[問題] 請問公司的這幾種作法是否有違法?
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作者: skypker (阿土伯) 看板: job
標題: [問題] 請問公司的這幾種作法是否有違法?
時間: Fri Aug 26 21:40:26 2011
目前小弟公司正在人事異動
但有些狀況很真的很囧，但小弟也只是小小的材料工程師
並不了解相關的法律，所以在此提出問題
請求專業人士幫忙解答
狀況一：
因為老闆對於QC的組長有意見，所以前一陣子把她調動到D.C.C.
最近又因為她太閒，再度調動到我們研發部門
狀況二：
因為公司的業務助理出了幾次小差錯，高層要將她調動到D.C.C.
狀況三：
我們研發部門的三個人面試時都說我們"並非"責任制員工
但最近主管直接約談後...我們就變成責任制了
以上狀況
小弟想請問幾個問題：
1. 若將員工異動到非本職技能的工作，並且無徵求員工同意，此作法是否有不妥或有
違勞基法?
2. 我記得之前有看過資料，目前國內尚無通過允許配置責任制員工(應該這樣說吧??)
，而在未經員工了解及同意，擅自變更我們的職責，是否也有違勞基法呢??
我覺得員工要發聲，資方為了節省成本或對這個人不滿，而做任意的安排，勞方似乎又
只能概括承受，原因就是我們不懂法律，一直被壓著打，故來此請求專業的人士解答，
也許我不是要去跟公司對衝，但我想了解關於這一塊，是不是還有我們勞方發聲的機會
??
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