至於到恐嚇頂多罰錢的話沒關係，至少讓他們知道什麼叫做"法律"

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