[問題] 勞動契約與僱傭契約有什麼不同?

看板LAW作者 (清醒...)時間14年前 (2011/08/07 23:51), 編輯推噓2(2推 0噓 15→)
留言17則, 3人參與, 最新討論串1/1
已經有爬過文也去精華區找過了 網路上的說法也眾說紛云 "勞動契約"指謂約定勞雇關係之契約(勞基法第2條) "僱傭契約"指謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務， 他方給付報酬之契約。(民法482條) 有人說勞動契約=僱傭契約 有人說勞動契約不等於僱傭契約 因為勞動契約強調有從屬關係 僱傭契約不強調從屬關係 到底勞動契約等不等於僱傭契約呢? 像僱用工讀生算是勞動契約還是僱傭契約?! 麻煩大家解惑了 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.141.83.164
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勞動契約概念較大，凡提供勞務均在其中，這裡面包含至少
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三種常見的民法明訂勞務類型：僱傭(民482)、承攬(民490)
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、委任(民528)，其中的支配監督關係依序由高而低。
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僱工讀生看你叫他做什麼，才能決定是否為僱傭的勞動契約
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，或是其他類型的(須依個案判斷,但通常會是僱傭~)。
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推
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勞動契約概念比較小，適用勞基法的事業單位與勞工間成立
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的僱傭契約才是勞動契約。樓上是講到勞務契約了吧。
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推
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因為勞動契約這個名詞出現在勞基法，所以要從勞基法去看
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其實不想咬文嚼字，才故意用勞動契約。勞基法所稱的「勞
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動契約」其實就是民法的僱傭契約，但由於我國立法技術..
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不同法律間，用字有別甚為常見，所以我覺得不需在此計較
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用字（勞動vs勞務vs僱傭），應以契約內容的性質差異，跟
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原PO解釋，比較能幫助理解。勞動基準法只是民法關於僱傭
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契約的特別規定，二者並不互斥，所以原PO問工讀生是勞基
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法的勞動契約或是民法的僱傭契約，其實二者都是。
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原PO解釋，比較能幫助 https://noxiv.com
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勞動契約概念較大，凡提 https://daxiv.com
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