Fw: [爆卦] 魔鬼藏在細節的可怕勞資會議 (拜託高調)消失

看板HatePolitics作者vow70時間6年前 (2017/11/05 23:17)推噓16(17推 1噓 11→)

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已徵得namekevin大同意轉錄，拿著勞工給的三隻小豬上台，現在把刀砍到勞工身上，完全執政的DPP，對付勞工真的很狠。 ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1P_oFj8C ] 作者: namekevin (n n) 看板: Gossiping 標題: [爆卦] 魔鬼藏在細節的可怕勞資會議 (拜託高調) 時間: Sun Nov 5 22:44:58 2017 [八掛點] (歡迎直接分享轉錄) 這次賴清德除了修法放寬七修一，最可怕的是把所有東西都推給”勞資會議”，是幫資方開了超級大門。經工會或勞資會議同意，勞工最長可連續上班12天。正如林淑芬委員說的，依勞動部給的草案，相較於勞基法，法律位階比較低的”勞資會議 ”，居然能夠架空勞基法的存在。使得本來是由法律設定的勞動條件的保障，把它交給不對等的、勞資不對等的「勞資協議」去決定。原文傳送門: https://goo.gl/Mk9h4v 文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping) 而且，現行法令對於公司不開”勞資會議”是沒有罰則的!! 你沒看錯，沒開是違法，但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!! 賴清德當然知道，所以藉口勞資會議雙方平等，但只是想把勞工吃死死，魔鬼細節請看下面說明，是鍵盤勞檢我自己打的，沒P幣，但是拜託請高調 > < [魔鬼藏在細節中的勞資會議] Q1:什麼是勞資會議? 那可以吃嗎? 為促進勞資關係，依據勞資會議實施辦法，其事業場所勞工人數在三十人以上者，至少每三個月舉辦一次。但，你開過勞資會議嗎????? Q2: 勞資會議可以幹嘛? 除了講幹話，目前以下事項要經過勞資會議通過（一）延長工作時間（32條第1項）-->就是加班（二）變形工時（第30條第2項、第3項及第30-1條）-->例如二周/四周變形工時（三）女性夜間工作（第49條第1項）-->女性輪大夜班 [這次想修法新增] 經工會或勞資會議同意，勞工最長可連續上班12天。合法的連上12天班可能，圖片來自公視_有話好說 https://i.imgur.com/huPxZXC.jpg

簡單來說就是沒有工會的公司，如果要員工配合加班，經過勞資會議通過就合法。通過你就必須聽話配合。以後如果通過連續上12天班也是。但，請問你以前加班時，有聽過勞資會議嗎????? 好像只有老闆跟我片面說:我不加班，就要我滾蛋的會議? Q3:勞資會議紀錄要給誰看? 非常好笑，依照辦法會議紀錄不用給全體員工看，會議紀錄只要給”出席的人”看就好。所以即使有開會，你可能也不知道資方通過了什麼。你信箱收收過勞資會議開會紀錄嗎? Q4:會議記錄要不要送政府勞動局? 沒送會不會無效? 答案是不一定要。目前規定是備查，公司要送不送都可以，但會議通過的事項無論有沒有送上去，員工就必須遵守。多數見解認為:備查屬通知義務，即使未能即時完成通知程序，通過勞資代表達成之勞資會議決議事項，仍然具備法律效力。 Q5:這會有什麼問題?? 萬一你要檢舉公司違法要求你加班，你鼓起勇氣去檢舉 ---->勞動局會問你:你們公司勞資會議有沒有允許你加班? 你根本無從得知他有沒有開? 開的內容是什麼? 於是你就GG了，因為可能公司勞資會議早就”達成”勞工就是要每天加班的決議，只是你不知道(本來就不會讓你知道)。而且，事實上大多數的公司根本沒有工會，也沒有開勞資會議，反正政府只要求備查，真的收到要被勞動局檢查的公文時，再請人資或秘書開始”作文比賽”，寫完送給勞動局，於是好幾年的勞資會議”就都開完了”。根本不會被罰。你原本就不知道這勞資會議開了什麼? 什麼時候開? 更遑論檢舉他造假了。鍵盤勞檢專家告訴各位，這和逼勞工簽”自願留在公司，不是加班”的切結書一樣，超好製造的”勞資會議紀錄”是公司永遠勞檢ALL PASS的一種超好用招數和擋箭牌~ Q6:那，勞資會議代表怎麼來的? 這就奇妙了，大家可能選過福委，但通常沒選過勞資會議代表。會議代表分為資方和勞方，辦法很長有空可看傳送門。但簡單來說就是有工會，工會處理；沒工會，大家”直接選舉”。對!!!就是直接選舉。但大家有選過或是當過候選人嗎?? Q7: 有人說一部勞基法適用全部行業是僵化?打卡很落後? 勞基法適用全部行業這論點根本是假議題，因為其實勞基法早有規定特殊行業可以特殊申請兩周，四周，八周等變形工時不用七修一，可以彈性調班。勞基法84-1也規定特殊產業可以責任制。台灣目前只約有6%勞工適用四周變形工時，可以連上12天班，申請變形工時的雇主還要寫報告給勞動局審查。但，賴清德要讓全台灣勞工都可透過”勞資會議”變成等同於四周變形工時的狀態，只要勞資會議同意，大家上12天班，連申請變形工時的報告都不用了。至於打卡出勤關乎勞工保險理賠，遠距打卡也不是不可行(部分外商彈性上下班)，偷偷告訴大家很多企業主被勞檢加班的時候，打卡的紀錄常常會"被回收了"或"硬碟壞了"，寧願被重罰2萬起，也死都不交出出勤紀錄，你就知道打卡在台灣這過勞之島的重要性。合法的連上12天班可能，圖片來自公視_有話好說 https://i.imgur.com/huPxZXC.jpg

說了一大堆，幫大家複習: # 公司不開勞資會議沒有罰則，勞資會議紀錄不用公佈給公司全體員工。 # 資方作文比賽製造假勞資會議資料很簡單;但勞工想檢舉，要舉證很困難。被勞檢時，資方可以輕易告訴勞工局:我們合法開過會，公司勞工都同意加班，連續來上班12天喔，是王大明他很特立獨行自己不配合，考績被打爛，KPI 0分是王大明不遵守勞資會議結果的喔。所以資方不會被罰。 # 賴清德打算讓勞資會議可以控制的東西變更多，但你卻可能實質上無法參加這代表勞工的會議。變多的項目包含公司往後有權要求你不能七修一，連上12天班合法，你卻不能拒絕。 [結論] 勞資會議美其名是讓勞資雙方定期協調，達到雙贏，但現況根本就是: 沒有開，造假容易，勞資會議成為資方玩弄勞方的工具!!! 沒開是違法，但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!! 不開或亂搞不會被罰，勞工舉證困難也沒能力舉證。賴清德和一堆要參加民進黨下屆縣市長初選的立委，還把它的權利變更大，更大，超級大。 (羅致政/吳秉叡/林岱樺/陳歐珀等等 ...太多了) 過去被強迫加班，勞工早無力反抗，現在可能連七修一都要被這會議凌駕勞基法剝奪。 [我們能做什麼] 1.拜託請高調，認同請分享 ww 2.打給你選區的議員和立委，去他FB留言，告訴他不只有資方的聲音 3.記住民進黨要選縣市長的立委嘴臉，2018讓他落選這次民進黨立委除了林淑芬，鍾孔炤還有幫勞工發聲，其他區域和區域和不分區都裝死得很徹體。藉口為了勞工好砍七天假，強推一例一休，現在露出馬腳修法比以前還更爛，勞基法到退30年，完全護航資方。人民讓民進黨過半，綠委和賴清德卻要勞工忍耐， 2018，2020請用選票讓民進黨滾蛋 (P.S 黨工不用來亂 : 國民黨也沒多好，隔岸觀火，假裝反對實質同意修法，爽的很) 第一線勞檢員很多也都想幫勞工，很努力的勞檢(卻被藍綠兩黨一起砍預算嘲諷) 但這種法修下去，有些沒沒角角會變的超級難幫勞工爭取，資方有太多漏洞可以鑽。文長文筆不好請包含認同分享，拜託請高調 [其他篇優文傳送門] 1. 公視有話好說一例一休翻修勞工權益放送 https://goo.gl/hmh7Ux 2.林淑芬質詢逐字稿—勞動部鬆綁七休一限制 https://goo.gl/Mk9h4v 文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping) 3.台灣勞工陣線文章: 合理評估一例一休 https://goo.gl/FLNCuv 4.勞資會議辦法傳送門: https://goo.gl/grSVFV 一例一休吵翻! 蔡英文:你們要自立自強 http://imgur.com/Oxt5Lsg.jpg

吳秉叡:不支持一例一休的人，下次選舉可以別投民進黨。 http://imgur.com/R9WKBNm.jpg

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chiefer

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cloud7515

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chiefer

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