[問題] 履歷表造假可以告詐欺嗎?

看板LAW作者 ( )時間10年前 (2013/10/13 20:11), 編輯推噓8(8推 0噓 15→)
留言23則, 8人參與, 最新討論串1/1
有一名員工對客人的態度很差 經過勸導 有稍微改善 但還達不到正常人的程度 真的很怕她把客人氣走或嚇走 也很氣她之前應該已經氣走不少客人(之前我沒好好注意店內的情況 是我的錯) 目前還在3個月試用期內 想叫她走人又不知道怎麼講 因為她很會找藉口 嘴巴很厲害 怕被她反駁得沒辦法請她離職 而且她的個性應該是屬於目中無人、大膽狂妄那一種 很怕她什麼事都做得出來 也很怕自己以後出門或帶小孩出門會有危險! (目前住家與店家在同一棟房子內) 今天還發現 她之前履歷表的經歷的公司名稱造假 假如她沒作假 我們根本不可能錄用她 想請問各位大大 履歷表造假 我們可以告她詐欺嗎? (不是真的要告她 是怕她被fire後 會做出傷害人或傷害公司的事情 有個把柄在手上 她比較不敢亂來) 先謝過各位大大了!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.17.143
推
10/13 20:28, , 1F
妳連法定的資遣費都不想給 還想告人家? 科科
10/13 20:28, 1F
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10/13 20:34, , 2F
請再仔細閱讀我文內的2句話
10/13 20:34, 2F
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10/13 20:35, , 3F
多付她1個月薪水可以讓她走我也覺得非常值得
10/13 20:35, 3F
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10/13 20:35, , 4F
不是真的要告她 是怕她被fire後 會做出傷害人或傷害公司的事
10/13 20:35, 4F
推
10/13 20:58, , 5F
話都是你講的啊 規定就是規定
10/13 20:58, 5F
推
10/13 21:01, , 6F
而且你文中敘述暗指的部分還踩在灰色地帶咧
10/13 21:01, 6F
※ 編輯: toty 來自: 218.166.17.143 (10/13 21:04)
推
10/13 21:40, , 7F
你難道不知道現在法規已經沒有所謂的試用期? 解除契約
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10/13 21:41, , 8F
本來就要付資遣費 至於所謂的詐欺 有沒有符合法定的定
10/13 21:41, 8F
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10/13 21:43, , 9F
式因果是一回事 但至少詐欺是非告乃罪 拿來當把柄? 呵
10/13 21:43, 9F
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10/13 22:11, , 10F
你說的不到正常人程度,是你的標準還是誰的標準???
10/13 22:11, 10F
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10/13 22:12, , 11F
建議直接撥資遣費給他,跟他說下個工作會更好
10/13 22:12, 11F
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10/13 22:13, , 12F
如果他有一些非理性舉動,還有其他罪可以提告
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若你本身是資方,請個常年法顧也是不錯的選擇
10/13 22:13, 13F
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10/13 22:57, , 14F
我們已經確定要給她資遣費了 謝謝大家
10/13 22:57, 14F
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10/13 23:28, , 15F
之後如果他有其他不理性舉動,可以再上來問或找律師協助
10/13 23:28, 15F
推
10/14 11:41, , 16F
法律所要保護的抽象弱勢(勞方,承租人)在具體個案中未必真
10/14 11:41, 16F
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10/14 11:42, , 17F
的是弱勢.但現實上只能以大多數的情形去做規範.
10/14 11:42, 17F
推
10/14 12:39, , 18F
依規定資遣視後續處理，履歷造假部分或許你可以和他說
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10/14 12:40, , 19F
如果僅是希望透過嚇阻讓他不要再來找麻煩... 或許可以
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10/14 12:40, , 20F
但是就詐欺部分這還是有討論空間就是了
10/14 12:40, 20F
推
10/14 12:49, , 21F
詐欺構成要件不符
10/14 12:49, 21F
推
10/14 13:01, , 22F
1.可從勞動基準法第12條找解套、2.最好請法律顧問。
10/14 13:01, 22F
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11/07 05:46, , 23F
如果僅是希望透過嚇阻讓 https://daxiv.com
11/07 05:46, 23F
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