[其他] 65歲時勞退未提撥滿15年會強制一次領嗎

看板Insurance作者 (Tsou)時間1年前 (2023/03/19 23:38), 編輯推噓2(2推 0噓 10→)
留言12則, 4人參與, 1年前最新討論串1/1
幫家人問的 家人因為之前有段時間掛負責人+更早以前未強制雇主提撥6%等原因,勞退累積只有13年又 7個月,離能月領勞退還差1年多 年齡目前63歲又2個月 想請問如果要月領的話,因勞退要累積滿15年 但如果屆滿65歲時,中間有換工作或休息等空窗,導致65歲時勞退只有累積14年又可能11個 月之類,未滿15年 這樣65歲會強制請領且用一次領的方式嗎? 還是可以滿65歲繼續工作補滿差的月數,滿累積15年再申請月領呢 謝謝解答 主要是月領我記得才是用"最高"幾個月去平均,一次領是用"最近" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.48.144 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1679240297.A.716.html
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03/20 01:39, 1年前 , 1F
去繳前面未繳的國保保費，然後合併計算年資
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推
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最近60個月
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不太懂 主要是想知道65歲後是否可以繼續累積勞工退休
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金
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勞退條例24條1項：勞工年滿60歲，「得」依下列規定方式
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請領退休金。第24條之1前段：勞工領取退休金後繼續工作
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者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工
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退休金。所以勞退不是強制退休制度，請領退休金後繼續工
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作，僱主還是得依法提撥退休金
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推
03/20 13:29, 1年前 , 12F
可以，工作到超過65歲，達到15年資，再去申請退休。
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