[問題] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？

看板HRM作者 (小惠)時間5年前 (2018/12/16 19:10), 編輯推噓3(3推 0噓 9→)
留言12則, 1人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
您好 想請教一下 公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？) 因此特助想了一個點子， 試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」 特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了 請問人資先進這樣子是可行的嗎？ 如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？ 希望管理階層用人時就為雙方考慮 有點不想成為血汗公司... 謝謝大家 聖誕節快樂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.226.118.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1544958604.A.2FF.html
推
12/16 19:39, 5年前 , 1F
先別說是血汗工廠，新任期間資方的成本是很大的
12/16 19:39, 1F
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12/16 19:40, 5年前 , 2F
依據勞基法第9條，定期契約須符合四原則
12/16 19:40, 2F
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12/16 19:41, 5年前 , 3F
工作有延續性的定期契約，被檢舉時也會被認定是不定期契
12/16 19:41, 3F
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12/16 19:41, 5年前 , 4F
約
12/16 19:41, 4F
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12/16 19:42, 5年前 , 5F
試用期間的資遣費其實沒什麼成本，簡易做個簡易分析表就會
12/16 19:42, 5F
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12/16 19:42, 5年前 , 6F
知道
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12/16 19:43, 5年前 , 7F
如果用了定期契約，好員工想走你也綁不住
12/16 19:43, 7F
推
12/16 19:47, 5年前 , 8F
合約是雙方合意，除非競業和賠償條款很誇張，不然沒有什
12/16 19:47, 8F
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12/16 19:47, 5年前 , 9F
麼問題，員工願意簽就可以，這形式只是公司單方面開心
12/16 19:47, 9F
推
12/16 19:59, 5年前 , 10F
另一方面來說，如果遇到經典跟你簽定期契約，但貴方想提前
12/16 19:59, 10F
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12/16 19:59, 5年前 , 11F
解約，也沒有做好績效評核，除了資遣費，跟你要違約金也
12/16 19:59, 11F
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12/16 19:59, 5年前 , 12F
不驚訝
12/16 19:59, 12F
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文章代碼(AID): #1S5ZACB_ (HRM)
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