[問題]只有要保勞保就是照勞基法走嗎?

看板LAW作者 (j中了淘寶的毒~~~`)時間13年前 (2011/04/27 16:49), 編輯推噓4(4推 0噓 6→)
留言10則, 7人參與, 最新討論串1/1
第一年保勞保~快滿一年了 我是屬於農委會下某個廠的外包人員 上下班制都跟這些公務人員一樣 唯一不同的是 薪水是按日計算 有上班給一日薪 請假就不給薪 最近遇到勞動節在星期日 廠裡的公告是如下~ 5/1勞動節遇星期日，於星期一（5/2）補假一日（不給薪）、 上班者給一日薪水。 但按照勞委會所公告的新聞稿不是這樣吧 應該是要放有薪假 或是 日薪加倍吧? 還是我們這種外包公司又是例外? 還是他們又不照法律走!! 遇到這樣的情形是不是要向勞委會循問?? 另外想請問 以大學學曆日薪是領1133 一個月通常領不到25k 薪水真的很少! 還要被扣勞健保約800元 覺得好高~這樣的薪資還要扣這麼高的保費 也是合理的嗎? --- 新手勞工~請多幫忙~謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.25.32
推
04/27 17:45, , 1F
妳原本星期假日有薪水嗎??
04/27 17:45, 1F
推
04/27 19:18, , 2F
醫師也要保勞保，但是不照勞基法走哦...
04/27 19:18, 2F
→
04/27 20:30, , 3F
要月薪制才有..不合理在於勞建保是用月來單位,您是日薪
04/27 20:30, 3F
→
04/27 21:33, , 4F
勞基法跟勞保條例其實兩回事,雖然中央主管機關都是勞委會
04/27 21:33, 4F
推
04/27 21:36, , 5F
看起來你是派遣，公司應該要給你照勞委會說的，但是公司
04/27 21:36, 5F
→
04/27 21:37, , 6F
跟公家機關簽的約應該是你是按日計酬，可以去檢舉。
04/27 21:37, 6F
推
04/28 06:36, , 7F
我同事的女兒打到勞工局說 5/2沒補假 XD
04/28 06:36, 7F
→
04/28 06:37, , 8F
我同事的女兒打到勞工局問有沒有補假 勞工局回5/2沒補假
04/28 06:37, 8F
→
04/28 09:23, , 9F
其實看股市有沒休市就知道了 XDDD
04/28 09:23, 9F
→
05/04 17:50, , 10F
勞基法是視行業性質，勞工保險是依據勞工保險法。
05/04 17:50, 10F
‣ 更多 jing0727 的文章
文章代碼(AID): #1DjzY3fe (LAW)