[問題] 特休未休完扣考績

看板HRM作者 (duncan618)時間6年前 (2017/10/05 23:55), 6年前編輯推噓4(4推 0噓 16→)
留言20則, 5人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
各位HR前輩好！ 如題，在法律上沒有找到說這樣是可以還不可以（不知道是不是我沒找到） 既然沒有違法，高層當然就覺得這樣做合理（強迫你休完特休） 不過我想問的是，遇到這種情況，有什麼比較好的說法可以說服高層這樣不近人情！（有 些人就是不想休換錢，或是想留著萬一有急用的時候）加上考績影響獎金，所以能爭取的 當然盡量爭取～ 拜託比較會講話的前輩傳授一下～謝謝 不知道能不能問這個問題，如果不行我再自刪！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.29.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1507218927.A.766.html
推
10/06 00:13, 6年前 , 1F
特休的用意是讓勞工能夠適時休息，而不是給勞工變相加薪
10/06 00:13, 1F
→
10/06 00:14, 6年前 , 2F
特休若沒休完對公司是一筆額外的費用，探究立法真意與
10/06 00:14, 2F
→
10/06 00:15, 6年前 , 3F
雇主立場後，其實我覺得鼓勵（逼迫XD？）休完特休沒什麼
10/06 00:15, 3F
→
10/06 00:15, 6年前 , 4F
問題欸
10/06 00:15, 4F
回s大，我知道特休用意是要讓勞工休息，只是說當然還是會盡量要你休完，但如果真的 休不完的情況下呢...尤其是未休完就要扣考績，有沒有什麼折衷一點的辦法？ ※ 編輯: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:18:29 ※ 編輯: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:19:41
推
10/06 12:31, 6年前 , 5F
到底是為什麼會休不完?之前吵雇主不讓休~現在又吵要換錢
10/06 12:31, 5F
推
10/06 16:32, 6年前 , 6F
我覺得扣考績很合理
10/06 16:32, 6F
→
10/06 18:52, 6年前 , 7F
就是會休不完，才有這條法規鼓勵資方讓員工休。
10/06 18:52, 7F
→
10/06 18:52, 6年前 , 8F
尤其是公司極為穩定都是資深員工的，更會容易休不完。
10/06 18:52, 8F
→
10/06 18:53, 6年前 , 9F
假設一個部門有10人，年資都超過5年，都想擠在暑假休特休
10/06 18:53, 9F
→
10/06 18:54, 6年前 , 10F
很可能整個暑假出勤率會影響公司業務!
10/06 18:54, 10F
→
10/06 18:55, 6年前 , 11F
這時候資方應該要做的是補人？還是協商？哪個划算？
10/06 18:55, 11F
→
10/06 19:00, 6年前 , 12F
拿我個人而言如果雙十連假開始用特休+生日假+進修假+放空
10/06 19:00, 12F
→
10/06 19:00, 6年前 , 13F
假。從今天開始，整個十月我就不用進公司了...
10/06 19:00, 13F
→
10/06 19:01, 6年前 , 14F
但偏偏如果十月不休，年底只會更忙而已，當大家都卡在這
10/06 19:01, 14F
→
10/06 19:01, 6年前 , 15F
有些人因為知道沒辦法休可以換錢放棄休...也挺好@"@
10/06 19:01, 15F
推
10/07 00:49, 6年前 , 16F
如果同時太多人請特休影響公司營運，依法規公司可以跟員
10/07 00:49, 16F
→
10/07 00:50, 6年前 , 17F
工協商。法規用意就是要給員工休息，雇主可以利用管理手
10/07 00:50, 17F
→
10/07 00:50, 6年前 , 18F
段請員工休完，這不違法，勞工局的立場也是如此。
10/07 00:50, 18F
→
10/07 01:01, 6年前 , 19F
感謝各位前輩的建言！讓我更了解管理特休的規則跟其背後
10/07 01:01, 19F
→
10/07 01:01, 6年前 , 20F
涵義～
10/07 01:01, 20F
‣ 更多 jacky83 的文章
文章代碼(AID): #1PrbNlTc (HRM)
‣ 更多 jacky83 的文章
文章代碼(AID): #1PrbNlTc (HRM)