Re: [問題] 痞子英雄冰凍時空紀念遊樂展蓄意少給薪資已回收

看板Kaohsiung作者lanjack (傳說中的草食熊)時間9年前 (2015/02/18 02:37)推噓14(14推 0噓 7→)

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備份且提出違規地方 ※ 引述《alex21622 (ming)》之銘言： : ※ 引述《klose5566 (克螺絲56)》之銘言： : : 不知道此篇po在這裡合不合適 : : 但因為這個樂園在高雄 : : 若有違反版規在自D : : -------- : : 我一月的時候在痞子英雄遊樂園當工作人員 : : 做了沒多久的時間 : : 當時因來客數不如預期 : : 動不動就說要減少人力 : : 加上承辦的人力公司瑪思活動創意有限公司 : : 管理制度上問題很大 : : 導致內部員工派系相當嚴重 : : 人員流動率也相當大 : : 就提出離職了 : : 當時簽約是24500/月月休6天 : : 那我實際是工作了10天 (不包含休假) : : 工作時數約100 hr : : 但薪水卻是很誇張的只匯給我6K多 : : 更扯的是一位同樣是中途就離職的員工 : : 他只做八天時數也比我短領的薪水卻比我還要多 : : 薪資發放完全沒有一個標準 : : 已用通訊軟體跟負責人連絡 : : 但完全都不回應 : : 請問我該如何處理較恰當? : : ps: : : 高雄有很多地方可以去 : : 大家過年出來遊玩 : : 真的要慎選地點 ! : Klose5566你好 : 各位鄉民好，我是本次展覽目前的負責人，我姓江。 : 首先針對Klose5566的薪資問題： : Klose5566與我方約定月薪24500，月休六天， : 自1/4開始上班，工作至1/15為止， : 扣除1/5、12兩天休假日，共計十天上班。 : 離職過程為1/16、17連續兩天在上班不久前， : 臨時告知無法前來上班， : （16號臨時請假時，也並未告知17號需請假， : 而是在17號當天早上臨時告知）接著與我方一名幹部人員聯絡時， : 提出對園區的不滿後離職。 : 根據我方與Klose5566約定的工作規範中， : 幾點關於請假與薪資方面的規定節錄如下： : 「一. : 展場人員若需請假應提前於執行前3日請假，並覓妥職務代理人， : 代理人須經瑪思公司之督導同意，請假程序方算完成。 : 出勤當日突有生病、受傷..等不可抗拒因素，導致無法上班， : 應於上班時間之前，第一時間回報瑪思公司，並於事後補上相關證明 : (若臨時病痛為女性之生理痛，無須檢附相關證明， : 但一個月內之生理假次數應符合正常邏輯)。 : 如果請假天數超過應休天數6天，每多請一天需從薪資扣除1200元。第一點，1200元是怎麼算？勞基法可沒有讓你們可以扣超過基本薪資 24500/24＝1020.8 另外，勞基法第59條，在職期間所受之職業災害，資方必須要提供補償生理痛除外，生病如因職務引起，或上下班發生事故（且非勞方肇事）等等資方都必須負責 : 二. : 無故遲到或早退者(不包含已完成本約第一條之請假程序者)， : 若情節嚴重者，瑪思公司將依照者情節程度給予扣假或扣款之懲處。 : 若無正當理由隨意曠職者，除必須賠償該日所有產生之相關費用外 : (含行政費用、臨時代班人力費用及賠償對主辦方違約金)， : 瑪思公司有權不支付人員尚未支領之薪資。」 : 由於Klose5566連續兩天皆當天開工前臨時告知無法前來， : 於聯絡過後又向我方幹部提出不滿後離職，臨時請假的兩天 : 在事後也未提出相關就醫證明或其他相關文件，故公司方面 : 計算Klose5566薪資時，是依照我們雙方約定的工作條約內容， : 將一月31天扣除上班日期10天，再扣除約定的六天休假日， : 剩餘之15天，當作超休、曠職處理，15天*1200=18000。 : 故Klose5566支領之薪水為24500-18000之後下去計算這非常離譜，誰允許你們將剩下15天全部用罰金算？更不用說罰金（超過單日給薪）這點在勞基法就站不住腳正確的算法是必須要和下方h君一樣，以單日或計時來計算薪資 24500/(31-6)=980 k君工作10天薪資為9800 : 至於當天臨時請假對我方造成的困擾， : 與我方臨時追加人員所產生的相關費用， : 以及主辦方究責後產生的損失,我就不多說了。困擾是你在說追加人員哪來相關費用？聽你在唬 k君的薪水那邊你們就總共未支出18000，剩下來15天18000請不到人？你們有多花一毛錢？主辦方究責如有造成違約、財產損害，那也是你們要提出證明，然後提起民事請求賠償而不是你們今天在這邊barabara一大堆說自己多委屈 : 文中指的另一位工作人員，我先以H同仁代稱好了。 : H同仁直接離職的原因，是他在職的最後一天負責的工作為出口管制， : 已經多次交代不得隨意放人、車進入園區。但此狀況卻未改善， : 不只被我方督導人員糾正未果，連主辦單位方的工作人員都忍不住提出糾正， : 但是H同仁除了屢犯之外，還向主辦單位的工作人員頂嘴， : 此事亦讓我方被主辦方指責工作人員態度不佳。 : 當天我方一位督導與H同仁詳談後，該名同仁也於口頭上請辭。 : 該H同仁本來也是約定月薪24500，但因為狀況為，該同仁出了包， : 我方督導與之溝通後離職，我方將該員之六天改以時薪計薪， : 而非以約定之扣除薪資的懲處方式計薪。 : 兩名人員的情況差異在於，H同仁是與我方談過之後離職， : Klose5566則是連續兩天當天臨時請假後離職， : 故公司對兩者的決議是對H同仁從寬計薪， : 而對Klose5566採用約定的懲處方式計薪。 : 故會有兩名人員計薪方式不同的現象產生。 : 我們能夠理解Klose5566對於園區一些現象的不滿， : 但是此活動我方亦是準備地相當匆忙, : 原本主辦單位另有委託一間公關公司執行， : 因為很多因素而轉成由我方執行， : 我方亦是在開展前一個月緊急接手， : 故Klose5566對我方的管理有所不滿，我可以理解。 : 至於需要常常縮減人力的部分，我就不方便多說了，這是牽扯到主辦單位預算的問題。 : 不諱言的可以告訴大家，我們在替前一家公關公司承接爛攤子， : 所以的確一開始非常的混亂，有些問題沒有辦法立即性的處理。勞基法第62.63寫的很清楚不要說自己接爛攤子很委屈，因為那就是你們公司該接的想賺錢就是要吃下來 : 因此造成Klose5566不滿的因素，我方皆非常了解， : 但也只能一邊穩定混亂的局勢，一邊解決。 : 我方常常告知園內工作人員，若有無法忍受需要解決的問題， : 皆可與我方反應，我方一定會想辦法處理。 : 今天會有現在這個情況，我本人亦是感到很難過， : Klose5566與我方公司已配合多次，且幾乎都是與我接洽報名， : 相對於園區的其他第一次配合的工作人員， : 我本來是把Klose5566當做自己人的。 : 但是Klose5566針對不滿卻採取了一直容忍的方式, : 直到忍受不住而提出離職，我方亦是感到相當遺憾。 : 由於下午Klose5566 LINE我時，正值園區客人最多正在忙的時候， : 故未能即時回應，剛剛有私訊Klose5566，但尚未回覆， : 而又於網上看到此篇文章，故在此回文回應。 : 針對此次事件的起因，造成Klose5566不滿的部分， : 的確是我方沒有處理好前一家公關公司的爛攤子所引起， : 但亦希望Klose5566可以理解此次表達不滿的方式是有不妥的， : 有問題皆可以提出溝通解決，而非臨時請假曠職。 : 之前數次的合作我覺得雙方皆合作愉快，Klose5566的工作表現中規中矩， : 是不錯的工作人員，希望這次的是雙方可以談開，還可以有往後的合作機會。你們如果私下解決就算了，既然你要回文公開讓人砲，我們也沒辦法我在說一次，任何形式的預扣薪資、超薪罰款都是違反勞基法規定的事項另外k5566 你可以去一趟勞保局查詢你的勞保紀錄按照勞基法規定，不管試用期有的沒的，只要第一天上班，雇主就必須要提勞保（別跟我說一個公關公司員工數三人以下）如果沒有，你可以去和勞工局檢舉另外就是你這次的薪水是離職即刻結清，還是隔月五號給？前者沒問題，後者違反勞基法，一樣能檢舉惡質企業就該讓他們受罰，雖然因為我們鬼島那群只會打架的立委不做事導致勞基法對雇主的罰則不痛不癢，不過至少可以把這些企業拉出來公評 ------------------------------------------ 違反勞基法當然可稱作惡質，刑法第三百零一條有說喔：D，別想著要告我 "對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。" 違反勞基法的企業應該可以算和公共利益有關嚕～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.99.81 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1424198250.A.F7E.html

推

bbboy530

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lanjack

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lanjack

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