[問題] 公司可以不雇用精神疾病的人嗎?

看板LAW作者shiuan8979 (裳裳)時間14年前 (2010/01/15 19:32)推噓3(3推 0噓 12→)

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剛剛在別的討論版看到說應徵時公司註明:精神疾病者不錄用請問這樣有違反相關勞動法規嗎? 看了一下勞基法，好像沒有類似條文但記得老師上課有教到說雇主不可以任意要求員工提供私人資料 ex.前科；健檢證明等等除非和工作相關 ex.雇用客運司機時要知道這個人有沒有突然心臟病發作的可能不然如果在駕駛中突然發作導致乘客傷亡，雇主可能就有賠償的責任但如果是雇用服裝店的職員，應該就不能要求對方提供沒有性病的證明吧? 那職員的業務內容如果和精神疾病無關是否也可以拒絕提供相關證明呢? 或者經老闆詢問時拒絕承認。如果錄取後才被雇主知道有精神疾病有可能會符合勞基法第十二條而被開除嗎? 第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。感謝大家看完我的疑惑，還請不吝解答:D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.43.67 ※ 編輯: shiuan8979 來自: 61.224.43.67 (01/15 19:32) ※ 編輯: shiuan8979 來自: 61.224.43.67 (01/15 19:40)

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ameko34

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