[險種] 小麵店 團險 (已承保，謝謝大家推薦）

看板Insurance作者 (@~~gt)時間8年前 (2017/08/25 23:34), 8年前編輯推噓9(9推 0噓 51→)
留言60則, 11人參與, 最新討論串1/1
請問有推薦團險的嗎？ 因為剛開幕想給工作伙伴多加意外保險， 請推薦入門型保險， 地址在台中北區，謝謝。 目前員工有5人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.218.137 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1503675242.A.7B3.html
推
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用僱補
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推
08/26 06:14, , 2F
僱主責任險
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※ 編輯: d3a (118.168.95.215), 08/26/2017 08:09:31
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想給員工保障就出意外險，不然僱補險
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推
08/26 12:19, , 4F
團險、僱補（僱主補償）及僱主責任三者中，最後者最便宜
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但他的賠償是僱主有責任導致員工受傷才會賠，另外兩者則
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比較像是事故發生就會賠~所以啟動的機會大，保費也就較
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高
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樓上知道僱主補償意思嗎？
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是團險，雇主補償契約責任險，還有雇主意外責任險，上面
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說的2，3看起來是一樣的，一個是有賠勞保，一個不賠勞保已
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理賠的部份
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推樓上
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推
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臺銀人壽5人員工團保
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推
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正確來說 僱補類似執行職務期間的團險 但是以僱主名義給
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被保險人係雇主 員工須先跟雇主請求 由雇主申請理賠
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僱主意外責任險就是僱主須受賠償請求且依法負賠償責任
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理賠金額就必須依照損害程度大家來喊價了XD
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建議優先考慮團傷或僱補 不過5人以上才可投保團傷
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如果員工人數來來去去可能低於5人可考慮僱補
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不過非執勤時間意外事故風險就須由員工自負了
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推
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推樓上，顧補就是類團險，賠的項目有限制，顧主責任
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就是依民法賠，有無過失、請求項目就很多變~~
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推
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安達的不錯
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三個險種差異很大~~~雇補也可以保障非執行職務期間
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小麵店要看規模以及預算,很大的機會只接受團傷吧
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要看觀念，金額也不會很大，而且也能計入營業成本
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m大 僱主的非執行職務期間只保障死亡 且上限200萬
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現行產險公司多以團傷加貼限制非執行職務期間條款補足
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更正僱主為僱補
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推
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非執行職務期間對雇主來說風險是什麼？？
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其次商品部分你全部產險公司都研究過了嗎？
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營業成本~~~這可大可小??譬如之前無預警的停電呢??
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有非常多細項的事情不見得雇主有相對的觀念或需求
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原po觀念相對很好了。人難免一廂情願樂觀，例如業務樂觀
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相信客戶應該了解，客戶樂觀相信運氣
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m大不用激動 我不是業務員 且原po也並沒有說其需求
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另外僱補不需要研究完所有產險公司 因為這是當初僱補
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改版時受限保險局的要求之規定
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不過這就扯遠了 只是給原po一個建議而已～
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只是單純補充m大說僱補也可保障非執行職務期間之說明
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推
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執行業務期間還有勞基法規定唷！屬於職災的部分僱主依
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法有賠償之義務。之所以建議雇主意外責任而非團險，在
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於過往勞資糾紛之中，關於團險理賠金額是否屬於勞基法
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所定之職災補償之一部分。後來判斷是不屬於，原因在於
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團保保費是從員工薪水扣，非是由雇主負擔，造成的法律
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效果就是為何員工交的保費，減免的卻是雇主的責任？所
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以雇主除了團保理賠之外，仍須負擔勞基法所定的職災賠
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償責任。除非當初勞動契約必須載明以團保抵沖職災，否
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則如果有爭議都麻煩。雇責就比較類似汽機車的第三人責
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任險，以和解書為準。以上，供參
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※ 編輯: d3a (118.168.95.215), 08/29/2017 22:18:26
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............
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a大你.....
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還有啊！非執行職務期間受僱人遭受意外事故，為何僱主要
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負擔補償責任呢？其請求權基礎為何？難不成受僱人下班回
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到家所有的食衣住行娛樂皆需受僱主指揮監督？XD
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樓上，非執行職務期間僱主本就無須負補償責任唷
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無須是你說的哦！我只是疑問句XD
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這不用疑問句啦～現行本就無法源基礎
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除非要爭論何謂執行職務期間之定義～否則沒得吵～
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就是疑問句而已
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