[問卦] 離職日與薪水的問題

看板HRM作者 (不要問我從哪裡來)時間8年前 (2015/10/28 17:38), 8年前編輯推噓3(3推 0噓 7→)
留言10則, 3人參與, 最新討論串1/1
小弟女友在高雄工作，這個月準備離職了。 因此決定做到這個月底(10/30星期五)。但今天公司說，十月大，所以10/31星期六才是月 底。所以要扣一天薪水。但女友公司是有周休二日的，星期六根本不上班。所以覺得扣薪 水很不合理。 因此問公司如果將離職單的離職日期寫10/31或11/1號是不是就解決了?但公司回覆說:你 的離職日是看你最後打卡決定的。擺明不管怎麼寫離職單就是要扣你薪水。想請問這是合 理的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.93.97.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1446025119.A.6EB.html
推
10/28 19:59, , 1F
針對第一段..做到10/30，所以10/31扣薪水合理的
10/28 19:59, 1F
推
10/28 20:01, , 2F
離職單如果寫10/31離職但薪資只算到30號，這樣是薪資未全
10/28 20:01, 2F
→
10/28 20:01, , 3F
額給付，如果去勞動部檢舉他們是會被開罰的唷...
10/28 20:01, 3F
→
10/28 20:02, , 4F
但是離職單寫10/30離職，那公司完全沒問題
10/28 20:02, 4F
恩恩 離職日是寫31號
→
10/28 20:02, , 5F
但還是建議你去看公司有沒有特別規定 離職日不能寫假
10/28 20:02, 5F
→
10/28 20:02, , 6F
日
10/28 20:02, 6F
推
10/28 20:06, , 7F
離職日看最後一天打卡紀錄..沒有法條這樣規定 不合理
10/28 20:06, 7F
→
10/28 20:08, , 8F
如果公司說離職日壓在假日，不能勞健保轉出的話
10/28 20:08, 8F
→
10/28 20:08, , 9F
可以下禮拜一補做..又不會多算一天，也不會開罰
10/28 20:08, 9F
感謝認真回覆。問過勞工局了，資方沒有權利要求離職日是哪天。員工有權利選擇自己的 離職日。另外勞健保全都應該由公司出。 ※ 編輯: xu3m4w96 (71.93.97.235), 10/29/2015 14:38:18
→
10/29 21:24, , 10F
我不懂勞健保全由公司出的意思是?自付額還是要自己負擔阿
10/29 21:24, 10F
‣ 更多 xu3m4w96 的文章
文章代碼(AID): #1MC9UVRh (HRM)