Re: [討論] 一例一休好像一般勞工沒啥關注...消失

看板HatePolitics作者時間8年前 (2016/07/06 00:38), 8年前編輯推噓20(20推 0噓 107→)
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※ 引述《kymco9999 ()》之銘言： : 一例一休在網路(PTT.FB...等)正熱烈討論 : 但實際勞工真的很在意或關注這項議題嗎？ : 抗議規模大家也看到了，我周邊的上班族也沒啥討論這個議題 : 難道一例一休，除了網友之外一般勞工沒在重視嗎？ 這樣講好了，勞工也分高階勞工跟低階勞工 高階勞工裡，有佔管理職的，如副理 經理 協理 處長 部長.... 一樣要繳勞健保但立場跟身份已經偏向資方了 非管理職如高級工程師，管理師... 這些又屬於高所得階層，加班換錢對他們來說不會很排斥 而且講難聽點，不會為了放假問題去衝撞資方，有可能會把肥吱吱的工作給弄丟了 多幹個幾年，特休積多一點，要換錢還是放大假都好選 要這群人去上街？假咖賣勒，上摩鐵還比較可能 低階勞工又是另一回事了 很多低階勞工是很容易被替換的，因為不具有職業專長， 替換容易，甚至能用隨插即用來形容 例如粗工，鐘點工，作業員...而服務業是其中的大宗 這種工人生來弱勢，不具有與資方抗衡的本錢 愛衝撞意見多？那就請你滾蛋啊，找個毛少一點的工人還不容易 而且低階勞工薪水少生活壓力大，吃穿都是巨大壓力，哪有空跟你上街頭，吃飽太撐嗎？ 所以真的要見真章的時候，就是小貓兩三隻 加上奴家思想荼毒很久，要高階勞工跟低階勞工站在一起作戰喔，呵呵再呵呵 兩種勞工我都當過，所以很清楚告訴你，東方文化圈根本不重視休閒與生活的內涵 更有一堆人視放假為罪惡，這群人還不是少數 君不見還有人提議要取消學生的寒暑假？ 核心觀念其實是一樣的 東西方最大差異就是文化核心的不同 東方要求的責任是家庭跟宗族，後者雖然式微了些但都市之外的地區還是重視 台女依舊充滿要老公扛起一個家的概念，為了抗爭丟了工作？先問你老婆同不同意吧 光華航空姐罷工這件事，這裡就充滿多少酸鹼值1以下的酸文？ 西方追求個人的成長，工作賺錢是滿足生活所需而已，覺得老闆太爛假太少？ 大家一起來罷工啊！看看法國人英國人德國人，罷工跟家常便飯一樣 所以一例一休真的只是萬人響應一人到場啦 KMT連一例一修都不肯勒，還抗爭個屁 時力就五席立委而已，手舉的過DPP+KMT？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.169.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1467736713.A.2DC.html
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那下次選舉就別投藍綠兩個爛黨啦
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投時代吧
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白領瞧不起藍領 藍領認為白領只會出嘴不切實際
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我再講白一點啦，高階白領受到的重視跟待遇遠高於低階藍領 雇主愛苛扣的對象其實以低階藍領為主 對於高階人力是不會壓榨得太過份 我當管理職時更能看到白領之間的惡鬥往往是以工時來凸顯自己 許多科技公司都會設KPI制度 很多工程師其實知道資方對工時是採取表面不吭聲但私底下盯著看的態度 所以沒事也要撐到很晚才下班，就是拼工時要比其他同事高 甚至假日也跑到公司來，就是上上網做做自己的事也好，都有算工時的 上有所好下必甚焉 爭放假？這些人只會趁機拉開自己與競爭對手的工時差而已 反正到年底獎金調薪考績一次到手，爽的勒 傻B才跟你去上街頭爭放假 未來要出社會的各位學生，這才是現實人生 在台灣要婊同事爭上位，這才是真的有效手段 在竹科，平均工時沒兩位數，老闆肯升你嗎？科科 ※ 編輯: ooyy (122.116.169.24), 07/06/2016 00:48:52
推
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狗黨不倒 台灣不會好
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反正一般人都嘛想說不用上街抗議啦，等下次投票就好了。
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推
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中肯
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台聯當初要擋的案也沒有輕鬆過得 現在可以好好看看
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時代是擋真的擋假的
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推
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真的 高階白領真的爽 不過低階白領悽慘到讓人同情
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我同期的同事從現場轉去當管理職 薪水先是被砍5000
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推
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時代加油吧
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加班還只能換放不到的補休 每天看他都跟晚班的一起
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下班
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推
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真有心要改變，應該要去組工會，而不是爭放假
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推
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最好努力 把一些9.2努力起的風給帶給時代
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話說時力現在好像也支持砍七天了?
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如果一樣砍我是不覺得二例有比較好
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看最近FB他們是要支持二例
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有沒有支持砍七天就不知道了
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需要加班時 員工本來可以討論每天加或集中到拜六
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二例的情況就不用講 資方一定是打散到每天
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版上市有新聞說時力支持砍七天
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是指上班超過八小時?
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七天問題那我就不清楚了 沒注意到
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推
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二例到底哪裡對勞工比較不好？
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二例才是週休二日
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不讓老闆隨意加班
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我解釋過了 假如二例 需要加班時一定是集中在前五
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天 而一例一休可能五天可能六天 資方付的錢一樣
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假如勞力或腦力密集時 分散不一定不好
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聚焦這個而不是七天假或罰則才叫無聊
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分散不一定不好？
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是沒有不好 但大多是中高階白領已經提早享受了 自然沒意願
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你是從哪得到這個依據的？
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去爭取本來就有的事情
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我第一次聽到有人寧願多一天出席，也不願意多作一個小時
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你勞力型的已經累的半死了 還要集中一次累個夠嗎?
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還有 49 則推文
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甚至應付11月SHOPPING HOLIDAY的單起碼兩個前就要
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兩個月前就要停止接單了 根本沒服務業的問題
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多出來抗議吧 老的沒甚麼機會了 經驗談啦 建議先去拉同事
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先看同事的風向在改變他
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超過七人的服務業自然也是可以用排班處理
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你講的對啊，但是每個兩個星期前，是上班日多一天還是下班
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時間晚一點是老闆想要的？
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所以我會說部份人真的是一例一休反而比較好
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我問題還是一樣，哪部分人？
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並沒有說死兩例比較差
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是勞工嗎？還是老闆？
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幹 我放棄了 裝睡的真的不適合講道理
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我是可以說很死，兩例絕對比一例一休好
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我是覺得你應該正面回答你推論的缺失而不是將你的缺失怪給
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別人
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對於老闆而言，多一天上班日絕對比你晚下班來的好
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要一例一休也可以啦，請用蔡培慧立委的版本，謝謝。
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這個問題我回答過了 就不贅述了 幹我真無聊
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別顧左右而言他啦
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1.33*2*5<1.33*2+1.66*8 這是我姪子就懂得數學
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除了小型服務業當然摜老闆都選晚下班
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對於greedypeople和appoo的爭論，提一下個人經驗做說明
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其實以我待過的電子代工廠來說，比較會凹員工夜間加班
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因為要配合老美時間開視訊會議，周末老美也不會上班的
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更不可能有什麼星期六來接單這種事
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星期六要加班的通常是製造部門的，跟輪到值班的工程師
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那是因為現在的法律是一例假
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所以就像原PO說的，勞工也分很多種，即使是同一家公司
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研發人員、業務、工程師、製造部門、保全守衛等等
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這些人往往加班和休假的方式都會有差異
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1對你不懂的事，別說得太武斷了
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推
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臺灣現在很多是急單…沒在給你兩個月的
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推
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當然，你想爽不接單可以，那就等著被中韓吃掉
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推 CD
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對 但是沒有急到一個禮拜 老闆會將加班時數
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分攤到前五天工作日加好加滿
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推
07/06 08:05, , 124F
原po真讚！
07/06 08:05, 124F
推
07/06 09:33, , 125F
不錯的分析
07/06 09:33, 125F
推
07/07 17:07, , 126F
如果有心要擋 鎖門、趴主席台 最好會開得下去
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07/07 17:08, , 127F
可惜 國民黨看好戲 民進黨擺爛 時代順應潮流 勞工GG
07/07 17:08, 127F
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