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討論串[討論] 人資的立場
共 4 篇文章
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#4
Re: [討論] 人資的立場
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 最新作者mddc62 (多笨多健康)時間14年前 (2011/07/27 07:55), 編輯資訊
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我是對法律不熟，如果基本觀念有誤還請前輩們指正. 就法律來說，沒有不知不罰、也沒有明知違法卻協助違法、幫助違法不罰. 所以留證據有二個效果：. 1.你想推卸責任. 2.如果我是法官，這種人叫做助紂為虐、鄉愿. 一起罰，如果你是掛名人事主管那一定逃不掉. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.c
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#3
Re: [討論] 人資的立場
推噓3(3推 0噓 0→)留言3則，0人參與, 最新作者kan550421 (Kan)時間14年前 (2011/07/26 22:20), 編輯資訊
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個人小小建議給你參考，. 基本上，所有的公司業務都要符合法規，. 所以你應依法作業，並給老闆建議，. 並整理出２套結果，. 一。依法作業的成本會增加多少？未來效益分析。. 二。若未依法作業，罰責的後果及成本為何？公司可省的成本多少？. 將以上２結果的優缺點及成本效益跟老闆報告，. 最後決定當然還是老
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#2
Re: [討論] 人資的立場
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者bluekai (我是有異性沒人性的HR)時間14年前 (2011/07/24 20:52), 編輯資訊
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人資的立場是什麼？. 不就是提出合法合理的建議給主管去決策...何謂建議，就是不一定要採納的意思。. 不過你要告訴自己，而且要保護自己，所有你提的建議你要留下紀錄，. 萬一哪天公司被檢舉，因而開罰時候，你至少可以告訴老闆，你有提出建議過，. 至少你已經有作出你的建議了，是公司當時候不採納的....
#1
[討論] 人資的立場
推噓4(4推 0噓 2→)留言6則，0人參與, 最新作者smap0327 (亞克拉斯)時間14年前 (2011/07/24 17:14), 編輯資訊
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做人資一陣子了.... 常常會有一些心理掙扎.... 到底人資要偏向公司. 還是偏向員工. 還是中立呢.... 當公司一直不願意遵守勞基法時... 基於人資的立場..會提出建議. 但公司一再以成本為考量的婉拒配合.... 一次兩次的...公司不願改變... 反之更變本加利的要人資這邊想辦法破解勞基法
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