Re: [請益] 關於薪資單明細
非專業人資回。
拆解是為了有調整薪資的"彈性"。
有些小公司會用底薪充當全薪申報,來減少支出的費用。但這違法,下面會提到。
補充:
*.將錯誤的部分補上[X]。 可以注意自己公司是否有這樣做,正確為[O]項
*.全薪為 底薪 + [津貼 + 加給 + 全勤 + 績效] (每月固定會發的)。
1. [X] 勞健保用 底薪 去算,公司與個人要繳的費用較少。 => 公司少繳許多費用
[O] 勞健保應用 全薪 去算。 否則有罰則。
2. [X] 加班費用是 底薪/30天 去算,非全薪/30天。 加班費會比較少
[O] 加班費應用 全薪/30天 去算
3. [X] 用全勤獎金 來引導員工減少請假次數。請特休也會損失全勤獎金,而不請假
[O] 雇主不得因勞工請婚假,喪假,公傷病假及公假,扣全勤獎金。 (有法條)
產假或特休是否扣發全勤獎金,於勞工請假規則或勞動基準法中並無明確規定(看公司)
4. [X] 勞退用 底薪 算,個人要繳費用較少,但未來退休金基準交會較低,領得少。
[O] 勞退應用 全薪 算,由公司提撥6%。員工能自行決定是否加碼提撥。
等其他人回答
*. 資遣費計算基準?
*. 政府補助失業補助計算基準?
還有一個是課稅問題,不過你的案例都沒用到。
[對勞工有利] 例如 伙食津貼、誤餐費,可以免個人所得稅。但金額不大。
※ 引述《lalamita (瘋一樣的女子)》之銘言:
: 明細如下
: 底薪20200
: 全勤獎金2000
: 職務津貼500
: 其他津貼2156
: 預排加班費1315
: 國定假加班費829
: —————————
: 加項金額總計27000
: 代扣項目勞健保884
: 實領薪資26116
: 此薪資結構為排休制月薪(月休八天)
: 想請問專業人資
: 公司的人資將薪資拆解成如此結構
: 對於資方有何優勢?
: 而勞方的劣勢為何?
: 勞方有何權益會因此而受損嗎?
: 感謝您的回覆!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.225.93
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※ 編輯: wt (118.160.225.93), 12/06/2017 21:05:46
推
12/07 11:18,
6年前
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謝謝提醒。 值得注意這點
13:雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎?
答:不行,加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。
【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條,這邊
規定以平日的工資額來計算加班費,而「工資」原則上包含所有勞工因為工作而獲得的報
酬,常見的例如績效獎金或全勤獎金,另外例如勞工因派駐外地而領取的津貼等等,這些
項目雖然名為獎金或津貼,但仍然是勞工因工作而賺取的報酬,也是工資的一部分,在計
算加班費時應該要一併計入。
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12/07 23:27,
6年前
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12/09 12:54,
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感謝~
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謝謝指正。
有破產疑慮的是[勞保]基金
沒有破產疑慮的是[勞退]基金
※ 編輯: wt (118.160.225.93), 12/11/2017 01:23:05
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