[問題] 業務員承攬契約

看板LAW作者 (丹尼爾)時間11年前 (2013/04/06 19:32), 編輯推噓2(2推 0噓 69→)
留言71則, 5人參與, 最新討論串1/1
家母為保險業務員 因種種因素 近日想等約滿轉至其他經紀人公司執業 目前公司契約為一年期 契約有效至102年4月30日 但其中一條契約 ＂雙方之承攬關係，不論因任何原因終止時，非經甲方（公司）同意，乙方（業務員）於二年內不得從事、參與或指導相關或類似之行業。乙方如有違反，甲方得向乙方請求其因實施此行為所得之利益及終止承攬契約前一年內之承攬報酬，並得連續求償。＂ 以上 家人在討論這一條 如果登錄至他家是否違反 但此條是否有限制他人工作權之嫌疑 手機Po文 如有不便請見諒！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.137.145.48
推
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爬文有一堆 = =
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不好意思 我找業務、保險、承攬都沒看到相關的
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所以才發文 不好意思
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關鍵字是競業禁止,所以請檢視真雇傭假承攬和是否有補償
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契約中有提及是承攬關係非僱傭關係 且無提及補償金
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承攬契約不得訂競業條款...可google查競業 承攬合約
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謝謝N大 清楚明瞭
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承攬契約不得定競業條款? 有判例或條文規範嗎?
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要看下令堂之前收受報酬內是否有補償性質的報酬或獎金等
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才知道是否符合五原則條款,另會提到真雇傭假承攬這點,也
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是避免真的被認定是雇傭關係(監督管理程度,需要打卡等)
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下如何對應.但最近O山人壽的判決還是傾向承攬就是了.
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推
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政客怎麼可能讓承攬有競業禁止斷自己包工程財路(不誤)
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家母契約中無載明補償金之文字
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請問令堂目前服務的保險公司是否為O山人壽?
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否 她是保險經紀人公司 非一般單一保險公司
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上下班有無打卡?有無底薪?有無管理規章等??
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X免打卡 無底薪 無管理規章 扣繳憑單為執行業務所得
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感覺很有可能無效
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所以要請n大提出承攬契約不得定競業條款的依據阿
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可能是自己學藝不精,請n大闡釋囉~
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首先,我不是大大,我只是個路過的過客...^^
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勞務承攬若可競業條款,當你承包A廠商的工程後,是否在合
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約訂定的期限內不得再接其他案件??
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如果以法人名義只要做到利益迴避是OK的,自然人部分雙方
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同意也是可以決定是否訂立,所以我想知道是否有法規或實
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務見解認同[承攬契約不得訂定競業條款]這點.
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舉例吧,清潔公司承攬A大樓各樓層的清潔,各層樓和清潔公
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司各自訂承攬約,如果是商業薈萃地,一大樓有同或相近性質
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實屬常見,所以該清潔公司承包A證券公司清掃工作就不可以
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同樓層B證卷公司的清潔業務?
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那新聞我有看到,n大不覺得矛盾嗎? 所以沒有明確說法規囉
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,在法院未下裁判前該約還是有效,如果是雇傭契約又滿足
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五條件下還是可以競業禁止.
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承攬契約如果有約定,只要內容OK,雙方條件未顯失公平亦可
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其實,依照合約平等的精神來說,若有提供競業禁止期間的
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補償,訂定競業禁止條款,我想是大多數人都可接受的,只是
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現在的爭議在於,競業禁止期間沒有補償,卻又禁止,導致當
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事人的生存與工作權受到影響,我也想找到法源來佐證上述
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所以要看他們獎金津貼內是否有講明阿,現在都碼會偷藏,再
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新聞所說的內容,不過後學晚輩尚未能找到
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者,以我家自身經驗,這類保險業務員考證照時公司可能會提
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提供相關證照費用和應考資料,可能就包含在裡面了.
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他自己也可以應變的方式,比如壽險轉作產物保險等,不完全
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侵害工作權,某家兩岸上市公司競業項目達四百多項,性質還
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不是雇傭(承攬委任混合的經理人),結果法院看完競業條款
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和補償金額後,以地域項目太廣致經理無法謀生等理由下,認
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定該競業禁止條款無效.
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還有,我不是大大啦...^^
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那是網路暱稱,庭上會講檢座大律師大法官一樣別太認真.
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感謝S解說，但以前面連結判例 及我所提供資訊
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不知家母被告的話 勝算如何？
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而競業禁止 不是只有公司法跟僱傭關係才有法源依據嗎？
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合約未提及補償=＞五條件未符合
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無僱傭實際狀況=＞無打卡 無底薪 無管理規章 執行業
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務所得
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所以要看令堂怎樣處理嚕,應該有前輩可以了解下.
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目前是家父去考照 掛他業績 只是用自己名還是比較方便
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該公司有追索過的前例嗎?
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且前保險公司怎樣知道令堂這兩年收入?
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承攬期間該公司是否有不當行為? 令堂是否有保存? 對方是
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否有和令堂談續約問題? 這些都可以蒐證起來,日後真有萬
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一時可以作為證據.Y
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沒有前例 只是boss很愛罵人 用職務之便做個人使用
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續約沒談 只到四月底 家母打算直接走人
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但EQ問題應可找到其他離職員工作證
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自己的事情要自己多備資料囉 有BOSS但算承攬也很妙就是
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Boss 就是那間公司董事長
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可是沒有補償金就不合理了不是嗎？
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11/07 05:14, , 71F
如果以法人名義只要做到 https://daxiv.com
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