Re: [心得] kmt 令人失望
※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言：
: ※ 引述《manfale (戰神 吱見愁)》之銘言：
: : 3%那論點 其實是很好笑的 因為職場上最重要的就是經驗
: 我覺得妳才好笑, 台灣是低技術的代工業, 就算是勉強需要點能力的科技業
: 也不過是半年成熟手, 3年成高手, 而需要高手的公司不多,
: 大可以以半年經驗者替代數十年經驗者, 重點是薪水不到"1/3",
: 要是我是老闆, 我也裁員, 事實證明, 也有許多人被裁員
22K 的只限於大學新鮮人
你的論點整個就不成立
掰掰
: : 如果一個有經驗的員工會被剛出社會的那些後段大學新鮮人取代掉
: : 那就表示這份工作根本沒有專業性 一份沒有專業性的工作 謀職者就只能靠價格競爭
: 台灣的工作幾乎都是這樣的, 妳能多偉大,
: 企業越大, 工作越細分化, 現在根本很少非你莫屬的工作
: 老手作很快, 很好阿, 好強大阿, 頂多我找人加班到清晨看星星
: 妳做8hr我找新人做18hr, 基本上一樣出的來, 薪水還不用妳這老屁股的1/3
: 如果台灣的產業, 加班要付薪水, 我承認, 老手有存在價值, 因為付給老手的錢
: 不見得會比付給新手要狂加班的多, 可是台灣可是大多數加班免費的
: 我死線一定, 妳加班加到死, 過年都要來干我啥事, 這種情況我幹啥用老手
: 我用新人狂加班就好了.
如果某間公司中 老手和新手的差異要是只在動作快慢和薪水
那麼這種老手被薪水較低的淘汰 也是應該的
在價格競爭者的眼裡 老手的存在價值只有動作快慢
在知識競爭者的眼裡 老手的存在價值是寶貴的經驗和圓滑的手段
經驗的價值 不是只有讓動作變快而已
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 202.39.226.12
推
03/17 19:13, , 1F
03/17 19:13, 1F
→
03/18 09:41, , 2F
03/18 09:41, 2F
→
03/18 09:41, , 3F
03/18 09:41, 3F
→
03/18 09:42, , 4F
03/18 09:42, 4F
推
03/18 09:58, , 5F
03/18 09:58, 5F
→
03/18 10:00, , 6F
03/18 10:00, 6F
→
03/18 21:41, , 7F
03/18 21:41, 7F
→
03/18 21:43, , 8F
03/18 21:43, 8F
→
03/18 21:44, , 9F
03/18 21:44, 9F
→
03/18 21:46, , 10F
03/18 21:46, 10F
→
03/18 21:47, , 11F
03/18 21:47, 11F
→
03/18 21:48, , 12F
03/18 21:48, 12F
討論串 (同標題文章)