[轉錄][文章] 就業機會多，移民南台灣
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作者: watre (coco100) 看板: share
標題: [文章] 就業機會多，移民南台灣
時間: Tue Apr 18 01:30:04 2006
根據調查，北台灣愈來愈難找工作，南台灣卻正好相反。今年下半年起，台南科學園區和
幾個將開幕的大型賣場，提供至少三萬個職缺，南台灣工作機會正在以十四．五％快速成
長中，加上低物價、低房價與親情的召喚，據統計，超過七成在北台灣打拚的遊子準備回
南部就業，形成一股「老外族」回鄉拚事業的風潮，甚至影響未來十年台灣經濟的重心位
移。
一○四人力銀行調查發現，今年三月比去年同期的整體工作機會成長二．六％，相較於北
台灣地區的負成長，南台灣工作機會呈現高速成長，無論是傳統產業、資訊或休閒服務業
的工作機會，成長力道十足。一○四人力銀行行銷總監邱文仁指出，過去南部人因為家鄉
苦無工作得北上打拚的窘境，隨著南台灣工作機會驟增，將一圓遊子返鄉工作的心願。
如果再以消費能力以及年收入來分析，南台灣人民的收入不斷增加中，從每戶平均年收入
不到百萬，爬升到去年的一百一十萬元；全台只有台北市和新竹市比高雄多，且高雄收入
成長幅度更位居全國之冠，可見高雄人愈來愈富有。
南台灣的消費能力也逐漸追上北台灣主要城市，從四處可見的百貨公司與大賣場，就能看
出當地驚人的消費力。一個有錢賺，又有地方花錢的都市，肯定是現代人的最愛，南台灣
靠著這樣的優勢，逐漸成為台灣最重要的經濟命脈。
遊子歸更快樂
在星巴克擔任經理職的陳聖惠及許慈芯，就是台南人到台北工作一段時間，最後又回到家
鄉工作的案例之一。「說誇張一點，就是因為受不了親情的呼喚，所以公司一有南部缺，
就決定調回台南工作，現在能和家人住在一起，還能擁有一分像台北一樣穩定的工作，生
活上得到十分的滿足，家人也很高興。」陳聖惠說。
許慈芯補充：「之前上台北工作，是因為台南根本找不到好工作，但這裡有家人和朋友，
離鄉到台北是迫不得已，有家，誰想住外面啊？所以一有職缺，我們就想回來工作，星巴
克跨入南部市場，我們就是第一波從台北調回南部的幹部。有朋友問我，最高興的應該是
我的家人吧？其實我覺得最高興的，應該是自己。」
許慈芯還表示，人在家鄉工作真的比較快樂，台北上班族就像機械人，每天除了上班還是
上班，回租屋處只是為了休息；但現在住在家裡，真的很溫暖也很放鬆。「一樣樂在工作
，但回鄉工作的感覺就是不一樣。」
邱文仁也指出，根據調查發現，有四成的北台灣上班族是離鄉背井在外打拚的「老外族」
，這些老外族中，有七成因為父母、家庭需要照顧想要回家生活，於是家鄉一有合適的工
作機會，往往就會讓他們拋下一切回到故鄉工作。
在IKEA工作的李軒睿也說：「因為覺得北上工作機會多，所以日文系畢業退伍後就在台北
工作，當時家人一直不解為何我非要北上工作？隨著IKEA在高雄的據點在今年下半年就會
開幕，為了家人及經濟考量，我自動申請調回高雄。」
生活機能躍升
光有親情的呼喚，當然不能影響那些過慣都市生活的遊子。北台灣生活上的便利以及五光
十色的娛樂，曾讓許多年輕「老外族」捨不得回南部過平靜的生活。但是這樣的現象已經
開始改變，無論高雄、台南，甚至屏東，現代化與都市化程度逐漸追上台北腳步，生活機
能也隨之不斷強化。
「台北有的，現在的高雄、台南一項都不缺，這讓我回到南台灣工作後，很快就適應這裡
的生活，和過去休假回家總覺得南部好無聊，有完全不同的感覺。」陳聖惠以一個年輕上
班族的心態，描述著回鄉生活的感受。
高雄最大的百貨業者漢神百貨副總經理蔡杉源也說：「高雄近年消費水準或公共建設都逐
年進步中，去年漢神百貨營業額超過一百億元，是南部百貨業界的龍頭；新光三越、SOGO
及大遠百也都在高雄設有據點。」
光是四家百貨公司在高雄約二百億元的總消費額，不但可以看出南部人的消費能力，更激
起業者投資的意願，未來一年內，包括IKEA、TESCO、統一「夢時代」以及漢神北高雄新據
點，不但帶來數以千計的工作機會，更是提供高生活機能的重要功臣。
事實上，全台灣近年來沒有一個都市能像高雄一樣，在消費市場與生活機能上快速地成長
，再加上高雄捷運年底要陸續通車，高速鐵路、南二高及多條東西向快速道路的開通，整
個南部地區已成為最方便又有潛力的地區。
慢活有益健康
另一項最讓返鄉族感受深刻的，就是南部生活步調的緩慢，很符合現代人開始追求的「慢
活」。蔡杉源表示，南部生活步調慢，從路上行人和購物消費者的動作就看得出來：「現
在我到台北出差，會覺得台北人走路太快，有點不習慣，都急著想趕快回高雄。」老家在
台中，曾經在台北工作近十年，現在已經在高雄置產的他，對於高雄的生活，直呼「我很
滿意」。
陳聖惠及許慈芯也指出，過去在台北工作，生活除了上班還是上班，晚上加班、工作忙碌
都被視為理所當然；但在南部因為步調慢，雖然一樣要工作，卻降低了忙碌所帶來的不舒
適。許慈芯說：「以前在台北煮咖啡，稍微讓客人等一下就會被催，因為他要趕公車、趕
開會；到了南部煮咖啡，發現客人很少趕時間，可見這裡步調比台北慢，客人與我們的互
動，真的像與老朋友之間的熱情。」
步調的緩慢不但讓工作更輕鬆，也間接讓身體更健康。蔡杉源指出，南部人文明病少，就
是因為生活步調比北部慢，除了步調不同，南部的馬路比台北寬廣、綠地空間環境也相對
較多，每平方公里居住的人口比北台灣少了一倍以上，住起來不像台北擁擠，生活品質也
相對較佳，身體當然比較健康。
消費支出銳減
除了生活機能的加強，還有一項最吸引台北上班族回南部發展的誘因，那就是生活消費便
宜一半，想在南部存錢，比起在台北生活容易多了。根據主計處的統計，南台灣的生活消
費比北台灣便宜三分之一，有些地方甚至只有台北的二分之一。以去年為例，台北市平均
家庭生活總支出為九十三萬元，高雄市則為六十八萬元，台南市更只有五十九萬元。
生活支出大量減少，很多回鄉生活的南部人開始有機會累積財富。日盛保險經紀人公司總
經理張正明就表示，南部的薪資的確比台北低，差距大約在一成以內，但較低的生活費足
以補足所得的降低，因此有愈來愈多南部的上班族，擁有比北台灣上班族更優越的儲蓄環
境。
芮可企管顧問董曉光則說，這幾年回台南科學園區工作的人潮有逐步成長的趨勢，主要原
因有兩點：一是南科工作環境逐漸成熟；另一個原因是這幾年薪資水平沒有增加，但是消
費指數卻在增加，導致心理上覺得「錢變薄」，有愈來愈多人在經濟考量下，願意返鄉就
職。
從台北、美國，最後回到家鄉台南工作的汪惠文，是奇美電子的人力資源部管理師，她對
回鄉打拚的財務規劃更有感觸。她說：「奇美電子雖然位於台南，但公司薪資依舊比照新
竹科學園區的水準，再加上台南消費物價比北部低，幾乎每個同事都存了筆小錢，也間接
帶動台南部分家庭的消費能力。」
陳聖惠與許慈芯更指出，還沒結婚的遊子回鄉發展，所能存下來的錢更多，除了一個大排
骨便當平均比台北便宜三十元以上，就連電影院的票價都比台北省一半，開車的人還能享
受低停車費，甚至不用付停車費的好處；如果再加上吃住靠家裡，所能省下的房租餐飲費
用，不是台北人所能想像的。
置產便宜多多
存了錢，很多人接下來就是要買房子了。根據主計處統計，高雄、台南、屏東居民置產率
比北台灣高，一般分析，這是因為北部買房子太貴了，而且居住品質不如南台灣，這讓不
少人寧願把錢花在南部買房子。
在遠東國際商銀高雄分行擔任襄理的董裕生，兩年多前由大陸返鄉就職，三十幾歲的他在
愛河旁購置一棟全新的五樓透天厝。在高雄，一棟五樓透天厝平均單價約從七百萬元起跳
；若是位於高雄市區裡，新大廈三房兩廳含車位也不用五百萬元，甚至更低，這讓很多在
台北買不起房子的人趨之若鶩。
「在台北市忠孝東路買一個小小的車位，剛好可以換台南一棟獨棟房屋；台北市的一間小
套房，就可以換南台灣三層樓以上透天厝，換成是你，你會如何選擇？」汪惠文一語道破
南部房價便宜的事實，也點出為什麼那麼多人回鄉置產的原因。
根據經建會的統計，台北市民平均要九年不吃不喝不穿，才買得起台北市的房子；高雄市
則是六年半；台南、屏東則為五年以下。而且，在台北市買到的是三十坪左右的公寓，南
台灣則大部分是透天式的別墅且含車位。
購屋成本減輕，辦公大樓的租金也比台北便宜。以日盛保險經紀人公司在高雄租用的保誠
雙子星辦公大樓為例，高級的辦公大樓每坪租金只要六百元，張正明笑說：「這裡被評為
全台風水最好的辦公大樓之一，卻這麼便宜，比起台北動不動就要上千元的租金，南部相
對划算。」
為什麼南台灣房價始終維持在低價位呢？張正明分析，現在南台灣空屋太多是主要原因，
很難馬上把空屋率壓低，所以房價依舊不會飆高，環境很適合返鄉人在家鄉置產。
因為愈來愈多人回到南部置產，南台灣不動產相關產業的工作機會就大幅增加；而愈來愈
多人回鄉過生活，南台灣就會充滿各種職缺。一○四人力銀行統計，南台灣今年呈現傳統
製造、資訊科技與工商服務三足鼎立的成長態勢，而不動產服務業、光電科技和精密製造
業職缺也都有成長。
邱文仁指出，南台灣有了南科，所以光電通訊產業工作機會增加很多，另外增加最多的是
不動產相關產業，成長了兩倍以上；再加上不動產的蓬勃帶動周邊保全業、百貨零售業與
民生消費業的發展，在北台灣就業市場飽和情況下，南台灣經濟成長趨勢，對離鄉工作者
來說，不但可以一圓返鄉工作心願，也可提供個人職涯發展上，一個更上層樓的新契機。
想回鄉打拚的你，還在等什麼？
南部熱門工作大搜查 三萬職缺等你卡位
從事哪種工作的人可以回南部工作？根據本刊調查，高雄市未來一年內就會開設多家大型
連鎖賣場，熱愛零售服務業的人，可以在高雄輕鬆找到工作；位於台南縣的南科明年將釋
出一萬五千個職缺，最適合高科技人才進駐；屏東縣市則因為東港、墾丁觀光人潮不斷，
再加上大陸觀光客隨時可能大量開放登台，觀光服務業的職缺也將大幅增加。
面對這麼多的職缺，要具備什麼條件才能找到理想的工作？許多過來人都認為，如果能在
北台灣闖蕩個二、三年，累積工作經驗後再回到南部發展，是比較好的選擇；因為具備這
樣的條件，很容易在南部找到一個中高階的職缺，在薪資結構較低的南部市場，中高階的
職缺往往是賺更多錢的惟一方式。
「想回鄉工作，也不是什麼準備都不需要做的。」統一星巴克南部區經理何裕章就表示，
「心甘情願」是返鄉人必須具備的心理建設，而且要和父母充分地溝通，還必須將未來的
職場生涯規劃好，再回鄉工作。
漢來百貨副總經理蔡杉源則認為，回南部工作必須對工作有高度的熱忱。他以百貨業為例
，由於這並不是技術門檻很高的行業，再加上必須經常利用假日上班，所以工作熱忱是很
重要的。南部地區目前正積極發展觀光、服務業，多數的職缺也都屬於這種非高技術門檻
的行業，雖然職缺多、門檻不高，想應徵上班，比起人口較多的北台灣而言簡單許多，但
沒有工作熱忱，飯碗就很有可能被取代。
預定今年下半年返回高雄IKEA就職的王淑芬表示，以服務業來說，南部仍有很大發展潛力
，尤其過去高雄市屬於工業城市，在產業逐漸外移後，高雄正在轉型，服務業也逐漸抬頭
。在台北工作七年的王淑芬說，她原本擔任商品企畫工作，未來轉調後，將是賣場區經理
，不僅能返鄉就職，在工作職位上也是另一種體驗與升遷。
企業愛用返鄉人
南部人想返鄉工作，但南部企業對這些返鄉人的態度又如何？台南的奇美電子與屏東的海
生館，都對返鄉人張開雙臂表示歡迎，這些大企業都表示，返鄉人工作穩定又有工作經驗
，是在地企業最愛聘用的人才。
奇美電子的處長呂冠磐表示，企業主特別喜歡聘用返鄉就職的人才，這群人因為工作地點
離家近，相對穩定性會比較高。奇美電子目前就有針對返鄉人提供許多職缺，呂冠磐也建
議，返鄉人要加強自己的專業能力，因為返鄉就職的人只要有實力，就很容易在南部企業
卡到高階職位。
負責海生館經營的南仁湖集團總經理鄭宜芳則認為，在地人對在地企業會有一股很奇怪的
向心力，以位於屏東縣的海生館為例，員工有八成都是在地人，不但人員流動性很低，員
工向心力也十足，所以海生館特別喜歡用當地人。但是，當地居民人才供不應求，如果返
鄉的屏東人人數增加，對企業而言是一大利多。
IKEA市場行銷企畫呂秀芬也指出，IKEA高雄店預計今年下半年開幕，目前已經在招募管理
階級的幹部，整個賣場大概需要招募約三百名工作伙伴，近期將在高雄舉辦大型的徵才活
動；預計年底部分賣場開賣的高雄統一「夢時代」購物中心，總管理處就預計今年先招考
一百五十人；位在購物中心裡、明年第二季開幕的統一阪急百貨公司，也預計在先招收二
百位人員，這還不含自行招募人員準備進駐的專櫃廠商。
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