Re: [新聞] 高雄早餐店「正職時薪96元」！老闆娘稱很合理：我真的是憑良心

看板Kaohsiung作者 (吉吉)時間5年前 (2018/11/08 11:16), 5年前編輯推噓24(28推 4噓 74→)
留言106則, 34人參與, 5年前最新討論串2/4 (看更多)
原文43 小的有一個大膽的想法， 不管是駐板的市府輿情小組， 還是未來要執政的團隊等等。 本市普遍商家企業不守勞基法的歪風， 必須有效遏止並加強宣導， 不然你們各位都說要改善經濟真的都嘴砲， 最低階的服務業勞工都拿不到22k了， 還說要市民大眾幸福，真的會被笑死。 所以我這邊也提出勞檢的改善方法， 如果覺得不妥或是可行性低就當笑話看。 廣納勞檢人才 從勞保局資料參考常態月領22k以下市民， 而這些常態領22k以下的市民，除了學生打工， 真的只剩下勞力，他們又可能是無法當工人， 又可能礙於外表不佳，無法在服務業上班， 像是如餐廳、服飾店、百貨公司等地有要求的， 有些有本事的會擺攤，或當大樓警衛，甚至是清潔工， 他們領最低薪過一天算一天，而職業是不分貴賤的， 我想要表達的是那些，可能找不到一份合理工作， 連22k都不要他們的，安排訓練他們當勞檢糾察隊， 不是說要他們每天去查，而是讓他們能按月抽查， 尤其是有紀錄企業，查到他不敢，時間久了後再抽查， 就像衛生局、環保局等等，但因為勞工數量多又廣， 是日常生活中一定會發生，且又是我們的主要工作， 所以我不知道各局處的編制是如何，但想改善勞檢， 人如果不多，說改善勞檢都只是空談，形同泡影。 所以如果將制度建立成隊，績效查核等法確切務實， 假設編個一億的人事預算，編隊二百人，1人30k， 這些人可以領得比22k高，也能將勞檢做到確實， 不用讓這些人變成社會底層，也至少能安居樂業， 就我認為，總比納稅錢拿去挖路再鋪又挖來得實際， 況且這方法增加就業率，這樣的做法不是兩全其美？ 不然高雄被罵幸福城市，第一個我就先指向勞工局， 而貴局就可能會哀說人不夠，案量太多，勞檢辛苦， （哪個局和企業不是這樣？） 但有時去勞工局辦事，啊你們可能就比別局的輕鬆， 當然貴局也是很辛苦的，也對職務負責並保護勞工， 但相比之下，貴局和其他局處.....嗯! 所以你們的辛苦，說真的，普遍市民是感受不到的。 雖然我現在待的公司都是遵守勞基法， 但以前學生時期打工，像是.....餐廳、早餐店、 飲料店、服飾店、咖啡廳，這些路上常見的， 10間可能有8間都把勞基法當作是參考， 還是現在已經改善很多了我不知道？ 那可能是我以前業障太重，誤會了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.103.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1541646985.A.396.html
推
11/08 11:17, 5年前 , 1F
好支持
11/08 11:17, 1F
推
11/08 11:19, 5年前 , 2F
讚喔
11/08 11:19, 2F
推
11/08 11:21, 5年前 , 3F
這樣會被大老闆靠腰阻礙經濟發展
11/08 11:21, 3F
奉公守法有良心的企業大老闆才不怕被勞檢好嗎？
推
11/08 11:21, 5年前 , 4F
沒有人不夠的問題 反正查出來就罰 罰
11/08 11:21, 4F
→
11/08 11:21, 5年前 , 5F
的錢請這些人愛幾個就有幾個
11/08 11:21, 5F
你說的也沒錯，但重罰2萬這種事情真的會笑死人。
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11/08 11:23, 5年前 , 6F
擋人財路
11/08 11:23, 6F
對，就是擋人財路，無良企業主虧損應該是大眾樂意之事， 你想想連勞基法都不遵守了，你寄望他會遵守其他法規嗎？ ※ 編輯: OhHIyoPaNg (36.236.103.149), 11/08/2018 11:27:08
推
11/08 11:24, 5年前 , 7F
真的人手不足是假議題 罰的錢累積起
11/08 11:24, 7F
→
11/08 11:24, 5年前 , 8F
來很嚇人的
11/08 11:24, 8F
最大的問題是市府敢不敢這麼做。
推
11/08 11:24, 5年前 , 9F
資方不會同意的
11/08 11:24, 9F
奉公守法有良心的資方才懶得理會這個事情吧。 ※ 編輯: OhHIyoPaNg (36.236.103.149), 11/08/2018 11:29:03
推
11/08 11:28, 5年前 , 10F
早餐店也來自動化4.0如何
11/08 11:28, 10F
那早餐店應該不用請人了XD ※ 編輯: OhHIyoPaNg (36.236.103.149), 11/08/2018 11:31:02
→
11/08 11:30, 5年前 , 11F
資方不會同意所以不能執行？那資方亂算
11/08 11:30, 11F
→
11/08 11:30, 5年前 , 12F
薪水也沒得到勞工同意啊
11/08 11:30, 12F
推
11/08 11:30, 5年前 , 13F
推
11/08 11:30, 13F
→
11/08 11:31, 5年前 , 14F
如果按照規定走，資方哪怕被勞檢
11/08 11:31, 14F
對啊對啊！不守法的到底是在大聲什麼？積非成是太久了喔？ ※ 編輯: OhHIyoPaNg (36.236.103.149), 11/08/2018 11:35:30
推
11/08 11:35, 5年前 , 15F
罰的太輕也是個問題，不過這牽扯到中央
11/08 11:35, 15F
→
11/08 11:35, 5年前 , 16F
權責，記得時代力量有提案過結果被藍綠
11/08 11:35, 16F
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11/08 11:35, 5年前 , 17F
聯手封殺
11/08 11:35, 17F
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11/08 11:37, 5年前 , 18F
不要笑，超多違法的老闆以為自己沒違法
11/08 11:37, 18F
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11/08 11:37, 5年前 , 19F
，就是在這個積非成是的環境下造成的，
11/08 11:37, 19F
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11/08 11:37, 5年前 , 20F
低薪問題已經病入膏肓了
11/08 11:37, 20F
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11/08 11:38, 5年前 , 21F
沒有來個大破大立，殺雞儆猴是很難改善
11/08 11:38, 21F
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11/08 11:38, 5年前 , 22F
的
11/08 11:38, 22F
重罰2萬，結果企業每月淨利20萬以上，不痛不癢， 真要罰就是沒收當月營業額，再另外開罰和加重罰鍰， 不然就重罰100萬，人民才能看見改善決心， 再說有些企業罰10萬都不怕了，重罰2萬？ ※ 編輯: OhHIyoPaNg (36.236.103.149), 11/08/2018 11:48:00
推
11/08 11:41, 5年前 , 23F
新加坡就有了 http://bit.ly/2PkclSj
11/08 11:41, 23F
推
11/08 11:44, 5年前 , 24F
支持
11/08 11:44, 24F
推
11/08 11:44, 5年前 , 25F
勞檢人員都不足額也過勞還期待民間守
11/08 11:44, 25F
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11/08 11:44, 5年前 , 26F
法嗎？
11/08 11:44, 26F
隨人顧性命囉？
推
11/08 11:46, 5年前 , 27F
我坦白說，不可能。不管是韓市府、邁市府
11/08 11:46, 27F
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11/08 11:46, 5年前 , 28F
都不可能。你接觸過中小企業就知道，加班
11/08 11:46, 28F
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11/08 11:46, 5年前 , 29F
費多發一點就會靠腰做不下去，或許鄉民都
11/08 11:46, 29F
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11/08 11:46, 5年前 , 30F
覺得這種公司也沒有存在的必要，但實際上
11/08 11:46, 30F
還有 42 則推文
還有 18 段內文
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11/08 13:03, 5年前 , 73F
並不是只有勞基法而已哦，相關的函釋也
11/08 13:03, 73F
→
11/08 13:03, 5年前 , 74F
勞動法令又不是只有勞基法
11/08 13:03, 74F
→
11/08 13:09, 5年前 , 75F
建議你可以查詢看看報考勞檢員的簡章，
11/08 13:09, 75F
→
11/08 13:09, 5年前 , 76F
基本上都需要法律或勞工相關系所研究
11/08 13:09, 76F
→
11/08 13:09, 5年前 , 77F
所畢業；或是相關科系大學畢業且有經
11/08 13:09, 77F
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11/08 13:09, 5年前 , 78F
驗
11/08 13:09, 78F
原來不只有勞基法啊， 但我的經驗是打去勞工局科室問艱深問題時， 該職員也未必有比較專業，還是要問長官才知道，呵呵。
噓
11/08 14:41, 5年前 , 79F
你不喜歡警察去你家查有沒有販毒對吧?
11/08 14:41, 79F
沒有不喜歡，是你莫須有的指控才好笑。
→
11/08 14:41, 5年前 , 80F
那人家好好做生意的會很喜歡勞檢?還每月抽
11/08 14:41, 80F
→
11/08 14:42, 5年前 , 81F
要查當然是有證據才能去查 能像中國政府一
11/08 14:42, 81F
→
11/08 14:43, 5年前 , 82F
樣隨便檢查路上人民的手機發了甚麼東西嗎?
11/08 14:43, 82F
→
11/08 14:44, 5年前 , 83F
隨便說說沒違法不要怕查 根本是獨裁心態
11/08 14:44, 83F
你要不是身上有屎就是心裡有鬼才怕查吧？ 如果查了沒事，那很好啊給你拍拍手， 誰會沒事去你公司查兩次三次以上， 還是你臉上寫著「欠查」？ 但你是被員工舉報的話呢？為何不查你？笑死！ 還有警察都不要在路上攔檢囉？ 因為我記得大法官有釋憲，結果？
推
11/08 15:34, 5年前 , 84F
怕被查，不就心裡有鬼
11/08 15:34, 84F
身上有屎。
推
11/08 16:19, 5年前 , 85F
我記得修勞基法時姑婆勇在電視上說是落實
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→
11/08 16:19, 5年前 , 86F
勞基法勞檢的問題，然後過了民進黨立委就
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→
11/08 16:19, 5年前 , 87F
凍結勞檢預算....
11/08 16:19, 87F
心裡最軟的一塊，揉捏拍打起來最爽快。 ※ 編輯: OhHIyoPaNg (36.236.103.149), 11/08/2018 17:32:51
→
11/08 18:30, 5年前 , 88F
回覆一下你質疑承辦不專業的問題 第一
11/08 18:30, 88F
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11/08 18:30, 5年前 , 89F
、業務很多種，整個勞工局不可能只做
11/08 18:30, 89F
→
11/08 18:30, 5年前 , 90F
勞檢啊，包含就業輔導、工傷要賠償或
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11/08 18:30, 5年前 , 91F
其他跟勞資有關係的事情，並不是只有
11/08 18:30, 91F
→
11/08 18:30, 5年前 , 92F
勞檢而已，所以我不清楚你打電話是否
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→
11/08 18:30, 5年前 , 93F
問了處理該業務的承辦
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11/08 18:31, 5年前 , 94F
第二、我覺得你用個案去抹殺其他人的努
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→
11/08 18:31, 5年前 , 95F
力或當成是通案，這樣真的不太公平，
11/08 18:31, 95F
→
11/08 18:31, 5年前 , 96F
雖然我並非勞工局的人，但事實上社會就
11/08 18:31, 96F
→
11/08 18:31, 5年前 , 97F
是有很多盡責做事的人 也有偷懶的人
11/08 18:31, 97F
→
11/08 18:32, 5年前 , 98F
公民必須監督政府機關是絕對沒錯的，
11/08 18:32, 98F
→
11/08 18:32, 5年前 , 99F
但是你的文章裡面似乎不把勞檢當成專業
11/08 18:32, 99F
→
11/08 18:32, 5年前 , 100F
，覺得只要隨便的人丟講座上個40小時就
11/08 18:32, 100F
→
11/08 18:32, 5年前 , 101F
可以變勞檢員，這樣會不會太不尊重專業
11/08 18:32, 101F
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11/08 18:32, 5年前 , 102F
?
11/08 18:32, 102F
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11/08 18:34, 5年前 , 103F
另外你上面問別人，警察可否臨檢，請
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→
11/08 18:34, 5年前 , 104F
看釋字535，必須要有一定的門檻才可以
11/08 18:34, 104F
→
11/08 18:34, 5年前 , 105F
臨檢，不是看你長得很像壞蛋就可以臨
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11/08 18:34, 5年前 , 106F
檢喔^^
11/08 18:34, 106F
首先感謝您的回覆，看來閣下應該是..... 先回覆您的第一點，當時是我朋友詢問我遭資遣的問題， 當下我也沒法解釋，於是代他打去勞工局詢問資遣爭議， 其中包含了謀職假，而他因未滿3個月，謀職假有爭議， 公司不給予謀職假，急需要勞工局解釋該如何處理？ 在這我簡單說明一下，我朋友就職2個月又10天， 於第三月的11天接到公司經營不善要解散， 公司說就做到月底，不然就是到今天離開， 他同意做到月底，但他還有兩個星期的時間， 事後和公司提謀職假讓他去找工作可不可以？ 該公司處理人事的不知道謀職假這種東西， 於是他打去相關科室問了一名承辦先生說沒有謀職假， 同時不同地我也致電相關科室，是一位承辦小姐接聽， 這位小姐說是有謀職假的，這無關乎有沒有滿三個月， 於是資方和勞工之間在此時有了極大爭議， 公司強調勞工局說未滿三月無謀職假， 因為勞工局的解釋，導致資方和勞工差點撕破臉， 後來我直接去我朋友公司讚聲挺他， 到場我表示我現在打電話去該科室問那位承辦先生， 如果真的沒謀職假的話我跟該公司鞠躬道歉。 打去後我直接跟該位先生說明原委表示有電話錄音， 你現在的回覆將可能因此登上新聞版面請注意用詞， 也許因為我這樣說，他不敢再說未滿三月沒謀職假， 反而說明這要看貴公司和勞工之間的協議（踢皮球？） 後來我強調說，我只要知道被資遣是不是該有謀職假？ 他說稍等一下要詢問長官，等了1~2分鐘後， 回來就說原則上是有謀職假的， 然後說了一些安撫情緒的解釋， 嗯.....大概是這樣。 第二，我沒有用個案去抹殺誰們的努力， 大家都是出來工作，該對自己職務盡心盡責， 我只是以最底層勞工的角度去看待， 並且希望該局能夠再加油努力一點， 維護勞權、幫助勞工都是該局應該做的， 可能會遇到刁民，但沒辦法你是公務人員， 為民服務是你的天職，如果做不來你就離職， 外面職場也是這樣子，如果你不行就換公司。 如果說勞檢需要一定專業，訓練應該能解決， 或者我該這麼說，鋪修馬路的你覺得專業嗎？ 有些不就只是把瀝青和碎石丟下去壓一壓嗎？ 然後看經過重重努力考試的各公務員們， 是靠自己讀書練筆考試，最後能夠勝任， 那政府投注資源幫助，為何這些人就不能呢？ 當然我也不是要針對誰或說誰們不專業， 但沒辦法，可能礙於政策，可能礙於預算， 我只是認為如果有可能，那就是改變的機會， 辦法都是人想出來的，只要能有效改善的話。 最後釋字535我是知道的， 所以過去前李副市長在北捷的遭遇我懂， 而我說的勞檢也不是說隨便看一家公司就查， 是能夠針對調查去做抽驗，甚至是有紀錄的， 並不是說要去擾民，而是能維護勞工權益， 讓市民對勞權觀感翻轉，改善台灣職場環境。 我的想法是這樣啦，但還是要看制度怎做， 現行現況不改善，那就是一直這樣子而已。 所以如果大家都隨人顧性命，能過則過就好， 那這篇就請當作笑話，看看就好了^^ ※ 編輯: OhHIyoPaNg (36.236.103.149), 11/09/2018 14:26:42
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