Re: [討論] 那個王如玄是??

看板KMT作者 (何逸凡)時間14年前 (2010/04/08 00:59), 編輯推噓2(2033)
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※ 引述《DSNT (身在紐約,心在東京)》之銘言: : ※ 引述《chadtracy (無名)》之銘言: : : 我簡單講述一下我這一兩年看到的狀況 : : 這些廠商就是大家口中的大企業,電子N哥級的。 : : 因為外包案子,所以我得去這些企業看案子。 : : 就看到對方經理跟我哀號,現在公司看到22k : : 就把本來開給正職的32K左右的薪水,全部用契約工 : 就像我上一篇推文裡所說的一樣,如果沒有 22K 方案, : 這位領 32K 的正職會不會被契約工取代。 ^^^^ ^^^^^^ = 32K契約工 : 你自己也是回答會了,那跟公司有沒有看到 22K 方案有什麼關係勒? ^^^^^^^^ = 22K契約工 就是薪水大躍進(誤). 因為契約工在32k時在薪資需求會寫"依公司規定" 所以在老闆會給這分本來是32K的工作時, 依同工同酬的道理,合理的評價還是32K (老闆既願意用32K聘一個更糟的人,沒理由不願意用同樣價格聘更優良的人) 就算是要汰貴換賤省成本,也沒有一次照行情砍10K的Orz....... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.152.7

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說真的..我看不太懂你在說什麼..> <
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因為把它在沒有22K時跟正職來比不一樣,沒
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有22K,老闆用32K來聘一個人,是因為老闆本
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來就認為這份工作有32K的價值,而非老闆佛
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心來著.這時候即便是另一個人來取代現職上
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的人,獲得的薪資水準並不會差太多.
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就算老闆有心要縮減人事成本,這種等級的薪
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水也沒有那種一口氣在降3成減10K在打臉的.
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員工也沒有在自己這樣開的,這個道理在於,
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市場上普遍價碼開怎樣,員工自砍到一個不敢
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相信的等級,如果以商品選購來講,老闆這樣
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開,你又搞不清它到底是進口原裝正貨還是山
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寨雷死人不償命的時候,你敢不敢賭?
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而且一般員工求職時大多是直接填寫"薪資依
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公司規定",沒有員工自貶身價的事情發生,老
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闆除非想月底發薪把人氣走,不然不會差太多
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22K一出來的好處是,老闆終於發現他耍笨了
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這麼多年,本件工作只值22K.
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不過這種事勞工自己要負責的地方是,"不爽
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不要做",現況不佳就不要心甘情願被剝削,自
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然後面的什麼事都不會發生.
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不過很可惜的是本地勞工還是習慣乖乖被剝
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削,躲起來等政府救,那這樣話語權當然永遠
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在資方手上.
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領22K的人就算上班被老闆拗再大,回家在網
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路上罵再兇,隔天天亮,照樣LP捏著認命工作.
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沒有22k 老闆也可以找22k契約工一樣有人要做
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問題在於取代性
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沒有22K的政策"前",老闆就可以用22K來取代
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但是這個回到現在的情況是,事實上雖然老闆
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可以用22K甚至17,280來找其它勞工,但在22K
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這個政策前,老闆開的價碼是32K,這可是前文
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自己設出來的東西......Orz
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也因此上面才會說,這是讓老闆醒悟他們當了
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多年白癡發了大把佛心的良法美意啊~~~~
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