Re: [經驗] 抵制低薪工作

看板JOB-Hunting作者 (魯味覺醒)時間14年前 (2010/06/18 03:55), 編輯推噓1(2116)
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※ 引述《secretong (tong)》之銘言: : 之前在一般企業服務時,經常協助老闆徵人 : 常常找到新人,但是做不久又離開了,我幾乎隨時都在網路上找人 : 然後新人留不久主要的原因當然是1.薪資低2.工作內容繁雜 : 雇主徵人開的薪資都是以應徵者最低能接受程度 : 所以我們公司的新人起薪從1萬8到2萬8都有,但工作內容卻都一樣 : (不過大部份都是18000-22000) : 以我的觀察,多數人離職不是經不起操,而是工作內容和收入根本不成正比!! : 現在回來看求職板,發現目前雇主開的薪資已不如以往,而且是低的離譜 : 原因也是有許多求職者為了謀得一份工作,不惜"暫且"犧牲忍耐? : 我認為這真的不是個好現象,因為找工作還不就是希望未來有"錢景"? : 實在看不下去目前很多企業開的工作條件 : 和薪資根本不成正比 : ex:英文說寫流利,EXL最好超強 然後起薪22000? : 真的是別傻了! : 我寧願超商打工邊慢慢找工作...orz 不景氣的現在,是買方市場而不是賣方市場。 如果你覺得自己剛畢業還年輕, 錢少事多離家遠那又何妨。 但重點是能夠累積到東西。 寧願去超商打工慢慢找工作~我覺得對未來找工作一點幫助也沒有 先說我的經歷吧~話說十年前 當兵一退伍 因為喜歡設計的工作 所以開始體驗什麼叫錢少事多離家遠 家住深坑 公司在新莊 每天至少騎一個小時的摩托車程 月薪兩萬 身兼美術編輯與文字編輯 沒有周休二日,每個月還要因為截稿必須睡公司好幾天。 一本雜誌只有兩個人做。 一年後我離開了,進入到資訊業,在老闆的眼中我是位具有設計能力的企劃。 當時我開出的條件是三萬二,對老闆來說他用這樣的薪水找到一個設計兼企劃。 在資訊公司我為了要和程式設計師溝通,開始學習系統分析、學習資料庫。 當時我的薪水大概變成四萬多吧。 雇主本來就會以壓低成本來創造利潤。這就是交易。 認為工作與所得不成正比的同時,可以先問問自己累積的價值到了沒。 可以挑戰雇主的價值不多 大概就兩種吧~~ 你的技術能力 我曾經培養過一個設計 剛退伍就來到我們團隊,用一年的時間 他專精在網站及ACTION SCRIPT 結果當團隊解散時,他煩惱的是 到底要選擇進 奧美廣告還是桑河數位 你的業務能力 這就更不用說了,優秀的SALES,創造業績的SALES絕對有自己談判的籌碼 當初去超商打工一樣會是兩萬,如果當時我選擇去超商等待機會。 而不是找到一個可以累積自己價值的地方,那這樣應該就沒什麼機會了吧。 這兩天剛好打電話給之前的老闆娘,問可不可以介紹一個 年輕有衝勁、不怕吃苦,可以當美術又可以當文字編輯。 薪水呢~~最好也好談。得到的回應是,現在已經不可能有這樣的人了。 我是該覺得當初自己很屌,還是該難過呢。 話說我現在也是買方市場的代表人物,看履歷看一看突然有感而發。 我真的老了。 版主若覺得不適合。麻煩就刪囉。 -- 魯卡/魯味覺醒 資訊/行銷/設計人 早上是資訊公司負責人 晚上幾乎變成夜店公關 不定期舉辦主題私人趴 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.138.158

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我這陣子也是找人找昏了...
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06/19 08:49, , 2F
講的真好~現在年輕人都以為自己很強了~
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都不知道自己能力有多少~只問錢不問自己
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如果真有那價錢..不用你講~老闆願意花更
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多錢請你都願意.不是嗎?
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很多前輩都忘記10年前跟現在的物價水準
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10年前22k也許可以生活的還可以,現在22k
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除非住家裡沒有經濟壓力吧
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培養實力的觀念是正確的,但一個中南部
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的新人,去台北工作,又有學貸,你自己
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算算夠不夠吧?不是問錢不問自己的問題
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的問題啊,是現實生活的問題啊!
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而且越多人接受超低薪卻高要求的工作
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這不是助長了企業壓榨勞力的風氣嗎?
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如果甲企業用20000元請到英文電腦都好
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的人員,乙企業憑什麼要用30000元請相
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同條件的人才呢?
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永遠都有新人,企業永遠採低薪雇新人
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08/04 15:41, , 19F
大家永遠領低薪= ="
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文章代碼(AID): #1C6dsZSh (JOB-Hunting)
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