[問題] 要求準時下班是很過分的事嗎?(牙助)

看板Kaohsiung作者 (winky)時間8年前 (2016/05/29 02:15), 8年前編輯推噓73(75推 2噓 91→)
留言168則, 85人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
大家好~因為不確定是不是自己太草莓，故來詢問版上各位 正是不是正常情況呢? 小妹是一間牙醫的助理兼職，因為只是兼職所以其實只有工作3個小時 用基本時薪計算 超過下班時間10點要等10:15分鐘之後才會開始算加班費 一個星期6天工作日 因為一開始都可以準時10點下班，而且剛上手多留久一點可以學比較快 所以一直沒覺得怎麼樣奇怪 可是最近我們有多加了一條新規定 如果超過15分鐘，留下來的人只有1個可以報加班 其他人不行 這對原本就已經都會努力以快進速度工作的大家，真是很大的打擊阿 變得你要走也不是(因為同事需要幫忙) 要留也不是(等於義務幫忙沒有薪水) 最近因為家中有事，今天和老闆要求需要''以後都''準時離開打卡下班 另一方便也是覺得最近超時有變本加厲的趨勢..... 然後老闆請我去談談，說到當老闆的難處 (以前沒有規定15分鐘後才開始算加班時，很多助理會拖 所以才有多15分鐘的制度，我們是7:30看診，但7點打卡上班開始算薪水，會先準備 器具、打掃整理，以老闆的說法這是對我們很好的， 但其實從7點開始大家都是開始忙碌，只是老闆沒有看到..... 後來又說到如果以老闆的角度很難改變這樣超時的制度，因為診所要生存， 說其他診所其實更苛刻等~ 中間略過很多，如果要在各行出人頭地就要成為老闆左右手，辦好老闆交代的事 最好連老闆沒想到的事都可以一起想到做好，如果想要達到更高的成就就要以 老闆的角度思考問題，不要只著重在15分鐘和加班費等等 <-----這話聽起來很商周，但某些程度上也有道理(? 但很多病患沒預約，插隊的，老闆打電話請人來插隊的，這些都要顧到， 造成正職要發瘋阿) 如果以約診簿上的預約時間來看，其實大家都可準時下班 但因為顧客至上+我們還要招生(病患)，所以變的時間超擠 也沒辦法提早開始收一定會拖過10點 (一般來說10點下班，不是要預留9:30開始收嗎QQ) 現在老闆放我一星期假，處理家中事務 也請我想想看，因為以後這15分鐘不算薪是不能改的，只能1人報加班(可彈性斟酌) 但兼職每天都要超時，真讓人傷心阿 除此之外，同事間其實很和諧開心(和之前兼職比好太多了) 晚上兼職我也比較喜歡 工作內容也有趣 但.....我只是想要求準時下班啊!!! 這在高雄的工作中是這麼難的事嗎? 領基本時薪還要再送時數，這被稱為''彈性'' 真的是我計較太多嗎? 聽了老闆一番言論開始，開始有點自我懷疑這是不是正常的了.... btw正職一週工作6天，月時數是176小時(不含他們超時加贈的) 請各位版友能不能給些建議呢? 目前好煩惱，不過還有一個星期能考慮，故想問問大家的建議，感謝各位!! 不管你要問什麼，都別忘了附上『高雄點』 (我是高雄人或我曾住在高雄不能當高雄點喔) 高雄點定義請參閱板規1-2 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.113.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1464459342.A.7AE.html
推
05/29 02:38, , 1F
這啥鳥規定
05/29 02:38, 1F
推
05/29 02:41, , 2F
拍拍
05/29 02:41, 2F
推
05/29 02:41, , 3F
不接受老闆規定 小員工也只能換工作
05/29 02:41, 3F
推
05/29 02:43, , 4F
既然是兼職 想準時下班就換工作吧
05/29 02:43, 4F
推
05/29 02:46, , 5F
跟同事商量輪留一人加班，其餘時間到走人
05/29 02:46, 5F
有和老闆提起這個概念，也說明這樣可以讓想走的助理走，想賺加班的留 但老闆回答的意思感覺是只留一個人他會做更久(加班金更多) 如果另外的人留下來''幫忙''，可以大家更快結束......
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05/29 02:51, , 6F
不要做就好了啊，有那麼多間牙醫，又不是只有那間
05/29 02:51, 6F
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05/29 02:57, , 7F
唉…醫療工作這種是常態
05/29 02:57, 7F
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05/29 03:05, , 8F
就我觀察 牙科的上下班算非常準時的
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05/29 03:06, , 9F
老闆左右手那段可認同，但兼職牙助不適用，晚上出來
05/29 03:06, 9F
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05/29 03:06, , 10F
兼職就是想賺點零用錢，連15分都在計較，還有什麼好
05/29 03:06, 10F
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期待，不過如果你沒有其他更好的選擇，又缺錢只能吞
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05/29 03:06, , 12F
了
05/29 03:06, 12F
和老闆談很久，我也提出兼職和正職的時薪計算概念不同，但老闆在意的是要 不care那15分鐘和超時加班只報1人的員工，他說如果在意那15分可能就不是他想 要的人，然後他舉例之前有個員工，老闆請他做海報，員工用自己休息的時間帶回家做 老闆想要的是這種..... 現在真的很想知道在高雄的工作是不是想要準時下班都是奢求了?
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05/29 03:06, , 13F
甚至經常提早休息 (特地趕在11:50過去卻已經關了)
05/29 03:06, 13F
H大是說哪間牙醫，我要去找找看T^T
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05/29 03:06, , 14F
應該只是老闆想省錢而已
05/29 03:06, 14F
老闆的確有說到這樣的新制度比以前沒15分的規定時，省了兩萬附員工的薪資...
推
05/29 03:11, , 15F
聽起來是有道理，但看再我眼裡只是強詞奪理，講白一
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05/29 03:11, , 16F
點，這樣跟要一個廉價勞工有什麼差別
05/29 03:11, 16F
就是因為自己覺得好廉價、還要送時間，要求準時走，難道真的是很奇怪的事嗎? 因為根據老闆說法，每個工作都有它不合理(=不合法)的地方。
推
05/29 03:34, , 17F
牙助準時下班???沒遇過硬塞患者嗎？診療有標準時間?
05/29 03:34, 17F
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05/29 03:34, , 18F
?
05/29 03:34, 18F
硬塞最近變嚴重，之前沒這麼多，標準時間是每個患者約15分鐘，但我們會盡量快 但老闆發現我們可以快，就會在現場call病患再塞....
推
05/29 04:04, , 19F
提早收的話~若半小時不夠~就再往前提至一小時收
05/29 04:04, 19F
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05/29 04:05, , 20F
我看的中醫有越來越多是這樣子在改的了
05/29 04:05, 20F
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05/29 04:06, , 21F
若沒法改~而顧客又多~代表你們很賺啊
05/29 04:06, 21F
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05/29 04:07, , 22F
老闆應該要感到高興~加班是因為顧客多~加薪本就應該
05/29 04:07, 22F
連正職都這樣講，可是病患多了之後，反而最近公布只能報1人加薪，其他''幫忙'' 這月走了1個助理，下個月底又要走1~2個， 但去掉這些怪規定這邊就是同事好XDDDD 如果要走，剩下的同事只會更可憐....
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05/29 04:54, , 23F
老闆如果多賺不會分 就沒理由叫大家現在少拿
05/29 04:54, 23F
推
05/29 04:59, , 24F
蟹老闆 : 太爽啦~~~又凹到一個不用付加班費的奴隸
05/29 04:59, 24F
推
05/29 06:00, , 25F
市場會決定生態，大家都走了..就讓他自己忙吧。
05/29 06:00, 25F
推
05/29 06:23, , 26F
我推台達啦
05/29 06:23, 26F
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05/29 06:24, , 27F
抱歉錯屏。我是想說 你可以考慮找別間當牙助看看
05/29 06:24, 27F
推
05/29 06:53, , 28F
只能說老闆想賺更多，不想多付薪水理由一堆
05/29 06:53, 28F
推
05/29 07:06, , 29F
慣老闆
05/29 07:06, 29F
推
05/29 07:18, , 30F
離開了啊 這間不適合久待
05/29 07:18, 30F
推
05/29 07:35, , 31F
我看你也學的差不多了，走人吧，老闆不是沒有賺，是
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05/29 07:35, , 32F
沒賺到他要的數字！
05/29 07:35, 32F
還有 99 則推文
還有 6 段內文
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05/29 14:56, , 132F
這種老闆就是欠申訴才敢壓榨你們,賭你們只敢吞下去
05/29 14:56, 132F
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05/29 14:58, , 133F
如果他要你簽什麼同意書那更是人贓俱獲,直接有證據
05/29 14:58, 133F
推
05/29 16:01, , 134F
牙醫這麼好賺 這點加班費也要坳
05/29 16:01, 134F
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05/29 16:14, , 135F
就你繼續上班，加不加班就隨你，只要有加班打卡紀
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05/29 16:14, , 136F
錄就要留著。到時候發薪水就拿出來加總。只要你說"
05/29 16:14, 136F
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05/29 16:14, , 137F
非自願性離職"他就是要付資遣費給你。老闆開除你。
05/29 16:14, 137F
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05/29 16:14, , 138F
你自己要走的是沒有的。
05/29 16:14, 138F
我發現真的要檢舉也滿難舉證的，因為我們打卡機是面部辨識和指紋打， 不會像之前有一張卡上有寫時間，所以紀錄都在老闆那邊 只有發薪日我們會看到自己的時數紀錄 如果要檢舉是不是要有更明確證據? 因為我們幾乎都是被口頭上說規定，沒有時刻帶著錄音筆XDD
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05/29 16:16, , 139F
勞健保是上班第一天就要保了 不管正職或兼職
05/29 16:16, 139F
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05/29 16:17, , 140F
而且勞健保本來就是強制要保的 還屁說是福利
05/29 16:17, 140F
推
05/29 17:15, , 141F
說希望大家像一家人，但他有把你們當家人看嗎？正常
05/29 17:15, 141F
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05/29 17:15, , 142F
人會希望自己的家人被剝削嗎？工作就是工作就是為了
05/29 17:15, 142F
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05/29 17:15, , 143F
養得起自己及家人，別談那些543
05/29 17:15, 143F
推
05/29 17:33, , 144F
很明顯是凹你啊..要嘛給加班費 要嘛準時下班
05/29 17:33, 144F
推
05/29 17:36, , 145F
先跟你說公務員也沒在準時下班的，不過你既然已經
05/29 17:36, 145F
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05/29 17:36, , 146F
學成又是兼職，可以改去制度較完善的診所，老闆放人
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05/29 17:36, , 147F
亂插病人加班只會是常態
05/29 17:36, 147F
推
05/29 19:00, , 148F
慣老闆！哪家牙醫啊？抵制
05/29 19:00, 148F
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05/29 19:00, , 149F
要人加班又不給加班費 你可以不用那麼奴
05/29 19:00, 149F
在左營的私人診所，之前有版友推文私人小診所不會凹，我還以為連鎖大牙醫 才不會凹時數呢~~
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05/29 19:01, , 150F
他講的那一堆都只是希望你免費加班的藉口而已
05/29 19:01, 150F
噓
05/29 20:37, , 151F
只要說三小公司像大家庭，九成只是詐欺你的勞力啦，
05/29 20:37, 151F
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05/29 20:37, , 152F
真的是一家人老闆怎麼會這樣讓你不爽快又不付錢呢？
05/29 20:37, 152F
推
05/29 21:48, , 153F
醫生很賺 你不用替他擔心喔 直接離職然後檢舉超時沒
05/29 21:48, 153F
→
05/29 21:48, , 154F
給加班費
05/29 21:48, 154F
推
05/29 21:52, , 155F
慣老闆無誤，要妳為公司付出，也得請問公司給妳多少
05/29 21:52, 155F
※ 編輯: winky790718 (114.40.193.96), 05/29/2016 22:45:13
推
05/29 22:44, , 156F
診所經營是不容易 但不該靠砍員工薪水來提高獲利
05/29 22:44, 156F
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05/29 22:45, , 157F
寧願被病人罵太商業化~ 也不能對員工不義啊~
05/29 22:45, 157F
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05/29 22:48, , 158F
我個人是超討厭加班的 最後一個病人遲到超過10分鐘
05/29 22:48, 158F
→
05/29 22:48, , 159F
完全不會想看
05/29 22:48, 159F
推
05/29 23:08, , 160F
遇到這種慣老闆還不跑!?
05/29 23:08, 160F
推
05/30 00:03, , 161F
讓我想起剛出社會時,應徵某私人診所牙助.試用期4天,
05/30 00:03, 161F
→
05/30 00:03, , 162F
不支薪;上班時間1到6,8.5小時,無勞健保;中間休息1小
05/30 00:03, 162F
→
05/30 00:03, , 163F
時,吃飯.倒垃圾.幫老闆買飯;無勞健保,月薪20k…
05/30 00:03, 163F
推
05/30 13:40, , 164F
哪一間啊？這麼窮的牙醫診所我不信，純粹苛刻而已。
05/30 13:40, 164F
推
05/30 21:07, , 165F
趁年輕還可以多找幾間看看~~~
05/30 21:07, 165F
推
06/02 08:14, , 166F
準時下班應該不可能..不過不給加班費是違法的..
06/02 08:14, 166F
→
06/02 08:16, , 167F
建議離開..難怪助理流動率高啊
06/02 08:16, 167F
→
06/02 08:18, , 168F
看來老闆真的只是想省你的薪水而已..有更好的選擇
06/02 08:18, 168F
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